發(fā)布時(shí)間：2021-03-14 06:39

　　高校的人事招聘與一般的企事業(yè)單位不同,高校的招聘過程中增加了試講環(huán)節(jié),需要參與試講的打分人員根據(jù)應(yīng)聘者的試講情況打分,在試講開始前人事部門需要為試講打分的人準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷,不但浪費(fèi)紙張,而且在人工統(tǒng)計(jì)打分信息時(shí)存在效率低下、統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤等問題。更有部分打分的人會(huì)遺忘打分的原因和目的。經(jīng)過與高校人事部門商討后認(rèn)為可以開發(fā)一套專門面向高等學(xué)校的人事招聘管理信息系統(tǒng)來解決在招聘時(shí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)展現(xiàn)和數(shù)據(jù)分析的困難。本系統(tǒng)采用B/S架構(gòu),開發(fā)模式采用前后端分離模式,后端使用C#語(yǔ)言開發(fā),基礎(chǔ)框架采用ASP.Net,數(shù)據(jù)庫(kù)采用了業(yè)界較為流行的MySQL,緩存采用了Redis。前端使用由谷歌開發(fā)的MVVM框架AngularJS,它的主要思想就是采用依賴注入解決相應(yīng)問題,使用標(biāo)準(zhǔn)的Json進(jìn)行前后端數(shù)據(jù)交互,為保證安全性,系統(tǒng)加入了Token驗(yàn)證。整個(gè)系統(tǒng)使用當(dāng)前較新和較為成熟的技術(shù),在保證系統(tǒng)穩(wěn)定性的同時(shí),也能夠成為研究和研究最新技術(shù),為以后學(xué)習(xí)研究分布式系統(tǒng)、以及微服務(wù)架構(gòu)打下良好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 背景與研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究現(xiàn)狀
    1.3 本文研究?jī)?nèi)容
    1.4 本文研究方法
2 系統(tǒng)需求分析
    2.1 系統(tǒng)整體需求分析
    2.2 應(yīng)聘者需求分析
    2.3 人事管理員需求分析
    2.4 打分人員需求分析
    2.5 其他功能需求分析
3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)
    3.1 基礎(chǔ)設(shè)計(jì)
        3.1.1 技術(shù)分析以及應(yīng)用前景
        3.1.2 運(yùn)行架構(gòu)
        3.1.3 分層設(shè)計(jì)
    3.2 模塊設(shè)計(jì)
        3.2.1 模塊劃分
        3.2.2 模塊介紹
    3.3 開發(fā)模式及分層設(shè)計(jì)
    3.4 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)
        3.4.1 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)
        3.4.2 數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)
        3.4.3 數(shù)據(jù)表的字段設(shè)計(jì)
4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)
    4.1 系統(tǒng)配置
    4.2 前端實(shí)現(xiàn)
    4.3 后端實(shí)現(xiàn)
        4.3.1 數(shù)據(jù)層及領(lǐng)域?qū)拥膶?shí)現(xiàn)
        4.3.2 功能適配層的實(shí)現(xiàn)
        4.3.3 應(yīng)用層的實(shí)現(xiàn)
        4.3.4 WEB層的實(shí)現(xiàn)
5 系統(tǒng)測(cè)試
    5.1 登錄頁(yè)面測(cè)試
    5.2 電子簡(jiǎn)歷錄入模塊測(cè)試
    5.3 系統(tǒng)管理員后臺(tái)功能測(cè)試
    5.4 打分人員后臺(tái)功能測(cè)試
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3081673