本文選題：B/S + 在線學(xué)習(xí)�。� 參考：《天津大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：目前我國銀行員工培訓(xùn)采用的是授課-考試的書面方式,相關(guān)部門制定培訓(xùn)計劃,員工集中培訓(xùn)后要進(jìn)行考試。這種傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式的效率既不能滿足銀行內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的需要,又為員工帶來額外的工作量,如何充分利用現(xiàn)代化信息科技技術(shù),提高職工專業(yè)素養(yǎng)及日常管理水平,是當(dāng)前銀行面臨轉(zhuǎn)型的重要研究課題。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,將傳統(tǒng)培訓(xùn)工作“移植”互聯(lián)網(wǎng)上實施成為一種新的途徑。利用計算機(jī)實現(xiàn)在培訓(xùn)管理,需要對培訓(xùn)理論、題庫理論進(jìn)行深入研究。符合銀行業(yè)務(wù)的在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)不僅可以節(jié)約銀行人力資源部門的人力、物力和時間的投入和成本,而且提高了培訓(xùn)工作的效率。對于銀行職員,使用本系統(tǒng)可以突破時空限制,靈活、自主的利用閑暇時間來提高自身的業(yè)務(wù)水平。這種新型的在線培訓(xùn)方式,對于銀行實現(xiàn)整體競爭力的提升,具有戰(zhàn)略意義。本課題擬研究開發(fā)一套針對銀行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的在線學(xué)習(xí)管理系統(tǒng),采用ASP.NET技術(shù)實現(xiàn)銀行職員培訓(xùn)、考試的業(yè)務(wù)流程。人力資源管理部準(zhǔn)備培訓(xùn)材料及制作培訓(xùn)題目、職員學(xué)習(xí)培訓(xùn)材料及在線考試都通過統(tǒng)一入口,根據(jù)賬號判斷用戶對應(yīng)的角色權(quán)限,動態(tài)生成用戶菜單。系統(tǒng)主要的功能模塊分為銀行培訓(xùn)管理人員功能模塊、普通銀行職員功能模塊和系統(tǒng)管理維護(hù)人員功能模塊。普通銀行職工功能模塊的主要功能包括培訓(xùn)資料學(xué)習(xí)、在線培訓(xùn)考試、考試成績查詢及個人信息管理等;銀行培訓(xùn)工作人員功能模塊包括考試培訓(xùn)材料管理、卷題目管理、考后閱卷、職員成績管理和個人信息管理等;系統(tǒng)管理維護(hù)人員功能模塊包括用戶基本信息管理、試卷管理、題庫信息管理和成績管理等。通過實施在線培訓(xùn)考試管理系統(tǒng),銀行能夠突破傳統(tǒng)銀行培訓(xùn)工作在時空上的限制,使得職業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)方式變得更加靈活,大大簡化組織考試的工作量。培訓(xùn)管理系統(tǒng)通過合理的系統(tǒng)設(shè)計,操作流程簡單,用戶體驗友好,數(shù)據(jù)安全有保障,能夠推進(jìn)教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、無紙化,促進(jìn)人力資源再開發(fā),打造“學(xué)習(xí)型”銀行企業(yè),提高職員的業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一。
[Abstract]:At present, the training of bank staff in our country adopts the written form of teaching and examination, and the relevant departments make the training plan, and the staff must be tested after centralized training. The efficiency of this traditional training method can not only meet the needs of internal business learning and training in banks, but also bring additional workload to employees. How to make full use of modern information technology to improve the professional literacy and daily management level of staff and workers, It is an important research topic for banks to face the transition. With the development of information technology, transplanting traditional training to Internet becomes a new way. In order to realize the management of training by computer, it is necessary to study the theory of training and the theory of question bank. The online training management system, which accords with the bank business, can not only save the manpower, material resources and time input and cost of the human resources department of the bank, but also improve the efficiency of the training work. For bank staff, using this system can break through the limitation of time and space, flexible, independent use of leisure time to improve their own business level. This new way of online training, for banks to achieve the overall competitiveness of the promotion, has strategic significance. In this paper, an online learning management system for bank training is developed, and ASP. Net technology is used to realize the business process of bank staff training and examination. The Department of Human Resources Management prepares the training material and makes the training topic, the staff studies the training material and the on-line examination passes through the unified entrance, judges the user's corresponding role authority according to the account number, dynamically generates the user menu. The main function modules of the system are divided into bank training manager function module, ordinary bank staff function module and system management and maintenance personnel function module. The main functions of the functional modules of common bank employees include training materials learning, online training examinations, examination scores inquiry and personal information management, etc. The function modules of bank training staff include the management of examination and training materials, the management of volume topics, etc. The functional modules of system management and maintenance personnel include user basic information management, examination paper management, question bank information management and achievement management. Through the implementation of online training examination management system, banks can break through the limitation of traditional bank training work in time and space, make vocational continuing education training more flexible, and greatly simplify the workload of organizing examinations. The training management system can promote the scientific, standardized and paperless education and training work through reasonable system design, simple operation process, friendly user experience, data security, and promotion of human resources re-development. To build a "learning-type" bank enterprise, to improve the professional quality of the staff, to enhance the core competitiveness of the enterprise, and to realize the harmonious unity between the development of the enterprise and the development of the staff.
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52

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本文編號：1996248