AI時(shí)代的到來必定會對人力資源管理帶來巨大的變化,這集中體現(xiàn)在法律、技術(shù)、企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)三個(gè)方面,首先是對傳統(tǒng)的穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的侵蝕,將會引發(fā)七大不確定,人力資源管理的模式在VUCA的量子人力資源管理時(shí)代會發(fā)生四大巨變,人力資源在AI時(shí)代介入組織的三種路徑給雇傭法律帶來的三大變化,最終給社會環(huán)境帶來五大深刻影響,包括管理技術(shù)、企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、零工經(jīng)濟(jì)的普及、社會保障功能的提升、人力資源開發(fā)要求的不斷提高等。
【文章目錄】：
一、研究意義與局限性
二、AI背景下穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的侵蝕趨勢分析
    （一）AI使用引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系的巨大變化
    （二）AI使用對于勞動(dòng)關(guān)系的腐蝕作用
    （三）AI使用引發(fā)人力資源管理模式的巨大變化
三、AI背景下雇傭關(guān)系重構(gòu)的路徑及模式分析
    （一）AI介入組織后的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變的三種路徑
    （二）AI使用后勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變的法理分析和模式
    （三）雇傭關(guān)系重構(gòu)對未來社會的深遠(yuǎn)影響分析

【參考文獻(xiàn)】

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