【摘要】：當(dāng)今時代,多媒體信息技術(shù)已經(jīng)融入了銀行經(jīng)營管理的每一個層面,人們已經(jīng)很難利用傳統(tǒng)的統(tǒng)計方法對績效情況進(jìn)行管理,為滿足對銀行經(jīng)營運行情況的靈活性、精細(xì)程度等的需要,迫切要求設(shè)置一套商業(yè)銀行績效考核系統(tǒng),來完善績效考核標(biāo)準(zhǔn)和考核業(yè)績。論文從目前商業(yè)銀行績效考核系統(tǒng)需求出發(fā),分析了基本信息維護(hù)、日常表現(xiàn)考核、業(yè)績考核管理、績效考核和獎金評定的功能實際需求,分別通過UML中的用例圖、活動圖完成了系統(tǒng)功能分析,隨后完成了系統(tǒng)非功能性需求分析。以此為基礎(chǔ),完成基于JavaEE架構(gòu)的體系結(jié)構(gòu)的設(shè)計,包括展示層、展示控制層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)層,完成功能模塊結(jié)構(gòu)的設(shè)計,在研究目前銀行系統(tǒng)績效考核模型的基礎(chǔ)上,設(shè)計了“532”業(yè)績考核算法,通過類圖和時序圖完成了功能的詳細(xì)設(shè)計,通過數(shù)據(jù)庫概念模型和數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)完成了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計,在此基礎(chǔ)上通過JavaEE完成了功能模塊的技術(shù)實現(xiàn),實現(xiàn)后,完成了系統(tǒng)功能測試和性能測試。論文研究設(shè)計的銀行績效考核系統(tǒng)系統(tǒng)可普遍應(yīng)用于目前商業(yè)銀行績效考核系統(tǒng)工作中,實現(xiàn)了個人績效與團(tuán)隊績效的統(tǒng)一,通過日常表現(xiàn)的考核,達(dá)到360度的考核,同時也強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊合作,符合當(dāng)前形勢下的績效考核目標(biāo)。目前系統(tǒng)已投入運行,取得了良好的應(yīng)用效果。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：TP311.52
【圖文】：

圖 3-9 系統(tǒng)類圖3.4 系統(tǒng)非功能性需求1）系統(tǒng)的安全性需求系統(tǒng)安全性是系統(tǒng)非功能需求一個重要特性，本系統(tǒng)的安全性包括以下方面：（1）數(shù)據(jù)庫安全性系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全是至關(guān)重要的，系統(tǒng)要保證系統(tǒng)敏感數(shù)據(jù)的安全[29]，要求對一些安全級別較高的數(shù)據(jù)采用加密的方式，防止一些不法份子通過注入來獲取甚至篡改數(shù)據(jù)，關(guān)閉通過 http 方式實現(xiàn)數(shù)據(jù)訪問模式，對訪問數(shù)據(jù)庫的操作用戶，尤其是外賓用戶采取嚴(yán)格的權(quán)限控制操作，一旦有越權(quán)操作，數(shù)據(jù)庫平臺立刻記錄在操作日志中。（2）客戶端代碼安全

為了實現(xiàn)上述功能，設(shè)計了員工信息 StaffInfo 類、部門信息 DepartInfo 類、崗位信息基本信息 PostInfo 類及相關(guān)信息的管理,本類用于操作員工基本信息，其他信息通過其他類來實現(xiàn)，具體類圖如圖 4-3 所示。圖 4-3 基礎(chǔ)信息維護(hù)功能類圖設(shè)計圖 4-4 為新增員工信息操作時序。在完成新增員工信息操作時，首先在PostInfo 對象中增加崗位，然后通過員工信息類增加員工信息，但預(yù)先需要通過UserRole 類獲得操作權(quán)限。

新增員工信息操作時序圖

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本文編號：2768969