<正>隨著體制改革的不斷深化,地勘行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人才問題成了制約當(dāng)前地勘單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸問題。業(yè)務(wù)需求與現(xiàn)有人才專業(yè)技術(shù)不匹配、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理、人才引進(jìn)難、留住人才的機(jī)制不活等問題亟待解決。具體情況見下圖。 

【文章來源】：青海國(guó)土經(jīng)略. 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、青海省核工業(yè)地質(zhì)局人才隊(duì)伍基本情況
二、存在的主要問題
    （一）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。
    （二）人才流動(dòng)加快。
    （三）已有專業(yè)技術(shù)人員的使用矛盾突出。
    （四）急需培養(yǎng)地勘人才梯隊(duì)。
三、解決地勘單位人才問題的幾點(diǎn)思考
    （一）創(chuàng)新引進(jìn)人才。
    （二）做好人才規(guī)劃。
    （三）合理使用人才。
    （四）多渠道留住人才。
四、啟示
    （一）改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)是關(guān)鍵。
    （二）堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向是核心。
    （三）細(xì)化措施落實(shí)是根本。



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