本文關(guān)鍵詞： 企業(yè)員工 人力資源 Java 網(wǎng)絡(luò)　出處：《吉林大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：由于信息化技術(shù)的快速發(fā)展,企業(yè)的信息化技術(shù)建設(shè)也在發(fā)展中,而企業(yè)人力資源管理是企業(yè)發(fā)展過程中相對重要的,通過合理的人力資源管理可以留住人才。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)就是為了使企業(yè)更好、更快速的發(fā)展,因此有一個人力資源管理系統(tǒng)是不夠的在以信息技術(shù)快速發(fā)展的情況下,人力資源在管理工作中也在不斷的推進(jìn)。由于企業(yè)人力資源管理相對復(fù)雜,所以給人事管理人員帶來了很大的不便。人力資源管理首先就要建立人才信息庫,然后再根據(jù)人才庫查詢、管理等一系列的工作,因此使企業(yè)在管理上面得到了科學(xué)化、網(wǎng)絡(luò)化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化。本系統(tǒng)是通過Java技術(shù)、SQL Server2008數(shù)據(jù)庫進(jìn)行開發(fā)的,本系統(tǒng)主要就是企業(yè)而開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng),開發(fā)本系統(tǒng)就是為了能夠提高企業(yè)的管理效率和人事管理的工作效率。本文主要研究的就是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng),首先介紹了人力資源管理的選題背景和研究的意義;再對系統(tǒng)進(jìn)行需求分析,在需求分析階段介紹了系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求、功能用例分析、非功能性需求和可行性研究等內(nèi)容;在系統(tǒng)設(shè)計過程中主要介紹了系統(tǒng)的功能模塊、業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計等內(nèi)容;在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測試方面主要介紹了系統(tǒng)的界面實(shí)現(xiàn),最后再進(jìn)行了系統(tǒng)的測試。
[Abstract]:Due to the rapid development of information technology, the enterprise information technology construction is also in the process of development, and enterprise human resources management is relatively important in the process of enterprise development. Through reasonable human resource management, we can retain talents. The development of enterprise human resource management system is to make the enterprise better and faster development. Therefore, it is not enough to have a human resource management system. In the case of rapid development of information technology, human resources are also continuously promoted in the management work. Because the enterprise human resource management is relatively complex. Therefore, it brings great inconvenience to personnel management. Human resource management must first establish a talent information base, then according to the talent pool query, management and a series of work. Therefore, the management of enterprises has been scientific, networked, standardized and information-based. This system is developed through Java technology and SQL Server2008 database. This system is mainly the human resource management system developed by enterprises. The development of this system is to improve the efficiency of enterprise management and personnel management. The main research of this paper is the enterprise human resources management system. Firstly, it introduces the background and significance of human resource management. At the stage of requirement analysis, the business requirements, functional use case analysis, non-functional requirements and feasibility study of the system are introduced. In the process of system design, it mainly introduces the function module, business process and database design of the system. In the aspect of system implementation and test, the interface realization of the system is mainly introduced, and finally, the system test is carried out.
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：TP311.52

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本文編號：1493418