去產(chǎn)能,特別是化解鋼鐵煤炭等行業(yè)的過剩產(chǎn)能,是貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革這一重大決策部署的重要任務(wù),是河北省轉(zhuǎn)型升級(jí)的必由之路和綠色發(fā)展的戰(zhàn)略選擇,是解決河北發(fā)展深層次矛盾和問題的根本途徑。去產(chǎn)能是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的首要任務(wù),妥善安置職工是去產(chǎn)能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。做好去產(chǎn)能企業(yè)職工再就業(yè)工作,關(guān)系供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革順利實(shí)施,關(guān)系職工切實(shí)利益和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。這就要求各地政府部門,在新常態(tài)下,樹立發(fā)展新理念,把握好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系,把職工安置作為重中之重,堅(jiān)持企業(yè)主體、地方組織、突出重點(diǎn)、依法依規(guī)的原則,因地制宜,分類施策,充分運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制和幫扶措施統(tǒng)籌做好職工安置工作,維護(hù)好企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益,促進(jìn)失業(yè)人員平穩(wěn)轉(zhuǎn)崗就業(yè),兜牢民生底線,為推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境提供有利條件。本文以霸州市去產(chǎn)能職工再就業(yè)對(duì)策作為研究對(duì)象,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、實(shí)地調(diào)查法對(duì)霸州市新利鋼鐵、前進(jìn)鋼鐵兩家去產(chǎn)能企業(yè)職工安置情況進(jìn)行分析,通過內(nèi)部分流轉(zhuǎn)崗就業(yè)、推薦到其他企業(yè)就業(yè)、鼓勵(lì)自主擇業(yè)自主創(chuàng)業(yè)、公益性崗位托底等多種渠道,妥善安置去產(chǎn)能企業(yè)職工�？偨Y(jié)其成功經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)其存在的... 

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)
    1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)概念的界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 供給側(cè)改革
        2.1.2 去產(chǎn)能
        2.1.3 再就業(yè)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 失業(yè)治理理論
第3章 霸州市去產(chǎn)能企業(yè)職工再就業(yè)政策及實(shí)施效果
    3.1 去產(chǎn)能企業(yè)職工再就業(yè)部分政策
        3.1.1 鼓勵(lì)去產(chǎn)能企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置職工
        3.1.2 促進(jìn)其他企業(yè)吸納去產(chǎn)能職工
        3.1.3 支持去產(chǎn)能職工自主創(chuàng)業(yè)
        3.1.4 大力開展職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
        3.1.5 公益性崗位托底安置困難職工
    3.2 霸州市去產(chǎn)能企業(yè)職工再就業(yè)政策實(shí)施效果
        3.2.1 摸清職工底數(shù),落實(shí)安置經(jīng)費(fèi)
        3.2.2 內(nèi)部分流就業(yè)效果顯著
        3.2.3 挖掘就業(yè)崗位推薦就業(yè)
        3.2.4 鼓勵(lì)去產(chǎn)能人員自謀職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)
        3.2.5 公益性崗位托底安置
第4章 霸州市去產(chǎn)能企業(yè)職工再就業(yè)政策實(shí)施過程中的問題及原因分析
    4.1 霸州市去產(chǎn)能企業(yè)職工再就業(yè)政策實(shí)施過程中的問題
        4.1.1 再就業(yè)渠道單一
        4.1.2 再就業(yè)層次低
        4.1.3 職工創(chuàng)業(yè)意愿較低
    4.2 去產(chǎn)能企業(yè)職工再就業(yè)政策實(shí)施過程中出現(xiàn)問題的原因分析
        4.2.1 政府層面
        4.2.2 企業(yè)層面
        4.2.3 職工層面
第5章 省外去產(chǎn)能職工安置的經(jīng)驗(yàn)
    5.1 典型省市的去產(chǎn)能職工安置政策
        5.1.1 四川省去產(chǎn)能職工分流安置實(shí)行“一企一策”
        5.1.2 萍鄉(xiāng)破解去產(chǎn)能企業(yè)職工再就業(yè)難題
    5.2 省外去產(chǎn)能職工安置的經(jīng)驗(yàn)啟示
        5.2.1 積極穩(wěn)妥的處理勞動(dòng)關(guān)系
        5.2.2 多部門合作,促進(jìn)就業(yè)
第6章 完善霸州市去產(chǎn)能企業(yè)職工再就業(yè)的思路和對(duì)策
    6.1 思路
    6.2 對(duì)策
        6.2.1 鼓勵(lì)和支持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
        6.2.2 發(fā)揮社區(qū)的力量推薦就業(yè)
        6.2.3 進(jìn)一步鼓勵(lì)去產(chǎn)能職工自主創(chuàng)業(yè)
        6.2.4 進(jìn)一步開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革背景下煤炭企業(yè)職工安置對(duì)策研究[J]. 姚立根,張軍榮.  煤炭經(jīng)濟(jì)研究. 2017(10)
[2]我國(guó)鋼鐵和煤炭去產(chǎn)能對(duì)就業(yè)的影響——基于投入產(chǎn)出表的實(shí)證分析[J]. 任繼球.  宏觀經(jīng)濟(jì)研究. 2017(10)
[3]淺談去產(chǎn)能企業(yè)分流職工的就業(yè)幫扶[J]. 陳智彬.  四川勞動(dòng)保障. 2017(09)
[4]企業(yè)去產(chǎn)能職工安置問題的理論啟示與政策建議——以山西省煤炭企業(yè)為例[J]. 楊衛(wèi)東.  煤炭經(jīng)濟(jì)研究. 2017(05)
[5]云南省化解煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置問題研究[J]. 潘啟云,劉志堅(jiān).  煤炭經(jīng)濟(jì)研究. 2017(05)
[6]去產(chǎn)能職工安置中的社會(huì)保障問題研究[J]. 黃湘閩.  煤炭經(jīng)濟(jì)研究. 2017(05)
[7]國(guó)有煤炭企業(yè)去產(chǎn)能過程中職工安置問題研究[J]. 毛雅軍.  煤炭經(jīng)濟(jì)研究. 2017(05)
[8]馬鋼化解產(chǎn)能過剩中的職工再就業(yè)問題與對(duì)策研究[J]. 邱陽(yáng),黃歡,王后麗,方凌.  山西農(nóng)經(jīng). 2017(07)
[9]“去產(chǎn)能”的相關(guān)問題探討——兼評(píng)邯鋼的經(jīng)驗(yàn)及啟示[J]. 張占斌,孫飛.  理論探索. 2017(01)
[10]供給側(cè)改革下產(chǎn)能過剩行業(yè)創(chuàng)新職工安置路徑分析[J]. 張榮.  人才資源開發(fā). 2016(21)

博士論文
[1]人力資本對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究[D]. 邵琳.吉林大學(xué) 2014
[2]中國(guó)五十年反失業(yè)政策研究（1949-1999）[D]. 程連升.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院 2000

碩士論文
[1]ZM集團(tuán)富余人員分流安置的案例研究[D]. 羅巍.鄭州大學(xué) 2017
[2]供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下河北鋼鐵“去產(chǎn)能”問題研究[D]. 陳哲.河北大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3695120