高校人事系統(tǒng)的開發(fā)和研究是為了更好地建設(shè)一支強(qiáng)有力的師資隊(duì)伍,它的建設(shè)能夠有效地提高高校各種工作的開展以及提升工作質(zhì)量。為了能夠及時(shí)準(zhǔn)確的對(duì)高校教師隊(duì)伍整體水平的評(píng)估以及未來師資隊(duì)伍不足之處進(jìn)行補(bǔ)全,充分研究一套行之有效的人事系統(tǒng)至關(guān)重要,對(duì)教師進(jìn)行全方位的評(píng)估及工作業(yè)績(jī)客觀的評(píng)價(jià),有利于提升高校整體水平,為高校培養(yǎng)出更多的人才提供有力的保障。本文為了解決當(dāng)前高校人事管理系統(tǒng)在戰(zhàn)略決策存在的問題,即前期分析工作過于簡(jiǎn)單、消耗人工以及決策支持力度不夠等方面的問題,提出了一種改進(jìn)的SVM模型輔助決策方法。為了有效地解決SVM算法存在的不足,提出了將SVM算法與KNN算法相結(jié)合,合理地解決SVM算法出現(xiàn)“平票”問題。另外,本文采用自上而下的設(shè)計(jì)模式,借助SSH框架建立一套符合當(dāng)前需求的高校人事管理系統(tǒng),切實(shí)提高高校人事管理水平及決策輔助。在系統(tǒng)中引入模糊數(shù)學(xué)的特征權(quán)重決策理論與機(jī)器學(xué)習(xí)中改進(jìn)的SVM算法進(jìn)行有效地結(jié)合,使用模糊數(shù)學(xué)理論將特征選擇及特征權(quán)重進(jìn)行合理地打分,進(jìn)而建立有效的教師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)判數(shù)學(xué)模型,并實(shí)現(xiàn)了相應(yīng)的模塊為決策層提供決策服務(wù)。在安全性方面采取對(duì)用戶分組分級(jí)的辦法保證系統(tǒng)使用... 

【文章來源】：湖南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

人力資源管理信息系統(tǒng)的運(yùn)用范圍

地方院校人力資源管理工作流程圖

系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]結(jié)合權(quán)重因子與特征向量改進(jìn)的文本聚類算法[J]. 董躍華,郭士串.  計(jì)算機(jī)工程與設(shè)計(jì). 2015(04)
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碩士論文
[1]基于三層模式的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 徐巖.山東大學(xué) 2008
[2]高校教師勝任力模型及與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 宋倩.廣西師范大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3124983