天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 科技論文 > 礦業(yè)工程論文 >

情感事件、情感狀態(tài)對工作滿意度的影響研究 ——基于煤礦企業(yè)一線礦工的調(diào)查

發(fā)布時間:2020-12-07 14:35
  礦工在工作中涉及的工作或家庭事件會引起情緒的變化從而影響其工作的態(tài)度或行為。目前國內(nèi)學(xué)者對礦工情緒預(yù)防,以及關(guān)于高危行業(yè)從業(yè)者的情感事件的相關(guān)研究無論是從研究的數(shù)量還是研究深度都比較薄弱,而且對于解決煤礦行業(yè)中一線礦工安全問題迫在眉睫,也需要為其尋找新的研究問題的出口。因此本研究通過查閱文獻、結(jié)構(gòu)化訪談以及開放式問卷等一系列方法編制了礦工情感事件問卷,對200名一線礦工進行正式測試及數(shù)據(jù)分析,并將加入家庭事件的情感事件四維度量表與三維度進行對比分析,同時檢驗在煤礦企業(yè)一線礦工中情感事件、情感狀態(tài)對工作滿意度的作用關(guān)系。主要研究內(nèi)容與結(jié)論如下:(1)自行編制的中國背景下煤炭行業(yè)一線礦工情感事件問卷,其中分為積極情感事件和消極情感事件兩個分問卷,共21道題目。每個分問卷分別包含四個維度。問卷從內(nèi)容等不同方面進行了信度效度的檢驗,其檢驗結(jié)果符合心理測量學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)及要求,可以作為測量礦工工作中涉及或發(fā)生的情感事件的工具。(2)在問卷編制的基礎(chǔ)上,將情感事件的三維度量表與四維度量表進行對比,無論是信度還是收斂效度及判別效度,情感事件的四維度量表相對與三維度量表分析結(jié)果更優(yōu),表明對于煤礦企業(yè)一線礦工... 

【文章來源】:華北水利水電大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】:76 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

情感事件、情感狀態(tài)對工作滿意度的影響研究 ——基于煤礦企業(yè)一線礦工的調(diào)查


情感事件理論宏觀結(jié)構(gòu)示意圖

理論模型,情感,情感狀態(tài)


華北水利水電大學(xué)碩士學(xué)位論文研究,其結(jié)果同樣檢驗了 AET 理論模型的真實性及可靠性。同時情感狀態(tài)與工作態(tài)度之間的關(guān)系會受到組織文化、群體內(nèi)沖突等調(diào)。述理論分析可以清晰的發(fā)現(xiàn),情感事件、情感狀態(tài)或反應(yīng)和工作滿系密不可分,其路徑關(guān)系在不同研究中及不同的地域背景下得到了前國內(nèi)對于情感事件的研究還略顯不足,同時通過本研究也希望從景下證明情感事件的作用機制,尤其是對于煤礦行業(yè)的一線礦工這高的職業(yè),可以從研究情感事件入手,分析對情感狀態(tài)及工作滿意相關(guān)情感事件的發(fā)生用以降低煤炭事故的發(fā)生。據(jù)此本研究引出了感狀態(tài)與工作滿意度的理論模型,如下圖 3-1 所示:

中介效應(yīng),檢驗程序


變化的影響程度和影響方向,從而根據(jù)回歸分析得出的結(jié)果進行本研究的結(jié)論分析。本研究希望通過回歸分析能夠得出積極情感事件對積極情感狀態(tài)和工作滿意度的作用關(guān)系、消極情感事件對消極情感狀態(tài)和工作滿意度的作用關(guān)系。4.3.4 中介作用的檢驗方法中介效應(yīng)的分析一般主要采用溫忠麟等人(2004)[39]提供的程序和判斷條件。該程序分布以下三步:第一步,因變量對自變量的回歸,記為回歸 1,回歸系數(shù)記為 c,若 c 顯著,則表明自變量與因變量之間存在顯著關(guān)系,則進行下一步,否則終止;第二步,中介變量對自變量的回歸,記為回歸 2,回歸系數(shù)記為 a;第三步,因變量對自變量、中介變量的回歸,中介變量的回歸系數(shù)記為 b,加入中介變量后因變量對自變量的回歸系數(shù)記為 c’。若 a 和 b 都顯著,c’顯著,說明部分中介,c’不顯著,說明完全中介。若 a 或 b 不顯著,則需要進行 Sobel 檢驗,進一步分析是否存在中介效應(yīng)。本研究通過運用 SPSS20.0 進行中介作用檢驗,檢驗積極情感狀態(tài)對積極情感事件與工作滿意度的中介效應(yīng)、以及消極情感狀態(tài)對消極情感事件與工作滿意度的中介效應(yīng)。

【參考文獻】:
期刊論文
[1]礦工社會支持、壓力源與其工作滿意度的關(guān)系[J]. 黃蘇丹.  山東工業(yè)技術(shù). 2018(02)
[2]人力資源管理、心理安全感與礦工安全行為的關(guān)系研究[J]. 王丹,關(guān)瑩,宮晶晶.  中國安全科學(xué)學(xué)報. 2017(12)
[3]某航空公司飛行員工作滿意度影響因素分析[J]. 羅渝川,羅曉利,王泉川,鄧雪梅.  中國職業(yè)醫(yī)學(xué). 2017(05)
[4]駕駛行為量表(中國版)的制訂及信效度檢驗[J]. 周春雪,常若松,孫龍.  人類工效學(xué). 2017(05)
[5]變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工心理健康:工作情感的中介作用[J]. 張蕊,李鋒.  應(yīng)用心理學(xué). 2017(03)
[6]職場排斥對員工創(chuàng)新行為的影響——知識共享和消極情緒的作用及互動[J]. 趙秀清,孫彥玲.  科技進步與對策. 2017(20)
[7]情緒感染問卷的中國化修訂與信效度檢驗[J]. 張奇勇,盧家楣,陳成輝,閆志英.  心理學(xué)探新. 2017(03)
[8]礦工安全注意力影響因素的SEM研究[J]. 尹忠愷,施鳳冉,李乃文,牛莉霞.  中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2017(03)
[9]心理資本與建言行為的關(guān)系:變革開放性和組織支持感的作用研究[J]. 王雁飛,趙銘,朱瑜.  心理科學(xué). 2017(02)
[10]情緒還是認(rèn)知?主管不文明行為對員工工作及生活的作用機制研究[J]. 占小軍.  管理評論. 2017(01)



本文編號:2903429

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/kejilunwen/kuangye/2903429.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶18129***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
久久精品中文扫妇内射| 午夜福利直播在线视频| 国产丝袜女优一区二区三区| 日本人妻精品中文字幕不卡乱码| 日韩在线中文字幕不卡| 99久久精品国产麻豆| 欧美黑人精品一区二区在线| 91久久国产福利自产拍 | 韩国激情野战视频在线播放| 在线观看视频日韩成人| 精品国产91亚洲一区二区三区| 精品国产亚洲av久一区二区三区 | 九九热九九热九九热九九热 | 亚洲熟女乱色一区二区三区| 国产精品一区二区成人在线| 亚洲国产四季欧美一区| 午夜国产成人福利视频| 91精品国产综合久久精品| 国产精欧美一区二区三区久久| 亚洲中文字幕日韩在线| 91亚洲国产日韩在线| 日韩在线中文字幕不卡| 国产免费成人激情视频| 日本午夜乱色视频在线观看| 东京热电东京热一区二区三区| 免费观看日韩一级黄色大片| 国产一区二区三区草莓av| 午夜精品在线观看视频午夜| 老司机激情五月天在线不卡| 日韩一区中文免费视频| 激情爱爱一区二区三区| 福利在线午夜绝顶三级| 国产精品偷拍视频一区| 日本亚洲欧美男人的天堂| 欧美同性视频免费观看| 熟女少妇一区二区三区蜜桃| 最新午夜福利视频偷拍| 亚洲一区二区精品国产av| 成人区人妻精品一区二区三区| 久久国产亚洲精品赲碰热| 少妇丰满a一区二区三区|