作為傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè),煤炭行業(yè)在去產(chǎn)能的過程中,面臨最大的問題是富余職工的分流安置,這不僅影響企業(yè)改革的成敗、也關(guān)系企業(yè)、社會(huì)的和諧穩(wěn)定。福能集團(tuán)權(quán)屬煤炭企業(yè)在去產(chǎn)能過程中富余職工分流安置的舉措及其成效,對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)的去產(chǎn)能工作具有借鑒意義。 

【文章來源】：能源與環(huán)境. 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 國(guó)有煤炭行業(yè)去產(chǎn)能的背景和難題
    1.1 煤炭行業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)重過剩
    1.2 去產(chǎn)能亟需解決的問題
2 福能集團(tuán)的主要做法
    2.1 落實(shí)煤炭化解過剩產(chǎn)能的配套措施
    2.2 多渠道解決資金緊缺問題
    2.3 靈活化解富余職工的分流安置問題
3 福能集團(tuán)的主要成效


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)企改革中富余人員的分流安置——以攀鋼集團(tuán)職工分流為例[J]. 鄭慧.  行政管理改革. 2017(06)
[2]供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革:經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇[J]. 董曉中.  中外企業(yè)家. 2017(02)
[3]中國(guó)煤炭產(chǎn)能過剩致因機(jī)理與治理政策研究評(píng)述[J]. 王迪,聶銳,劉平,劉玥.  北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2015(03)
[4]現(xiàn)形勢(shì)下企業(yè)實(shí)施“減員增效”舉措的思考[J]. 張志強(qiáng).  人力資源管理. 2014(03)

碩士論文
[1]煤炭資源區(qū)域產(chǎn)能優(yōu)化配置研究[D]. 楊靜靜.中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京) 2017
[2]SH煤業(yè)冗余人員分流安置方案研究[D]. 程艷.鄭州大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3626645