本文選題：人力資源 + 招聘管理��； 參考：《大連理工大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：近年來國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力逐步增大,國(guó)家出臺(tái)了很多的政策來幫助大學(xué)生和其它社會(huì)人員,使其能夠順利的找到自己喜愛的工作。傳統(tǒng)的手工的方式進(jìn)行崗位及聘用管理已經(jīng)越來越不適應(yīng)當(dāng)前的形式的需要,使用信息技術(shù)來完成人力資源管理、員工招聘、聘用審批是當(dāng)前非常流行的一種新型的管理方式,這種方式有效的降低了崗位及聘用管理工作者的勞動(dòng)強(qiáng)度,提高了人力資源管理和人員聘用管理的工作質(zhì)量�？菩殴臼菫豸斈君R高新區(qū)政府獨(dú)資的國(guó)有企業(yè),公司實(shí)體火炬大廈是一家四星級(jí)酒店,主要從事高星級(jí)酒店管理業(yè)務(wù)。本文以新疆烏魯木齊高新區(qū)科信公司公開招考工作及人力資源管理為背景,運(yùn)用ASP.NET、ADO.NET、SQLserver2008等技術(shù)完成了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。論文首先對(duì)人力資源與招聘管理系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外研究狀況進(jìn)行了分析和對(duì)比。隨后,使用面向?qū)ο蟮姆椒ê徒y(tǒng)一建模語言UML,對(duì)新疆烏魯木齊高新區(qū)科信公司人力資源與招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析,重點(diǎn)通過功能用例圖描述了系統(tǒng)的功能需求分析過程,通過角色用例圖分析的角色需求過程,同時(shí)還對(duì)系統(tǒng)地非功能性進(jìn)行了需求分析。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段,通過系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)圖、功能框圖、數(shù)據(jù)庫(kù)的表結(jié)構(gòu)對(duì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)部分進(jìn)行了描述。在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)階段,通過系統(tǒng)關(guān)鍵截圖、程序流程圖等不同方式,對(duì)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行了描述。在系統(tǒng)測(cè)試過程,通過測(cè)試用例分析了系統(tǒng)的測(cè)試過程和結(jié)果。該系統(tǒng)最終實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)設(shè)置、員工管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理和數(shù)據(jù)查詢與統(tǒng)計(jì)六個(gè)功能模塊。經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)行,系統(tǒng)表現(xiàn)出較好性能,在功能方面也可以很好的滿足用戶的實(shí)際需要。
[Abstract]:In recent years, the pressure of employment has gradually increased, the country has issued a lot of policies to help college students and other social personnel, so that they can find their favorite jobs smoothly. The traditional manual way to carry on the post and the employment management has been more and more unable to meet the needs of the current form. The use of information technology to complete the human resources management, the recruitment of staff, the employment approval is a very popular new management method at present. This way can effectively reduce the labor intensity of the post and employment management workers, and improve the quality of human resource management and personnel employment management. Kexin is a state-owned enterprise owned by the government of Urumqi Hi-tech Zone. The company's entity Torch Mansion is a four-star hotel, mainly engaged in high-star hotel management business. Based on the open examination and human resource management of Kexin Company in Urumqi High-tech Zone, this paper has completed the design and implementation of the system by using ASP. Net technology such as ADO. Net and SQL Server 2008. Firstly, this paper analyzes and compares the domestic and foreign research status of human resources and recruitment management system. Then, by using the object-oriented method and the unified modeling language (UML), this paper analyzes the requirement of human resources and recruitment management system of Kexin Company in Urumqi High-tech Zone, and describes the process of functional requirement analysis through function case diagram. The process of role requirement is analyzed by role use case diagram, and the requirement analysis of nonfunctional system is also carried out. In the stage of system design, the design part of the system is described by system architecture diagram, function block diagram and database table structure. In the stage of system implementation, the implementation process of the system is described by different ways, such as system key screenshots and program flow charts. In the process of system testing, the test process and results are analyzed by test cases. The system finally realizes six function modules: system setup, employee management, attendance management, salary management, recruitment management and data query and statistics. After running for a period of time, the system shows good performance, and can also meet the actual needs of users.
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：TP311.52

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本文編號(hào)：1851861