通過對醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)資料進(jìn)行客觀的提取與量化分析,以及數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的應(yīng)用研究,設(shè)計并實現(xiàn)了基于數(shù)據(jù)挖掘的醫(yī)院自我評價系統(tǒng)。該系統(tǒng)能夠完成醫(yī)院各層人才之間的互相評價與自我評價,以及對于各個相關(guān)科室的評價。在評價的同時完成醫(yī)院工作人員評價信息的存儲與處理。系統(tǒng)通過對評價過程中記錄的信息進(jìn)行有目的的提取并數(shù)據(jù)挖掘,為醫(yī)院的管理者提供決策依據(jù)。本文主要在三個方面進(jìn)行了研究。首先,研究了決策樹分類算法中的C4.5算法,并且對其進(jìn)行了改進(jìn),包括對算法本身的流程中加入平衡度系數(shù),以及改變決策樹表結(jié)構(gòu),使其適應(yīng)醫(yī)院評價的具體情況,改進(jìn)了用戶關(guān)注的評價指標(biāo)比非關(guān)注指標(biāo)離根結(jié)點距離遠(yuǎn)的弊端,同時增加了運行效率;其次,從社會和政府近些年來形成的醫(yī)院評價標(biāo)準(zhǔn)上確定相應(yīng)的評價指標(biāo),運用層次分析法,德爾菲法等數(shù)據(jù)分析方法對醫(yī)院自評體系的建立做出推斷,用于對醫(yī)護(hù)工作者評價結(jié)果的量化考核;最后,使用改進(jìn)的決策樹算法作為分析模型,開發(fā)一套基于數(shù)據(jù)挖掘的自我評價系統(tǒng)�？梢酝瓿舍t(yī)院醫(yī)務(wù)工作者的自我評價,同時能夠得到醫(yī)院內(nèi)部的評價結(jié)果記錄與統(tǒng)計分析,實現(xiàn)管理層對于醫(yī)護(hù)工作者的情況了解與趨勢發(fā)現(xiàn),并通過數(shù)據(jù)挖掘得到的規(guī)則知識指導(dǎo)... 

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 課題研究背景及意義
    1.2 醫(yī)院評審系統(tǒng)的國內(nèi)外現(xiàn)狀
        1.2.1 國內(nèi)現(xiàn)狀
        1.2.2 國外現(xiàn)狀
        1.2.3 現(xiàn)階段醫(yī)院評審管理的實現(xiàn)步驟
    1.3 決策樹算法的發(fā)展現(xiàn)狀
    1.4 論文的研究內(nèi)容
    1.5 本文結(jié)構(gòu)
第2章 相關(guān)工作綜述
    2.1 數(shù)據(jù)挖掘
        2.1.1 數(shù)據(jù)挖掘的概念
        2.1.2 醫(yī)療數(shù)據(jù)挖掘的特點
    2.2 數(shù)據(jù)挖掘的功能
    2.3 數(shù)據(jù)挖掘的基本步驟
    2.4 決策樹算法
        2.4.1 決策樹的概念
        2.4.2 C4.5 算法簡述
    2.5 醫(yī)院評價的要點
        2.5.1 醫(yī)院評價的維度
        2.5.2 醫(yī)院評價的標(biāo)準(zhǔn)
    2.6 醫(yī)院評價的方式與自我評價的采用
    2.7 本章小結(jié)
第3章 系統(tǒng)概要設(shè)計
    3.1 需求分析
    3.2 概要設(shè)計
        3.2.1 系統(tǒng)設(shè)計原則
        3.2.2 系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計
    3.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計
    3.4 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計
    3.5 數(shù)據(jù)挖掘前期設(shè)計
    3.6 本章小結(jié)
第4章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計
    4.1 評價模型的構(gòu)建
        4.1.1 層次分析法的采用
        4.1.2 采用德爾菲法實現(xiàn)權(quán)重指數(shù)的設(shè)定
    4.2 權(quán)重指數(shù)計算
    4.3 醫(yī)院自我評價指標(biāo)的構(gòu)建結(jié)果
    4.4 C4.5 算法的改進(jìn)
        4.4.1 C4.5 算法代碼簡述
        4.4.2 對C4.5 算法進(jìn)行的兩種改進(jìn)方式
        4.4.3 改進(jìn)算法前后模擬實驗數(shù)據(jù)對比
    4.5 本章小結(jié)
第5章 系統(tǒng)實現(xiàn)
    5.1 醫(yī)院自我評價系統(tǒng)關(guān)鍵模塊實現(xiàn)
        5.1.1 自評他評
        5.1.2 評價任務(wù)與條目設(shè)置
        5.1.3 評價指標(biāo)設(shè)置
        5.1.4 指標(biāo)權(quán)重設(shè)置
        5.1.5 評價統(tǒng)計查詢
        5.1.6 決策樹分析
    5.2 利用改進(jìn)的C4.5 算法構(gòu)造決策樹
    5.3 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
個人簡歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]改進(jìn)的C4.5算法的研究與應(yīng)用[J]. 趙建民,黃珊,王梅,劉澎.  計算機與數(shù)字工程. 2019(02)
[2]可拓邏輯和可拓思維對決策樹算法的分析與優(yōu)化[J]. 朱弘揚,丁怡,柴華金,李升.  廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報. 2019(02)
[3]決策樹算法在高職院校課程關(guān)聯(lián)分析中的應(yīng)用研究[J]. 潘燕.  現(xiàn)代信息科技. 2019(02)
[4]C4.5決策樹分類算法性能分析[J]. 劉瑞玲.  信息系統(tǒng)工程. 2019(01)
[5]基于Java和MySQL的圖書館信息化管理系統(tǒng)設(shè)計[J]. 黃文娟.  電子設(shè)計工程. 2019(02)
[6]基于德爾菲法的醫(yī)院藥品不良反應(yīng)快速上報信息化系統(tǒng)評價指標(biāo)體系的構(gòu)建[J]. 溫潤龍,李亮華,羅萬婷,陳偉勝,張業(yè)象.  中國藥房. 2018(13)
[7]基于C4.5決策樹算法的道路結(jié)冰預(yù)報模型構(gòu)建與應(yīng)用[J]. 陳凱,徐國慶,熊燾,侯紀(jì)勇,王曦晨,戚國輝,劉青.  交通運輸研究. 2018(01)
[8]基于德爾菲法和層次分析法構(gòu)建醫(yī)院藥學(xué)人員綜合評價指標(biāo)體系[J]. 朱江,董先紅.  藥學(xué)服務(wù)與研究. 2017(04)
[9]應(yīng)用德爾菲法構(gòu)建三級醫(yī)院臨床科室教育教學(xué)評價指標(biāo)體系[J]. 孫政春,李文斌.  中華醫(yī)學(xué)教育探索雜志. 2017 (01)
[10]第三方醫(yī)院評價體系構(gòu)建探析[J]. 李清,李巖,張俊.  醫(yī)院管理論壇. 2016(10)

碩士論文
[1]改進(jìn)的C4.5算法在大學(xué)生情感素質(zhì)分析中的研究與應(yīng)用[D]. 繆連芬.上海師范大學(xué) 2018
[2]基于數(shù)據(jù)挖掘的企業(yè)人力資源決策系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D]. 藍(lán)遠(yuǎn)兵.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2017
[3]JavaEE多層架構(gòu)Struts2+Spring3+Hibernate3+Ajax的整合[D]. 王向兵.大連海事大學(xué) 2009
[4]基于J2EE平臺Spring MVC框架開發(fā)的MIS系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[D]. 王坤.華東師范大學(xué) 2008
[5]基于Struts+Spring+Hibernate多層框架的Web應(yīng)用系統(tǒng)研究與實現(xiàn)[D]. 陳宗嬌.遼寧工程技術(shù)大學(xué) 2006



本文編號：3687616