本文選題：數(shù)據(jù)挖掘 + 人力資源��； 參考：《現(xiàn)代電子技術(shù)》2017年24期

【摘要】：為了優(yōu)化人力資源管理,提高人力資源管理過程中的信息匹配能力,從而促進(jìn)人力資源建設(shè)及人力資源管理信息庫的完善,提出基于數(shù)據(jù)挖掘的人力資源最優(yōu)結(jié)構(gòu)建模設(shè)計方法。采用信息提取方法進(jìn)行人力資源管理的信息資源調(diào)度和特征提取,結(jié)合規(guī)范化正則遷移模型進(jìn)行人力資源管理中人員和崗位的信息配準(zhǔn),進(jìn)行人力資源優(yōu)化調(diào)度設(shè)計,采用自相關(guān)組成成分挖掘方法進(jìn)行人力資源信息挖掘,實(shí)現(xiàn)人力資源信息管理的優(yōu)化建模。實(shí)驗結(jié)果表明,采用該方法進(jìn)行人力資源最優(yōu)結(jié)構(gòu)建模,提高了人力資源調(diào)度分配的配準(zhǔn)性和時效性,具有較好的人力資源信息管理能力。
[Abstract]:In order to optimize the management of human resources and improve the ability of information matching in the process of human resource management, so as to promote the construction of human resources and the perfection of information base of human resource management, A method of human resource optimal structure modeling and design based on data mining is proposed. The information resource scheduling and feature extraction of human resources management are carried out by using information extraction method, and the information registration of personnel and posts in human resources management is carried out by combining the normalized regular migration model, and the optimal scheduling design of human resources is carried out. The method of auto-correlation component mining is used for human resource information mining, and the optimal modeling of human resource information management is realized. The experimental results show that this method is used to model the optimal structure of human resources, which improves the registration and timeliness of human resource scheduling and allocation, and has a better ability of human resource information management.
【作者單位】： 成都理工大學(xué)管理科學(xué)學(xué)院;
【基金】：四川省哲學(xué)社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地/四川省教育廳人文社科重點(diǎn)研究基地“川菜發(fā)展研究中心科研項目”(CC15G03)
【分類號】：F272.92;TP311.13

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本文編號：1848021