本文選題：人才招聘 + 人才推送��； 參考：《大連理工大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：本文主要是設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)以企業(yè)為中心的人才招聘系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱系統(tǒng)),該系統(tǒng)為企業(yè)門戶網(wǎng)站的一個(gè)子系統(tǒng),為幫助企業(yè)更好的開展人才招聘工作并且提高知名度有著重要的意義。由于目前大多數(shù)招聘類網(wǎng)站沒有很好地針對(duì)企業(yè),基本上都是針對(duì)求職者,本系統(tǒng)試圖設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)一個(gè)突出企業(yè)文化和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的招聘類網(wǎng)站,企業(yè)不僅可以找到合適的人才,而且還能充分向求職者展示企業(yè)文化和價(jià)值。系統(tǒng)的企業(yè)模塊有助于提高企業(yè)知名度和信譽(yù),當(dāng)然求職者也可以評(píng)價(jià)面試企業(yè),對(duì)于企業(yè)的形象進(jìn)行實(shí)際的反饋,系統(tǒng)會(huì)把這些真實(shí)的數(shù)據(jù)進(jìn)行一定分析。本系統(tǒng)基于MEAN的Web開發(fā)架構(gòu),實(shí)現(xiàn)Restful API方便維護(hù)升級(jí)。本系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)了以下功能:求職者方面的注冊(cè)登錄功能、修改更新個(gè)人信息功能、申請(qǐng)職位功能、評(píng)價(jià)面試功能、修改個(gè)人設(shè)置功能等以求職者為中心的功能模塊;企業(yè)用戶方面的注冊(cè)登錄功能、修改企業(yè)用戶基本信息功能、發(fā)布職位功能、管理職位功能、推送人才功能、面試求職者功能、更新面試結(jié)果功能、修改基本設(shè)置功能等;系統(tǒng)管理員方面的管理企業(yè)用戶功能、注冊(cè)登錄功能、管理基本數(shù)據(jù)字典功能、維護(hù)系統(tǒng)基本設(shè)置功能等。系統(tǒng)的測(cè)試主要以單元測(cè)試和功能測(cè)試為主,基本完成單元測(cè)試的編寫和測(cè)試用例的編寫和執(zhí)行。本文完成了基本的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn),基本完成了系統(tǒng)功能和測(cè)試工作,系統(tǒng)可以正常運(yùn)行,達(dá)到預(yù)期的效果,同時(shí)掌握了如何應(yīng)用MEAN技術(shù)來實(shí)現(xiàn)人才招聘系統(tǒng)。
[Abstract]:This paper is mainly to design and implement an enterprise-centered talent recruitment system (hereinafter referred to as "the system"), which is a subsystem of the enterprise portal. In order to help enterprises to better carry out the recruitment of talent and raise awareness has important significance. Because most of the recruitment websites are not aimed at enterprises well, they are basically aimed at job seekers, so this system is trying to design and implement a recruitment website that emphasizes the enterprise culture and enterprise competitiveness. Companies can not only find the right people, but also can fully show job seekers corporate culture and value. The enterprise module of the system can help to improve the reputation and credibility of the enterprise, of course, job seekers can also evaluate the interview company, for the corporate image of the actual feedback, the system will analyze these real data. This system is based on the Web development framework of MEAN, and realizes the Restful API maintenance and upgrade conveniently. This system mainly realizes the following functions: registration and login function of job seeker, updating personal information function, applying for position function, evaluating interview function, modifying personal setting function and so on. The registration and login function of enterprise users, the modification of the basic information function of enterprise users, the post function of publishing, the function of managing position, the function of pushing talents, the function of interviewing job seekers, the function of updating the function of interview result, the function of modifying the basic setting function, etc. System administrator management enterprise user function, registration function, management basic data dictionary function, maintenance system basic setting function. The test of the system mainly consists of unit test and function test, which basically completes the writing of unit test and the writing and execution of test cases. This paper has completed the basic design and realization, basically completed the system function and the test work, the system can run normally, achieves the anticipated effect, at the same time has grasped how to use the MEAN technology to realize the talented person recruitment system.
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：TP311.52

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本文編號(hào)：1797207