合理有效的人員分配,是發(fā)揮軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目人員能力最大化,提高軟件開(kāi)發(fā)類企業(yè)效益的有力保障。當(dāng)前,我國(guó)的軟件行業(yè)正處于高速發(fā)展的成長(zhǎng)期。軟件開(kāi)發(fā)類企業(yè)中多軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的管理日益增多,針對(duì)軟件項(xiàng)目的特性,其管理主要是對(duì)人的管理,更多的是對(duì)人員配置方面。本論文就軟件開(kāi)發(fā)類企業(yè)項(xiàng)目人員配置這—核心問(wèn)題,針對(duì)Z軟件公司在項(xiàng)目人員配置方面現(xiàn)狀不佳的現(xiàn)象,分析總結(jié)問(wèn)題,在經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)相關(guān)文獻(xiàn)和研究成果基礎(chǔ)上展開(kāi)研究。對(duì)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、人力資源配置等概念及相關(guān)理論進(jìn)行了闡述,總結(jié)和借鑒了項(xiàng)目人員配置常用的思路及相關(guān)算法,并結(jié)合本論文研究過(guò)程中的創(chuàng)新性思想,提出一些新的思路和解決方法。本文通過(guò)介紹軟件企業(yè)在開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的流程中進(jìn)行人員調(diào)度的原則,在利用線性規(guī)劃和非線性規(guī)劃,及整數(shù)規(guī)劃原理,做出模型來(lái)解決項(xiàng)目人員配置問(wèn)題。模型以項(xiàng)目利潤(rùn)最大化為目標(biāo),首先設(shè)計(jì)了在部門(mén)人員能夠滿足項(xiàng)目需求,但存在同一類型技術(shù)人員分不同等級(jí)、不同工資、不同工作效率的情況下,如何以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)實(shí)現(xiàn)技術(shù)人員分配的問(wèn)題。接下來(lái)設(shè)計(jì)了當(dāng)項(xiàng)目較多時(shí),部門(mén)人員已經(jīng)不能滿足項(xiàng)目的需求,如何加入加班、招聘因素,在盡可能少招人員的情況下,還是以項(xiàng)目利潤(rùn)... 

【文章來(lái)源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
序言
1 引言
    1.1 研究背景與研究問(wèn)題
    1.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 論文研究中的相關(guān)概念介紹
        1.4.1 軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的介紹
        1.4.2 軟件開(kāi)發(fā)人員及分工
        1.4.3 線性規(guī)劃和非線性規(guī)劃、整數(shù)規(guī)劃原理
        1.4.4 規(guī)劃求解軟件Lingo概述
    1.5 論文結(jié)構(gòu)安排
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 人力資源規(guī)劃及人力資源配置綜述
        2.1.1 人力資源規(guī)劃
        2.1.2 人力資源配置理論
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 文獻(xiàn)中研究現(xiàn)狀
        2.2.2 文獻(xiàn)中人力資源配置模型、調(diào)度研究
3 Z軟件公司X部門(mén)項(xiàng)目人員配置情況分析
    3.1 Z公司X部門(mén)項(xiàng)目人員配置背景及現(xiàn)狀
    3.2 Z公司X部門(mén)人員配置不當(dāng)產(chǎn)生的問(wèn)題
        3.2.1 人員流失嚴(yán)重
        3.2.2 項(xiàng)目收益受損
        3.2.3 資源的浪費(fèi)
    3.3 解決問(wèn)題的思路
4 Z公司X部門(mén)項(xiàng)目人員配置優(yōu)化方案設(shè)計(jì)
    4.1 項(xiàng)目人員配置方案
        4.1.1 單項(xiàng)目人員需求配置模型
        4.1.2 多因素項(xiàng)目人員需求配置模型
    4.2 人員招聘模型
5 Z軟件公司項(xiàng)目人員配置優(yōu)化方案實(shí)施案例與效果評(píng)價(jià)
    5.1 LINGO建模求解及有效性分析
        5.1.1 單項(xiàng)目人員需求配置模型求解
        5.1.2 多因素項(xiàng)目人員需求配置模型求解
    5.2 模型求解結(jié)果的對(duì)比分析
        5.2.1 單項(xiàng)目人員需求配置模型結(jié)果對(duì)比分析
        5.2.2 多因素項(xiàng)目人員需求配置模型結(jié)果對(duì)比分析
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄A
索引
作者簡(jiǎn)歷及攻讀碩士/博士學(xué)位期間取得的研究成果
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中人力資源方面的思考[J]. 袁安偉.  才智. 2018(12)
[2]企業(yè)人力資源管理配置存在的問(wèn)題及解決策略[J]. 周志偉.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2017(04)
[3]企業(yè)人力資源管理配置存在的問(wèn)題及解決策略[J]. 任有為.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2017(04)
[4]企業(yè)人力資源配置存在的問(wèn)題及管理對(duì)策[J]. 李忠.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2017(01)
[5]企業(yè)人力資源配置存在的問(wèn)題及管理對(duì)策[J]. 劉瓊芳.  企業(yè)改革與管理. 2016(06)
[6]企業(yè)人力資源配置模型的構(gòu)建[J]. 陳節(jié).  中國(guó)市場(chǎng). 2015(04)
[7]人力資源調(diào)度的蟻群算法模型[J]. 李松,姜楠.  遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2014(05)
[8]基于免疫遺傳算法和列生成的多項(xiàng)目人力資源調(diào)度研究[J]. 付芳,周泓.  中國(guó)管理科學(xué). 2010(02)
[9]人力資源優(yōu)化配置模型及算法研究[J]. 丁海利,王芳.  科學(xué)技術(shù)與工程. 2009(01)
[10]基于遺傳算法的軟件項(xiàng)目人力資源調(diào)度研究[J]. 任守綱,徐煥良,李相全.  計(jì)算機(jī)應(yīng)用研究. 2008(12)

碩士論文
[1]我國(guó)軟件企業(yè)項(xiàng)目人力資源管理策略研究[D]. 邵繼紅.對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3182854