心理安全行為在礦工工作態(tài)度與工作積極性方面發(fā)揮著重要作用,對(duì)引導(dǎo)礦工做出安全行為、減少安全事故具有重要意義。為提高礦工的心理安全行為,結(jié)合自我決定理論、心理資本理論、組織支持理論,筆者從組織層面的差錯(cuò)管理氛圍視角出發(fā),引入個(gè)體層面的安全心理資本為中介變量,利用Amos7.0軟件對(duì)山西省4大煤礦的303份有效問(wèn)卷進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn),深入研究了差錯(cuò)管理氛圍對(duì)礦工心理安全行為的影響機(jī)制。實(shí)證研究表明:煤礦企業(yè)差錯(cuò)管理氛圍顯著正向影響礦工心理安全行為;礦工安全心理資本在差錯(cuò)管理氛圍對(duì)心理安全行為的影響關(guān)系中發(fā)揮部分中介作用。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)煤炭. 2020,46(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【部分圖文】：

假設(shè)模型圖

運(yùn)用Amos7.0軟件檢驗(yàn)最終模型,得到以安全心理資本為中介的差錯(cuò)管理氛圍對(duì)煤礦工人心理安全行為的關(guān)系模型及變量之間的路徑系數(shù),如圖2所示。各觀測(cè)變量的殘差為e1～e28,其中安全心理資本與心理安全行為兩者存在誤差項(xiàng),分別為err1、err2,從檢驗(yàn)結(jié)果中可以看出:(1)各潛變量與對(duì)應(yīng)的觀察變量之間的路徑系數(shù)均達(dá)到0.5以上,表示問(wèn)卷具有良好的測(cè)量效果。觀察各變量之間的路徑系數(shù)可以看出:差錯(cuò)學(xué)習(xí)對(duì)心理安全行為的路徑系數(shù)為0.27(p<0.001)、差錯(cuò)思考對(duì)心理安全行為的路徑系數(shù)為0.16(p<0.01)、差錯(cuò)能力對(duì)心理安全行為的路徑系數(shù)為0.12(p<0.05)、差錯(cuò)溝通對(duì)心理安全行為的路徑系數(shù)為0.19(p<0.01)、故H1a、H1b、H1c、H1d得到驗(yàn)證。

【參考文獻(xiàn)】：
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