本文采用Java開發(fā)語言,基于Structs架構開發(fā)了一套同業(yè)對標管理系統(tǒng),主要解決國家電網(wǎng)公司的考核中存在的問題,主要功能包括考核指標管理、考核結果管理、重點工作管理等、國家電網(wǎng)公司是一家規(guī)模龐大的國有企業(yè),如何激發(fā)公司職工的活力和創(chuàng)造力,一直是公司管理部門探索的課題,其中建設科學、高效考核體系是全面落實國家電網(wǎng)建設現(xiàn)代公司的重要內(nèi)容之一。為了提高國家電網(wǎng)公司的活力和創(chuàng)造力,人力資源部門需要對職工進行激勵考核,但是公司職工數(shù)量眾多、涉及到上千種類的專業(yè)崗位,這就導致人力資源部門工作量巨大,因此需要設計開發(fā)了一套同業(yè)對標考核系統(tǒng)。本文在開發(fā)過程中嚴格遵守軟件開發(fā)流程,以迭代模型開發(fā)同業(yè)對標管理系統(tǒng),包括需求分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實現(xiàn)和系統(tǒng)測試等環(huán)節(jié),并且根據(jù)考核需要不斷增加新功能,新功能模塊的增加也按照軟件開發(fā)流程進行。針對考核指標龐大,管理困難的特點,本系統(tǒng)對考核指標進行統(tǒng)一管理,促進考核指標設置的合理性、科學性,并提高考核的透明性,同業(yè)對標管理系統(tǒng)把全公司的考核工作整合在一起,實現(xiàn)了對考核指標、考核結果的統(tǒng)一管理;考核結果管理使國家電網(wǎng)體系的同一專業(yè)的從業(yè)者都按照統(tǒng)一的考核指標進行考核,并進行考核結果的縱向和橫向評比,統(tǒng)一的考核指標擴大的評比范圍激活了職工的工作熱情。在系統(tǒng)實現(xiàn)過程中采用了大量的功能組件,不但提高了系統(tǒng)的穩(wěn)定性而且加快了開發(fā)進度;在系統(tǒng)測試階段使用了測試工具,提高了測試的準確性。目前,同業(yè)對標管理系統(tǒng)處于試運行階段,系統(tǒng)在試運行階段獲得了廣大考核人員和職工的廣泛的好評。同業(yè)對標管理系統(tǒng)采集了大量的考核指標,實現(xiàn)了各單位、各專業(yè)考核指標的統(tǒng)一管理,有效提高了國家電網(wǎng)系統(tǒng)考核指標設置的合理性、科學性,并大大降低了考核人員的工作量。
【學位單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：TP311.52
【部分圖文】：

圖 3-1 系統(tǒng)部署結構圖 功能模塊設計同業(yè)對標管理是一項復雜、不斷衍化的工作，人事工作者需要根據(jù)考核效的內(nèi)外部環(huán)境變化不斷調(diào)整考核指標，使考核指標始終適應公司不斷發(fā)。同業(yè)對標管理系統(tǒng)屬于自建項目，系統(tǒng)要根據(jù)考核業(yè)務需求不斷的變同業(yè)對標管理系統(tǒng)的開發(fā)分期進行，第一期重點實現(xiàn)關鍵業(yè)務功能，包

ScheduleMgrImplSearchSchedule<<interface>>ISearchKeyWordMgrScheduleInformDAO ScheduleRecordDAO圖 4-6 工作進度查看主要實現(xiàn)類4.3 主要界面實現(xiàn)同業(yè)對標管理系統(tǒng)由于用戶眾多，計算機操作能力各異，因此系統(tǒng)的界面是系統(tǒng)與用戶交互的窗口，設計良好、簡潔美觀的界面可以提高用戶的使用感受。登錄界面如圖 4-7 所示。

圖 4-8 考核指標分類列表界面（2）新增考核指標。人事管理者添加專業(yè)后或是維護現(xiàn)有專業(yè)指標時，就可以新增考核指標。例如人事工作者進入“風險/問題指標”中，可以查看現(xiàn)有的風險/問題指標，也可以點擊新增指標。新增指標內(nèi)容包括指標分類、指標名稱、考核要求以及責任人等信息。新增考核指標分類界面圖如圖 4-9 所示。
【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 李瑩;;MySQL索引背后的數(shù)據(jù)結構及算法原理[J];現(xiàn)代交際;2015年08期

2 劉衛(wèi)東;;論軟件測試技術專業(yè)教學案例庫建設[J];天津商務職業(yè)學院學報;2015年03期

3 張海軍;于慧媛;;軍用軟件測試現(xiàn)狀分析及對策研究[J];科技信息;2014年12期

4 魏娜娣;;軟件測試體系化教學探索與實踐[J];科技視界;2014年06期

5 蔡立志;閻婷;;大數(shù)據(jù)背景下軟件測試的挑戰(zhàn)與展望[J];計算機應用與軟件;2014年02期

6 葛彥;邱一豐;;提高軟件測試效率的方法研究[J];中國新通信;2013年23期

7 李海兵;;基于MySQL的負載均衡的搭建與研究[J];信息安全與技術;2011年05期

8 謝有坤;;淺析知識型員工績效考核[J];中國商界(下半月);2010年10期

9 陳桂華;;企業(yè)知識型員工績效考核研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年03期

10 李寧;李戰(zhàn)懷;;基于黑盒測試的軟件測試策略研究與實踐[J];計算機應用研究;2009年03期

本文編號：2851511