本文關(guān)鍵詞：軟件開發(fā)人員績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著國內(nèi)軟件公司如雨后春筍般出現(xiàn),軟件開發(fā)人員的考核管理工作逐漸被公司領(lǐng)導(dǎo)重視,績效管理工作的是否到位直接影響企業(yè)內(nèi)部職工的工作效率和積極性。另外,它也可以看作是企業(yè)職工實現(xiàn)自身價值的內(nèi)在體現(xiàn),因此,軟件公司績效考核工作成為公司管理的重中之重,直接關(guān)系軟件開發(fā)人員的創(chuàng)造性的充分發(fā)揮,對提升公司經(jīng)濟(jì)效益起著舉足輕重的作用。論文首先對課題的研究背景和意義進(jìn)行了詳細(xì)介紹,并將本文所需要研究的內(nèi)容以及結(jié)構(gòu)進(jìn)行重點說明,接著對系統(tǒng)進(jìn)行需求分析、功能分析和可行性分析,并對軟件公司績效管理系統(tǒng)進(jìn)行了總體的架構(gòu)設(shè)計和數(shù)據(jù)庫的設(shè)計,隨后對績效管理系統(tǒng)的各個功能模塊進(jìn)行具體的設(shè)計和編碼實現(xiàn),本軟件公司績效管理系統(tǒng)的功能主要包括部門管理模塊、員工基本信息管理模塊、項目管理模塊的績效考核、統(tǒng)計查詢管理模塊、績效考核數(shù)據(jù)管理模塊、員工工資管理模塊。最后對績效管理系統(tǒng)進(jìn)行功能測試、性能測試和安全測試,并分析了系統(tǒng)的測試結(jié)果。最后,績效管理系統(tǒng)功能測試、性能測試和安全測試,并分析系統(tǒng)測試結(jié)果。提高軟件公司開發(fā)人員績效管理效率。本文通過對軟件開發(fā)人員實施績效管理體系的開發(fā)和軟件公司管理層對績效考核管理層的開發(fā),有利于推動軟件企業(yè)績效管理的科學(xué)化和信息化進(jìn)程。使軟件公司借助以軟件研發(fā)員工或者各個部門為對象而開展的績效考核,職工們的激情得到激發(fā)。為軟件公司管理者有關(guān)決策提供輔助支持,為今后開發(fā)功能更加強(qiáng)大的軟件開發(fā)人員績效管理系統(tǒng)提供了理論基礎(chǔ)和技術(shù)支持。
【關(guān)鍵詞】：軟件公司 績效管理 考核 SSH
【學(xué)位授予單位】：北京工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 緒論8-14
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-10
• 1.3 研究目的及意義10-11
• 1.4 研究內(nèi)容及章節(jié)安排11-14
• 第2章 相關(guān)技術(shù)14-20
• 2.1 Struts技術(shù)14-15
• 2.2 Spring技術(shù)15-16
• 2.3 MVC模式16-17
• 2.4 SSH框架17-19
• 2.5 UML建模技術(shù)19
• 2.6 本章小結(jié)19-20
• 第3章 系統(tǒng)需求分析20-36
• 3.1 問題調(diào)研20
• 3.2 問題分析20-24
• 3.3 功能需求分析24-27
• 3.4 系統(tǒng)用例分析27-32
• 3.5 非功能性需求分析32-33
• 3.5.1 易于操作32
• 3.5.2 方便擴(kuò)展32-33
• 3.5.3 安全可靠33
• 3.6 系統(tǒng)可行性分析33-34
• 3.6.1 技術(shù)可行性33
• 3.6.2 經(jīng)濟(jì)可行性33
• 3.6.3 操作可行性33-34
• 3.7 本章小結(jié)34-36
• 第4章 系統(tǒng)設(shè)計36-56
• 4.1 設(shè)計目標(biāo)及原則36-37
• 4.2 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計37-47
• 4.2.1 系統(tǒng)概要設(shè)計37-40
• 4.2.2 系統(tǒng)功能詳細(xì)設(shè)計40-47
• 4.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計47-56
• 4.3.1 系統(tǒng)E-R圖設(shè)計48-50
• 4.3.2 數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計50-56
• 第5章 系統(tǒng)實現(xiàn)56-72
• 5.1 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境56-57
• 5.1.1 硬件環(huán)境56
• 5.1.2 軟件環(huán)境56
• 5.1.3 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境56-57
• 5.2 系統(tǒng)登錄57-59
• 5.3 部門管理59-60
• 5.4 員工基本情況管理60-63
• 5.5 績效考核項目管理63-65
• 5.6 績效考核數(shù)據(jù)管理65-68
• 5.7 統(tǒng)計查詢管理68-72
• 第6章 系統(tǒng)測試72-86
• 6.1 測試目的72
• 6.2 系統(tǒng)功能測試72-81
• 6.2.1 系統(tǒng)登錄測試用例分析72-73
• 6.2.2 部門管理測試用例分析73-75
• 6.2.3 員工基本情況測試用例分析75-79
• 6.2.4 績效考核項目管理測試用例分析79-80
• 6.2.5 統(tǒng)計查詢管理測試用例分析80-81
• 6.3 性能測試81-82
• 6.4 測試結(jié)果82-85
• 6.5 本章小結(jié)85-86
• 總結(jié)與展望86-88
• 參考文獻(xiàn)88-90
• 致謝90

  本文關(guān)鍵詞：軟件開發(fā)人員績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：430893