【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心,研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置,所以重視人力資源的投入,來(lái)提高人力資源的利用程度,實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。宜科(天津)電子有限公司專注于工業(yè)自動(dòng)化控制產(chǎn)品的研發(fā)、制造和銷(xiāo)售,員工總數(shù)超過(guò)千人,在北京、上海等18個(gè)地區(qū)設(shè)有分公司及辦事處,人力資源管理復(fù)雜。各級(jí)單位人力資源管理方法的多樣性造成系統(tǒng)需求的多樣性,人力資源管理系統(tǒng)部署靈活性不足,業(yè)務(wù)擴(kuò)展能力不足。本文針對(duì)宜科(天津)公司人事管理基本情況,運(yùn)用軟件工程的管理和開(kāi)發(fā)思想,采用當(dāng)前主流的技術(shù)開(kāi)發(fā)手段,設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng),促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型現(xiàn)代化管理模式。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了登錄/退出模塊、人事信息管理模塊、組織機(jī)構(gòu)管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、考勤管理模塊、招聘管理模塊、薪酬管理模塊、績(jī)效管理模塊和系統(tǒng)管理模塊等9個(gè)模塊。在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中,將先進(jìn)的軟件開(kāi)發(fā)模式、軟件工程思想貫穿于上層業(yè)務(wù)和底層數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。系統(tǒng)采用B/S模式多層應(yīng)用架構(gòu),以MyEclipse為前臺(tái)開(kāi)發(fā)工具,采用J2EE做為核心技術(shù)框架,集合J2EE中集成的各項(xiàng)組件,如權(quán)限組件、日志組件、消息組件等進(jìn)行二次開(kāi)發(fā),使用SSH框架作為體系結(jié)構(gòu)解決方案,頁(yè)面層使用JSP技術(shù)進(jìn)行開(kāi)發(fā),使用Oracle 11g作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng),通過(guò)Web Service實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的綜合利用。通過(guò)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)宜科(天津)公司人力資源管理信息系統(tǒng),是全面提升公司人力資源管理水平的必要手段和主要載體,是貫徹實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工作和重要環(huán)節(jié)。
【圖文】：

據(jù)表中關(guān)鍵字段進(jìn)行簽名、避免數(shù)據(jù)冗余、定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份等持?jǐn)?shù)據(jù)的獨(dú)立性［１８】。逡逑２．邋４功能需求分析逡逑根據(jù)宜科（天津）公司人力資源管理的業(yè)務(wù)內(nèi)容，將ＥＴＨＲ退出、人事信息管理、組織機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、招理、績(jī)效管理和系統(tǒng)管理等９部分功能。逡逑２．４．１登錄／退出功能逡逑用戶使用ＥＴＨＲＭＳ時(shí)，首先要進(jìn)行登錄驗(yàn)證。用戶通過(guò)登就可以進(jìn)入宜科（天津）公司ＥＴＨＲＭＳ首頁(yè)。登錄／退出模塊對(duì)名和密碼信息先做客戶端的有效性檢驗(yàn)，通過(guò)檢驗(yàn)后提交給服端將提交信息與數(shù)據(jù)庫(kù)里信息相比較以驗(yàn)證是否為有效用戶。如果用戶沒(méi)有對(duì)某個(gè)模塊進(jìn)行操作的權(quán)限，則程序強(qiáng)制轉(zhuǎn)向顯登錄功能還實(shí)現(xiàn)了對(duì)己登錄用戶的監(jiān)聽(tīng)。逡逑“登錄／退出模塊”功能需求圖如圖２－１所示。逡逑

，，，職責(zé)，借以處理該管業(yè)務(wù)，提高企業(yè)的工作效率。逡逑２．人事檔案管理逡逑人事檔案管理主要包括人事檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)等人事檔案是員工參與各類(lèi)社會(huì)活動(dòng)的記載和信息的真實(shí)反映，記錄著該員工歷、經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系和業(yè)務(wù)能力等諸多方面的信息。ＥＴＨＲＭＳ人事檔案管夠?qū)崿F(xiàn)人事檔案的新建、查詢、變更和刪除等操作，使員工的薪酬記錄、考錄、培訓(xùn)記錄等各方面信息都有跡可循。對(duì)于管理員來(lái)說(shuō)，操作更加簡(jiǎn)單在管理中，要實(shí)現(xiàn)員工檔案建立、保管及定期歸檔工作，并保證人事檔案的３．合同管理逡逑根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，，勞動(dòng)合同必須是書(shū)面形式，而不能以口頭等形式代替。合同管理功能就需要將員工勞動(dòng)合同進(jìn)行掃描，連同電子合同存入數(shù)據(jù)庫(kù)中，可以方便查詢、修改與刪除等操作。新建合同需提交員工合同編號(hào)、合同起止時(shí)間和細(xì)節(jié)等信息，并上傳相關(guān)文檔附件。合同期限會(huì)合同開(kāi)始日期和合同結(jié)束日期被自動(dòng)計(jì)算出來(lái)。在工作中進(jìn)行勞動(dòng)合同的記錄、歸檔、修改、廢除和合算等。逡逑“人事信息管理模塊”功能需求圖如圖２－２所示。逡逑
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：TP311.52

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 辛達(dá);;公司高績(jī)效人力資源管理探討[J];中國(guó)高新技術(shù)企業(yè);2016年12期

2 湯哲;;人力資源管理模式及其選擇因素[J];企業(yè)改革與管理;2016年05期

3 朱新蕾;;關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理新模式的思考[J];企業(yè)改革與管理;2016年02期

4 吳蓓蕾;;彈性人力資源管理影響企業(yè)組織績(jī)效實(shí)證[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2016年02期

5 許陽(yáng);;我國(guó)企業(yè)人力資源管理信息化現(xiàn)狀及探討[J];人力資源管理;2016年02期

6 何妍;;公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理教育路徑探究[J];中國(guó)教育學(xué)刊;2015年S2期

7 仝方平;;人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量治理研究[J];信息化建設(shè);2016年01期

8 謝鵬;;人力資源管理在項(xiàng)目管理中的有效應(yīng)用[J];企業(yè)改革與管理;2015年23期

9 褚吉瑞;;“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的人力資源管理變革與創(chuàng)新[J];經(jīng)營(yíng)與管理;2015年12期

10 范燕燕;蔡維燦;;基于現(xiàn)代企業(yè)需求的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)對(duì)策研究[J];長(zhǎng)春教育學(xué)院學(xué)報(bào);2015年22期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 肖海山;C集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施案例研究[D];華南理工大學(xué);2013年

2 李曉清;企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2013年

3 王平華;江西人力資源公司合同管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)[D];云南大學(xué);2013年

4 鞏清林;企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2013年

5 張學(xué)明;地方電力公司人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2013年

本文編號(hào)：2582402