【摘要】：員工工資是員工最關(guān)注的問(wèn)題,這關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定。企業(yè)為了招攬人才不斷的調(diào)整企業(yè)員工的薪資待遇,但在這些業(yè)務(wù)進(jìn)行過(guò)程中,還是會(huì)存在許多的細(xì)節(jié)容易出錯(cuò)從而影響工資的核算和發(fā)放,比如統(tǒng)計(jì)遺漏、計(jì)算失誤等。而管理系統(tǒng)可以解決大部分由人工操作而帶來(lái)的負(fù)面影響,使企業(yè)內(nèi)部的工資管理工作準(zhǔn)確、高效且全面的進(jìn)行。這不僅提高了財(cái)務(wù)人員的工作效率,也可以將企業(yè)的薪資待遇政策及時(shí)有效的向員工傳達(dá),有利于提高員工的滿意度,達(dá)到提高降低企業(yè)成本、提高企業(yè)收益的目的。作為聯(lián)通公司人力資源的重要依托,聯(lián)通公司工資管理系統(tǒng)是聯(lián)通公司人力資源管理的關(guān)鍵組成部分。公司想要人力資源管理充分發(fā)揮作用,就需要一個(gè)完善的工資管理系統(tǒng)來(lái)對(duì)員工的工資進(jìn)行系統(tǒng)化的管理。本文基于這個(gè)出發(fā)點(diǎn),整合公司的績(jī)效考核系統(tǒng),開(kāi)發(fā)了聯(lián)通公司工資管理系統(tǒng),主要用于公司員工的工資核算和發(fā)放。該系統(tǒng)主要由三個(gè)主要模塊組成:負(fù)責(zé)工資計(jì)算的工資管理模塊、負(fù)責(zé)人事及考核信息的人事管理模塊和負(fù)責(zé)系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)的系統(tǒng)維護(hù)模塊。在大量相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,本系統(tǒng)通過(guò)對(duì)聯(lián)通公司員工工資的核算和發(fā)放業(yè)務(wù)進(jìn)行分析,利用UML技術(shù)對(duì)公司員工工資管理業(yè)務(wù)進(jìn)行分析,然后設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了工資管理系統(tǒng)的三個(gè)主要功能模塊。聯(lián)通公司工資管理系統(tǒng)采用J2EE架構(gòu)建立,為系統(tǒng)用戶提供了良好的性能和用戶體驗(yàn)。系統(tǒng)采用B/S模式,客戶端只需要瀏覽器,服務(wù)器端則是利用Eclipse結(jié)合JDK。應(yīng)用服務(wù)器采用開(kāi)源的Apache Tomcat 6.0。系統(tǒng)利用SQL Server2008作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù),為系統(tǒng)提供穩(wěn)定安全的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)境。聯(lián)通公司工資管理系統(tǒng)通過(guò)測(cè)試之后可以實(shí)現(xiàn)工資管理的各項(xiàng)功能。系統(tǒng)不僅可以滿足公司對(duì)員工工資的計(jì)算和審核等,還可以統(tǒng)計(jì)出工資相關(guān)的數(shù)據(jù)。系統(tǒng)提供的功能改善了公司以前手工操作的弊病,提高了工資管理和人力資源管理的效率,為企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理和人力資源管理信息化提供了必要的依據(jù)。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：TP311.52
【圖文】：

工資管理流程圖

工資管理數(shù)據(jù)流圖

工資管理用例圖

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2748547