本文選題：人力資源 + 招聘管理　； 參考：《大連理工大學》2016年碩士論文

【摘要】：近年來國內(nèi)就業(yè)壓力逐步增大,國家出臺了很多的政策來幫助大學生和其它社會人員,使其能夠順利的找到自己喜愛的工作。傳統(tǒng)的手工的方式進行崗位及聘用管理已經(jīng)越來越不適應當前的形式的需要,使用信息技術來完成人力資源管理、員工招聘、聘用審批是當前非常流行的一種新型的管理方式,這種方式有效的降低了崗位及聘用管理工作者的勞動強度,提高了人力資源管理和人員聘用管理的工作質(zhì)量�？菩殴臼菫豸斈君R高新區(qū)政府獨資的國有企業(yè),公司實體火炬大廈是一家四星級酒店,主要從事高星級酒店管理業(yè)務。本文以新疆烏魯木齊高新區(qū)科信公司公開招考工作及人力資源管理為背景,運用ASP.NET、ADO.NET、SQLserver2008等技術完成了系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)。論文首先對人力資源與招聘管理系統(tǒng)的國內(nèi)外研究狀況進行了分析和對比。隨后,使用面向?qū)ο蟮姆椒ê徒y(tǒng)一建模語言UML,對新疆烏魯木齊高新區(qū)科信公司人力資源與招聘管理系統(tǒng)進行了需求分析,重點通過功能用例圖描述了系統(tǒng)的功能需求分析過程,通過角色用例圖分析的角色需求過程,同時還對系統(tǒng)地非功能性進行了需求分析。在系統(tǒng)設計階段,通過系統(tǒng)體系結構圖、功能框圖、數(shù)據(jù)庫的表結構對系統(tǒng)的設計部分進行了描述。在系統(tǒng)實現(xiàn)階段,通過系統(tǒng)關鍵截圖、程序流程圖等不同方式,對系統(tǒng)的實現(xiàn)過程進行了描述。在系統(tǒng)測試過程,通過測試用例分析了系統(tǒng)的測試過程和結果。該系統(tǒng)最終實現(xiàn)了系統(tǒng)設置、員工管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理和數(shù)據(jù)查詢與統(tǒng)計六個功能模塊。經(jīng)過一段時間的運行,系統(tǒng)表現(xiàn)出較好性能,在功能方面也可以很好的滿足用戶的實際需要。
[Abstract]:In recent years, the pressure of employment has gradually increased, the country has issued a lot of policies to help college students and other social personnel, so that they can find their favorite jobs smoothly. The traditional manual way to carry on the post and the employment management has been more and more unable to meet the needs of the current form. The use of information technology to complete the human resources management, the recruitment of staff, the employment approval is a very popular new management method at present. This way can effectively reduce the labor intensity of the post and employment management workers, and improve the quality of human resource management and personnel employment management. Kexin is a state-owned enterprise owned by the government of Urumqi Hi-tech Zone. The company's entity Torch Mansion is a four-star hotel, mainly engaged in high-star hotel management business. Based on the open examination and human resource management of Kexin Company in Urumqi High-tech Zone, this paper has completed the design and implementation of the system by using ASP. Net technology such as ADO. Net and SQL Server 2008. Firstly, this paper analyzes and compares the domestic and foreign research status of human resources and recruitment management system. Then, by using the object-oriented method and the unified modeling language (UML), this paper analyzes the requirement of human resources and recruitment management system of Kexin Company in Urumqi High-tech Zone, and describes the process of functional requirement analysis through function case diagram. The process of role requirement is analyzed by role use case diagram, and the requirement analysis of nonfunctional system is also carried out. In the stage of system design, the design part of the system is described by system architecture diagram, function block diagram and database table structure. In the stage of system implementation, the implementation process of the system is described by different ways, such as system key screenshots and program flow charts. In the process of system testing, the test process and results are analyzed by test cases. The system finally realizes six function modules: system setup, employee management, attendance management, salary management, recruitment management and data query and statistics. After running for a period of time, the system shows good performance, and can also meet the actual needs of users.
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 何佳艷;艱難,但充滿希望[J];互聯(lián)網(wǎng)周刊;2002年20期

2 詹招君,詹美珠;論圖書館人力資源的開發(fā)與管理[J];圖書館論壇;2004年03期

3 彭克強,朱平利;試論企業(yè)的人力資源盤點[J];技術與創(chuàng)新管理;2004年03期

4 李雪仙;;圖書館人力資源的開發(fā)[J];圖書館研究與工作;2004年01期

5 賈亞洲,張江珊;企業(yè)員工人力資源檔案的建立與應用[J];中國檔案;2005年05期

6 許芳芹;圖書館人力資源開發(fā)管理機制目標與創(chuàng)新[J];內(nèi)蒙古電大學刊;2005年08期

7 王瑛,衛(wèi)軍;淺析企業(yè)人力資源部門的誤區(qū)[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟;2005年20期

8 李健;閆俊敏;;人力資源部門為何變成扶不起的阿斗[J];IT時代周刊;2005年23期

9 謝靜華,王銀惠;農(nóng)業(yè)科研院(所)圖書館人力資源的開發(fā)和利用[J];農(nóng)業(yè)圖書情報學刊;2005年02期

10 鄧冰;開發(fā)圖書館人力資源 服務于學習型社會[J];圖書館論壇;2005年01期

相關會議論文 前10條

1 陳利芬;黃漫容;葉新梅;勞雪英;張振路;;新形勢下護理人力資源的管理[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機遇、責任和對策（上冊）[C];2002年

2 孫靜;錢皎月;;人力資源在護理管理中的作用[A];全國口腔科護理學術交流暨專題講座會議論文匯編[C];2003年

3 張巧榮;楊生宏;;煤炭企業(yè)如何搞好人力資源的管理[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2004年中國煤炭學會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2004年

4 宋錄生;田秋生;余遠生;;關于開發(fā)煤炭企業(yè)人力資源的思考[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2004年中國煤炭學會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2004年

5 張煥玲;;淺談企業(yè)人力資源開發(fā)與管理[A];濟寧市技術創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展論文選編[C];2005年

6 黎健;;合理開發(fā)人力資源,促進企業(yè)發(fā)展,確保企業(yè)穩(wěn)定[A];廣西電機工程學會第九屆青年學術論壇論文集[C];2006年

7 許慶林;;人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用[A];2007中國鋼鐵年會論文集[C];2007年

8 蕭鳴政;步星輝;肖志康;;政府、企業(yè)、學界三方互動共商人力資源事業(yè)大計——港澳臺大陸人才高峰論壇暨2008中華人力資源研究會年會綜述(代序)[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

9 楊睿娟;李俊亭;;關于建設人力資源強國的思考[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

10 曹虹茹;華雅雁;;戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

相關重要報紙文章 前10條

1 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院 童玉芬;建設人力資源強國的若干政策建議[N];中國人口報;2007年

2 全國人才服務標準化技術委員會委員、江蘇省人事廳人才流動服務中心主任 朱從明;探索建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場[N];中國人事報;2007年

3 國家教育發(fā)展研究中心 高書國;建設人力資源強國是教育的重要使命[N];中國教育報;2008年

4 江迪;建立全國統(tǒng)一開放的人力資源市場[N];人民政協(xié)報;2008年

5 廣西民族大學商學院副教授 曠乾;加快建立統(tǒng)一開放的人力資源市場[N];廣西日報;2008年

6 通訊員 宗國邋潘涓 記者 張紅艷;我市人力資源市場建設取得重大突破[N];菏澤日報;2008年

7 貴州華能焦化制氣股份有限公司 熊家勤邋　;淺議企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[N];經(jīng)濟信息時報;2008年

8 本報記者 楊晨光;體現(xiàn)建設人力資源強國的國家意志[N];中國教育報;2009年

9 特約記者 劉利臻　王亮;河北省人力資源和社會保障廳揭牌[N];中國人事報;2009年

10 記者 鄭勇;冀京搭建人力資源交流平臺[N];工人日報;2009年

相關博士學位論文 前10條

1 徐錚;中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化研究[D];東北師范大學;2015年

2 許亞寧;互聯(lián)網(wǎng)平臺型物流企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理研究[D];長安大學;2015年

3 聶會平;人力資源柔性及其對組織績效的作用研究[D];武漢理工大學;2009年

4 沈偉;知識經(jīng)濟背景下人力資源管理方法研究[D];天津大學;2004年

5 陳琪;人力資源當期價值理論與方法[D];南京航空航天大學;2006年

6 孫杰遠;教育促成人力資源生長：西南三地調(diào)查研究[D];西南大學;2007年

7 田志鋒;人力資源部門績效評價與提升：組織績效杠桿模型的視角[D];同濟大學;2006年

8 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國藝術研究院;2010年

9 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測評問題研究[D];中國礦業(yè)大學（北京）;2011年

10 曲克敏;知識創(chuàng)新與人力資源[D];中國社會科學院研究生院;2001年

相關碩士學位論文 前10條

1 馬天舒;統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源市場研究[D];北京交通大學;2009年

2 王偉;我國人力資源派遣現(xiàn)狀與發(fā)展研究[D];山東大學;2009年

3 丁樂;海關人力資源環(huán)境建設研究[D];上海交通大學;2007年

4 趙淑丹;我國人力資源派遣研究[D];南昌大學;2007年

5 劉栩;D公司戰(zhàn)略性人力資源計分卡研究[D];昆明理工大學;2015年

6 陳亞;天津市城鎮(zhèn)化進程中農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D];天津理工大學;2015年

7 張玲;魯西南地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)策略研究[D];西安建筑科技大學;2015年

8 趙俊;山西省二級及以上綜合醫(yī)院護理人力資源現(xiàn)狀研究[D];山西醫(yī)科大學;2015年

9 劉院林;云南鹽化人力資源管控體系優(yōu)化研究[D];云南財經(jīng)大學;2015年

10 段亞峰;A企業(yè)人力資源管理問題研究[D];云南財經(jīng)大學;2015年

，

本文編號：1851861