目前,我國的主體經(jīng)濟高速發(fā)展,特別在黨的十九大之后,深化改革與作風整頓已成為各級政府工作的新常態(tài),政府管理模式與干部隊伍工作作風隨之發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變,這不僅對各級行政部門提出了更高要求,更令現(xiàn)存的一些常規(guī)管理模式存在的問題與弊端進一步凸顯。對標準化績效管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計的研究正是因此而生。標準化績效管理是近幾年在行政管理實踐中不斷探索完成形成的一套行之有效的管理模式,是推進治理體治理能力現(xiàn)代化的有益探索和生動實踐[1]。這一考核模式全面根據(jù)我國行政部門工作實際,融如結(jié)合現(xiàn)代化的管理理論、方法及技術(shù)和傳統(tǒng)管理優(yōu)成熟模式,在解決了行政部門管理考核中的一系列問題的前提下,更對傳統(tǒng)管理模式與思維理念進行了進一步創(chuàng)新,不斷提升了我國黨員干部、在職職工的行為習慣與工作方式,實現(xiàn)了我國人事管理價值理念的進一步躍升。本文針對某省人社廳內(nèi)部在其標準化目標績效考核管理過程中出現(xiàn)的干部職工業(yè)績考核信息無法及時有效共享和分析、處理干部職工業(yè)績考核信息過程中消耗人力物力過多、對干部職工業(yè)績考核的管控力度不夠、干部職工辦公效率不高等問題,依據(jù)該行政單位的實際業(yè)務(wù)需求和單位管理者的決策分析依據(jù)等需求,設(shè)計此目標績效... 

【文章來源】：山東大學山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－１?ＭＶＣ關(guān)系圖??

統(tǒng)測試的相關(guān)內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上，我們結(jié)合多數(shù)廳局的實際工作經(jīng)驗，對??在我廳內(nèi)部的使用進行了充分調(diào)研，組織課題組專家對績效管理考核的實??進行了充分分析研討，確保系統(tǒng)的功能設(shè)計更為科學有效，更具客觀性，??更好地滿足實際工作需要。為了更好地設(shè)計某廳內(nèi)部標準化目標績效管理??使得該系統(tǒng)能在本單位的日常管理工作中起到很大的實際應(yīng)用價值，本文??統(tǒng)進行了系統(tǒng)的需求分析，包括功能需求分析和性能需求分析。??統(tǒng)需求分析??合某廳的實際需求，本文將設(shè)計系統(tǒng)模塊主要分為：績效計劃、績效監(jiān)控、??評、績效溝通、績效查詢、系統(tǒng)管理等幾個模塊。??系統(tǒng)管理??管理??

求時首先要通過防火墻才能夠?qū)ο到y(tǒng)服務(wù)器完成訪問，最終有效地提升系統(tǒng)安全??性。并且各客戶端要經(jīng)由交換機和應(yīng)用服務(wù)器完成有效銜接，最終對各類業(yè)務(wù)完??成操作。網(wǎng)絡(luò)圖譜規(guī)劃示意圖如下圖４－１所示。??ｗ”?ｇ＾－｜?Ｉ?＾??？?．７；???ＣＩＸＯ?ｒ／?Ｉｐｑ?－??丨狀，‘??＇??圖４－１系統(tǒng)硬件結(jié)構(gòu)圖??在單位中，系統(tǒng)是基于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)來構(gòu)建，標準化目標績效管理系統(tǒng)的軟件大??都部署于內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器中，在單位中能夠采取內(nèi)網(wǎng)絡(luò)去進行ＩＰ配置％，通過防??火墻以及內(nèi)網(wǎng)交換機去對部署了標準化目標績效管理系統(tǒng)軟件的Ｗｅｂ服務(wù)器完成??訪問，并且還要訪問其數(shù)據(jù)庫集群。在系統(tǒng)中運用了?ＤＥＬＬ?Ｒ７１０服務(wù)器，ＤＥＬＬ??２１??

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3594670