本文選題：人力資源 + 信息系統(tǒng)��； 參考：《天津大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：人力資源信息管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用越來越廣泛,很多企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過程中也越來越注重人力資源的管理。當(dāng)下是信息化的時代,所以將人力資源的管理與信息化的技術(shù)相結(jié)合,使用人力資源信息管理系統(tǒng)來對企業(yè)的人員進行管理是順應(yīng)時代發(fā)展的需求。人才在市場競爭的地位越來越高,領(lǐng)導(dǎo)者也在逐漸提高對人力資源管理的重視。因此,構(gòu)建一個合理完善的人力資源管理系統(tǒng)將會為企業(yè)帶來很多的好處。這樣的系統(tǒng)不僅能夠?qū)π畔嵭屑谢墓芾?也能在人才招聘方面提供有力的參考依據(jù)。在市場競爭方面提高企業(yè)的競爭能力。本文結(jié)合對系統(tǒng)的需求分析以及一些實際的應(yīng)用情況,從多個角度闡述了人力資源信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用與設(shè)計。首先,由人力資源信息管理系統(tǒng)的發(fā)展歷程入手,研究了國內(nèi)外的發(fā)展情況以及人力資源信息管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用情況。其次,對人力資源信息管理系統(tǒng)進行了需求分析,人力資源信息管理系統(tǒng)可以規(guī)范相關(guān)的信息源,同時也能夠提高信息員的可操作性,同時也保障了人力資源的公平性。對系統(tǒng)的功能性進行需求分析,不僅包括組織結(jié)構(gòu)的管理,還有薪金獎金的管理以及業(yè)績效益的管理。在人力資源信息管理系統(tǒng)的實用性方面,不僅使人力資源管理自動化的程度有所提高,同時也可以感受到網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對人力資源管理的幫助。最后,研究了對人力資源信息管理系統(tǒng)的評價體系以及期中具體的評價原則。還對人力資源信息管理系統(tǒng)的具體設(shè)計進行了闡述。人力資源信息管理系統(tǒng)的運行結(jié)果表明,該系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)的人力資源進行合理的規(guī)劃和管理,同時對企業(yè)的管理水平有很大的幫助。
[Abstract]:Human resource information management system is more and more widely used in enterprises, many enterprises pay more and more attention to the management of human resources in the process of transformation. Now is the era of information, so the combination of human resources management and information technology, the use of human resources information management system to manage the personnel of enterprises is to meet the needs of the development of the times. The position of talents in the market competition is higher and higher, and leaders are gradually increasing the importance of human resources management. Therefore, the construction of a reasonable and perfect human resources management system will bring a lot of benefits for enterprises. Such a system can not only centralize information management, but also provide a strong reference for talent recruitment. Improve the competitiveness of enterprises in the market competition. In this paper, the application and design of human resource information management system are expounded from several angles, based on the requirement analysis of the system and some practical applications. Firstly, starting with the development of human resource information management system, this paper studies the development of human resource information management system at home and abroad and the application of human resource information management system in enterprises. Secondly, the requirements of human resources information management system are analyzed. Human resources information management system can standardize the relevant information sources, but also improve the operability of information staff, but also ensure the fairness of human resources. The functional requirements of the system are analyzed, including not only the management of organizational structure, but also the management of salary and bonus and the management of performance benefit. In the practical aspect of human resource information management system, not only the degree of automation of human resource management is improved, but also the help of network system to human resource management can be felt. Finally, the evaluation system of human resource information management system and the concrete evaluation principles are studied. The specific design of human resource information management system is also described. The result of the human resource information management system shows that the system can plan and manage the human resources reasonably, and at the same time, it is helpful to the management level of the enterprise.
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52

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本文編號：1934574