由于電子商務行業(yè)的迅速崛起,電子商務企業(yè)對人才的需求急劇上升,人才的競爭日趨激烈。企業(yè)招聘呈現常態(tài)化問題,企業(yè)人力資源部疲于各種招聘渠道上,同時又不斷出現解聘員工情況。企業(yè)面臨嚴峻的人才問題,一方面在積極培養(yǎng)優(yōu)秀人才成為后備力量,另一方面又持續(xù)不斷的人才流失,嚴重影響了各崗位間的連接性及企業(yè)正常的生產運作,對企業(yè)的后續(xù)發(fā)展及參與激烈的市場競爭帶來了極大的影響。因此,企業(yè)迫切需要提高人才管理水平,確保核心人才保有量�；ヂ摼W電商企業(yè)如何通過高績效工作系統來降低員工的離職傾向,具有十分重要的現實意義。本研究試圖探討電商企業(yè)高績效工作系統如何通過工作嵌入來影響電商企業(yè)員工的離職傾向,利用實證研究進行深入分析高績效工作系統、工作嵌入與離職傾向相關之間的影響作用,進一步論證假設,以期為本企業(yè)的人力資源管理實踐中貢獻力量。本文采用文獻分析和問卷調查法,利用問卷星平臺通過社群發(fā)放問卷,問卷共發(fā)出650份,在問卷調查過程中,對問卷結果進行審核,其中627份問卷的結果是有用的,能夠進行數據分析。本研究僅針對電商企業(yè)員工發(fā)放問卷,通過問卷調查結果將高績效工作系統、工作嵌入和離職傾向三者之間的關系進行一系列數... 

【文章來源】：首都經濟貿易大學北京市

【文章頁數】：69 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現實意義
    1.3 研究內容和思路
    1.4 研究方法
    1.5 研究的創(chuàng)新之處
第2章 相關研究綜述
    2.1 高績效工作系統的相關研究綜述
        2.1.1 高績效工作系統的界定
        2.1.2 高績效工作系統的國內外研究現狀
    2.2 工作嵌入的相關研究綜述
        2.2.1 工作嵌入的界定
        2.2.2 工作嵌入的國內外研究現狀
    2.3 離職傾向的相關研究綜述
        2.3.1 離職傾向的界定
        2.3.2 離職傾向的國內外研究現狀
    2.4 文獻評述
第3章 研究設計
    3.1 理論基礎
    3.2 研究模型
    3.3 研究假設
        3.3.1 高績效工作系統與離職傾向的關系
        3.3.2 工作嵌入的中介作用
    3.4 問卷設計
        3.4.1 高績效工作系統量表
        3.4.2 工作嵌入量表
        3.4.3 離職傾向量表
第4章 實證分析
    4.1 描述性統計分析
        4.1.1 高績效工作系統描述性分析
        4.1.2 工作嵌入描述性分析
        4.1.3 離職傾向描述性分析
    4.2 量表的信度與效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 相關分析
    4.4 回歸分析
        4.4.1 高績效工作系統與離職傾向的回歸分析
        4.4.2 高績效工作系統與工作嵌入的回歸分析
        4.4.3 工作嵌入與離職傾向的回歸分析
    4.5 中介作用分析
        4.5.1 工作嵌入在高績效工作系統與離職傾向之間的中介檢驗
第5章 研究結論與管理建議
    5.1 研究結論
        5.1.1 高績效工作系統與離職傾向的關系
        5.1.2 高績效工作系統與工作嵌入的關系
        5.1.3 工作嵌入與離職傾向的關系
        5.1.4 工作嵌入的中介作用
    5.2 管理建議
        5.2.1 加強高績效工作系統的管理
        5.2.2 注重工作嵌入在高績效工作系統的中介作用
第6章 研究局限與展望
    6.1 研究局限
    6.2 研究展望
參考文獻
附錄 A 高績效工作系統與離職傾向研究調查問卷
攻讀碩士學位期間取得的研究成果
致謝



本文編號：3037387