企業(yè)業(yè)務(wù)和員工規(guī)模不斷擴(kuò)大,企業(yè)原有的系統(tǒng)不再能很好的支撐現(xiàn)有的業(yè)務(wù)。隨著財務(wù)稅收的不斷改革,薪酬發(fā)放形式也不斷變化,工資項和發(fā)薪人數(shù)的增加導(dǎo)致計算薪酬耗時越來越久。傳統(tǒng)的薪酬管理是低效率的線下操作,薪酬發(fā)放的合理性、安全性和正確性都得不到有效的保證。人力資源管理中最重要的一環(huán)就是薪酬的管理,因此一個優(yōu)秀的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)對于企業(yè)人力資源方面的管理非常重要。本企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)能夠?qū)镜男匠晷畔⒑托劫Y發(fā)放進(jìn)行管理,系統(tǒng)主要核心功能點是能夠動態(tài)自定義的配置工資單的工資項。該系統(tǒng)主要涉及到薪酬檔案管理、薪酬計算管理、薪酬報表管理和權(quán)限管理等功能模塊。系統(tǒng)采用了Python作為系統(tǒng)的開發(fā)語言,采用MySql作為持久層存儲,使用Django作為開發(fā)的web框架。通過使用Python的yacc/lex的兩個模塊,自定義一套語法解析規(guī)則,完成自定義工資項底層數(shù)據(jù)的解析功能,生成員工的工資單,完成發(fā)薪和個人扣稅的流程。本次企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的安全性非常高,系統(tǒng)的穩(wěn)定性、準(zhǔn)確性和可擴(kuò)展性很好,能有效支撐現(xiàn)有的業(yè)務(wù)和人員的規(guī)模擴(kuò)張。該系統(tǒng)的設(shè)計有效的提高了薪酬管理的效率,減輕勞動強(qiáng)度,提高信息處理速度和準(zhǔn)... 

【文章來源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

系統(tǒng)結(jié)構(gòu)用例圖

據(jù)庫設(shè)計主要是描述了幾張重要的數(shù)據(jù)庫表和對實體之理系統(tǒng)總體設(shè)計系統(tǒng)根據(jù)工資項目，動態(tài)計算，生成員工的工資單；通置的方法來執(zhí)行計算邏輯。根據(jù)編譯原理理論，通過自將用戶配置內(nèi)容的計算規(guī)則通過語法制導(dǎo)，從而編譯成言是 Python[40]，去執(zhí)行對應(yīng)的處理邏輯。由于計算的項文引入分布式并行計算，為大數(shù)據(jù)的計算耗時提供了有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中拓?fù)鋱D論知識[41]，有效解決工資項目間的循能結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的總體功能結(jié)構(gòu)圖，如圖 3-1 所示。

圖 3-2 系統(tǒng)的架構(gòu)圖各層情況概述如下。（1）數(shù)據(jù)存儲層系統(tǒng)采用 MySql 關(guān)系型數(shù)據(jù)庫作為持久層存儲，數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)來源主要部分，第一部分是薪酬檔案模塊，模塊包含了員工基本信息、員工薪資、和員工社保公積金四個導(dǎo)入數(shù)據(jù)的模塊，主要是將線下處理后的的 excel 其他系統(tǒng)的報表模塊打印出來的表單，上傳到薪酬檔案模塊，然后系統(tǒng)按規(guī)則，將數(shù)據(jù)批量寫到對應(yīng)數(shù)據(jù)庫表中；第二部分是外部依賴的離線數(shù)據(jù)員工本月的績效，或者離職補(bǔ)償?shù)鹊纫恍┨厥獾那闆r，需要由管理員自己導(dǎo)入。數(shù)據(jù)庫存儲層充分利用了 MySql 高效和事務(wù)的回滾，數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)cel 的數(shù)據(jù)導(dǎo)入生成，這樣做到了數(shù)據(jù)的安全性，也做到了數(shù)據(jù)源頭的可追（2）數(shù)據(jù)處理層隨著中國經(jīng)濟(jì)不斷增長，現(xiàn)在稍微大型公司的員工都超過萬人，財稅服務(wù)

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3352650