現(xiàn)階段,伴隨著社會(huì)信息化的不斷發(fā)展,信息管理系統(tǒng)的充分應(yīng)用對(duì)于企業(yè)的良好發(fā)展有著積極促進(jìn)作用。而當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn),企業(yè)更加注重規(guī)模化,并促進(jìn)企業(yè)的信息化的發(fā)展。企業(yè)管理信息系統(tǒng)不僅僅和企業(yè)效率的提高有著直接性的影響,同時(shí)對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升也有著積極作用,對(duì)于如何做好企業(yè)信息化系統(tǒng)的充分有效應(yīng)用始終是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展關(guān)注的焦點(diǎn)之一。本課題主要是對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行分析和設(shè)計(jì)。系統(tǒng)采用B/S模式,用J2EE作為開(kāi)發(fā)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)軟件的開(kāi)發(fā),用MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)和管理數(shù)據(jù),最終設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)滿足企業(yè)需求的人事管理信息系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求的分析階段,通過(guò)對(duì)系統(tǒng)的特點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面分析,制訂出系統(tǒng)功能性需求和非功能性需求。系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段進(jìn)行了功能模塊設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì),根據(jù)需求劃分并設(shè)計(jì)了登錄驗(yàn)證、用戶管理、員工管理、部門管理、考勤管理、檔案管理、工資管理等功能模塊。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)階段,用J2EE和MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了人事管理信息系統(tǒng),本系統(tǒng)包含了前文所描述的各個(gè)功能,如登錄驗(yàn)證功能和用戶管理功能的等。系統(tǒng)已投入使用,不僅改善了傳統(tǒng)人事工作方式,同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了信息的及時(shí)審核... 

【文章來(lái)源】：華北電力大學(xué)河北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

用戶管理示例圖

華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文3.2.2 員工管理員工是一個(gè)企業(yè)最基本和最重要的組成部分，因此員工管理是企業(yè)人事管理系統(tǒng)中最重要的一個(gè)功能，甚至可以說(shuō)是核心功能。員工管理，其功能是實(shí)現(xiàn)員工基本信息的添加、查找、刪除以及修改等功能，公司可以根據(jù)這些信息實(shí)現(xiàn)人力資源的更優(yōu)的配置，提高管理效率。需要注意的是員工的基本信息包括包括員工編號(hào)，員工姓名，身份證號(hào)，性別，民族等信息，但是員工的部門調(diào)動(dòng)情況、薪金信息等并不包含再內(nèi)，對(duì)于這些更加詳細(xì)的信息，會(huì)劃分獨(dú)立的管理模塊對(duì)其進(jìn)行管理。員工管理用例圖如圖 3-2 所示：

圖 3-3 部門管理用例圖.4 考勤管理為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，企業(yè)需要對(duì)表現(xiàn)積極或者有較大貢獻(xiàn)的員工，同時(shí)也需要對(duì)表現(xiàn)消極或?qū)ζ髽I(yè)造成損失的員工適當(dāng)進(jìn)行懲罰，這員工進(jìn)行考勤�？记诠芾砟K，就是根據(jù)企業(yè)事先制定的規(guī)則，對(duì)員進(jìn)行評(píng)估，比如根據(jù)企業(yè)的上下班時(shí)間對(duì)員工遲到與早退的次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)再根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰管理�？记诠芾碛美龍D如圖 3-4 所示：

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3280248