【摘要】：煤炭黃金十年的逝去和國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的提出,許多被高速擴(kuò)張式發(fā)展所掩蓋的問題日益凸顯,煤礦安全生產(chǎn)正面臨前所未有的新困境。在一些煤炭企業(yè)中,安全監(jiān)管部門以強(qiáng)制約束、經(jīng)濟(jì)處罰為主要特征的安全管理模式給煤礦一線職工造成了嚴(yán)重的心理壓力,部分職工存在工作懈怠、非正常離職、甚至報(bào)復(fù)破壞等現(xiàn)象,煤礦心理系統(tǒng)呈現(xiàn)裂化趨勢(shì)�，F(xiàn)有關(guān)于煤礦心理方面的研究多基于局部、靜態(tài)的分析,忽視了個(gè)體狀態(tài)信息構(gòu)成的針對(duì)性,環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性及個(gè)體的社會(huì)交往屬性,難以基于“個(gè)體-群體-整體”作用視角把握煤礦企業(yè)中一定安全目標(biāo)約束下,個(gè)體心理狀態(tài)、環(huán)境認(rèn)知、關(guān)系劣化問題的本質(zhì)。煤礦心理系統(tǒng)研究需關(guān)注“安全心理-環(huán)境認(rèn)知-交往關(guān)系”三者之間的作用機(jī)制,促進(jìn)它們之間的協(xié)調(diào)干預(yù),實(shí)現(xiàn)煤礦安全心理系統(tǒng)持續(xù)優(yōu)化。本文基于系統(tǒng)論視角,借鑒生態(tài)理論對(duì)煤礦安全心理生態(tài)系統(tǒng)的概念進(jìn)行剖析,界定了兩個(gè)核心要素,即狀態(tài)和關(guān)系。首先,提出了煤礦安全心理生態(tài)概念,在此基礎(chǔ)上,立足“態(tài)”健康內(nèi)涵剖析,將其劃分為三個(gè)維度:普適性、職業(yè)性和安全目標(biāo)指向性,并在測(cè)量數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上建立了個(gè)體“態(tài)”健康的測(cè)度準(zhǔn)則;其次,通過文獻(xiàn)梳理,借鑒拓?fù)湫睦韺W(xué)將煤礦安全心理環(huán)境因素劃分為物理環(huán)境認(rèn)知人文環(huán)境認(rèn)知和安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)補(bǔ)償認(rèn)知三個(gè)維度;再次,將關(guān)系界定為“個(gè)體-個(gè)體”差異關(guān)系和“個(gè)體-環(huán)境”協(xié)調(diào)關(guān)系兩類,引入群體概念和群體交往調(diào)查,提出了群體內(nèi)和群體間個(gè)體差異的測(cè)度方法,并將“個(gè)體與環(huán)境”協(xié)調(diào)關(guān)系納入生態(tài)測(cè)度結(jié)構(gòu),建立了群體“態(tài)”健康的測(cè)度準(zhǔn)則;然后,提出了煤礦安全心理“態(tài)”和“勢(shì)”的測(cè)度框架,對(duì)現(xiàn)有狀態(tài)和系統(tǒng)演化的斂散性進(jìn)行測(cè)度;最后,建立了群體內(nèi)個(gè)體之間的相互模仿的動(dòng)力模型和群體約束下的個(gè)體有限交互模型,并進(jìn)行了干預(yù)仿真實(shí)驗(yàn),在此基礎(chǔ)上提出了煤礦安全心理生態(tài)優(yōu)化建設(shè)的策略思路。將研究主要內(nèi)容和創(chuàng)新性總結(jié)如下:(1)煤礦安全心理生態(tài)概念中個(gè)體“態(tài)”健康與群體“態(tài)”健康刻畫研究。煤礦安全心理生態(tài)是煤礦安全概念框架內(nèi)個(gè)體的心理狀態(tài)及這種狀態(tài)與其他個(gè)體狀態(tài)和所處環(huán)境間的緊密關(guān)系,狀態(tài)要素劃分為兩個(gè)層面:個(gè)體和群體,關(guān)系要素劃分為兩類:個(gè)體狀態(tài)間關(guān)系和個(gè)體與環(huán)境認(rèn)知間關(guān)系。個(gè)體狀態(tài)通過三個(gè)維度進(jìn)行測(cè)量,分別為普適性心理健康損害、職業(yè)導(dǎo)向性心理健康損害和職業(yè)安全目標(biāo)指向合理性認(rèn)知,在數(shù)據(jù)測(cè)量基礎(chǔ)上界定了劣性值檢出標(biāo)準(zhǔn),通過劣性檢出結(jié)果定義了損害強(qiáng)度和廣度,統(tǒng)一了三個(gè)維度的測(cè)度標(biāo)準(zhǔn),提出了個(gè)體“態(tài)”健康概念。通過文獻(xiàn)研究,將煤礦安全中的環(huán)境認(rèn)知維度進(jìn)行了劃分,將其分為物理環(huán)境認(rèn)知和人文環(huán)境認(rèn)知及安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)補(bǔ)償認(rèn)知,對(duì)環(huán)境認(rèn)知的非優(yōu)良狀態(tài)進(jìn)行了測(cè)度,將個(gè)體“態(tài)”健康差異及個(gè)體與環(huán)境關(guān)系差異引入測(cè)度框架,提出了群體“態(tài)”健康概念。(2)煤礦安全心理“態(tài)-勢(shì)”測(cè)度研究。在個(gè)體“態(tài)”健康和群體“態(tài)”健康概念量化基礎(chǔ)上,進(jìn)行健康確級(jí),構(gòu)造布爾向量,進(jìn)行數(shù)理邏輯運(yùn)算,進(jìn)行煤礦安全心理生態(tài)的“態(tài)”的綜合測(cè)度;通過布爾向量分量間距離大小,進(jìn)行煤礦安全心理生態(tài)的“勢(shì)”的斂散性測(cè)度,研究發(fā)現(xiàn)群體2的安全心理生態(tài)的“態(tài)-勢(shì)”在同一煤礦不同部門中呈現(xiàn)高度同步性。(3)煤礦部門內(nèi)非正式群體劃分及群體間交互關(guān)系研究。群體數(shù)據(jù)間t檢驗(yàn)結(jié)果表明,不同煤礦部門的群體信息間存在顯著性差異,群體2具有較優(yōu)的測(cè)度結(jié)果;借助個(gè)體間交往數(shù)據(jù),進(jìn)行非正式群體劃分;發(fā)現(xiàn)個(gè)體“態(tài)”健康特征信息在子群體規(guī)模和凝聚力變量上呈現(xiàn)顯著性差異。(4)個(gè)體“態(tài)”健康特征信息與環(huán)境認(rèn)知間關(guān)系及人口特征變量的影響研究。通過相關(guān)性分析發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境認(rèn)知信息與個(gè)體“態(tài)”健康特征信息NH中的NH1、NH2和NH3,人文環(huán)境認(rèn)知信息與個(gè)體“態(tài)”健康特征信息NH中的NH1、NH2、NH3和NH4,安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)補(bǔ)償認(rèn)知與個(gè)體“態(tài)”健康特征信息NH中的NH1、NH2、NH3、NH4和NH5存在顯著相關(guān)性;人文環(huán)境認(rèn)知信息和安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)補(bǔ)償認(rèn)知信息與個(gè)體“態(tài)”健康特征信息WH和個(gè)體“態(tài)”健康特征信息OSC中除OSC3外各維度間均存在相關(guān)性。個(gè)體“態(tài)”健康特征信息各維度在人口特征變量的學(xué)歷、收入和家庭關(guān)系上呈現(xiàn)顯著性差異。(5)煤礦安全心理生態(tài)“群”交互演化模型及仿真研究。進(jìn)行了個(gè)體“態(tài)”健康特征信息與環(huán)境因素和群體因素之間的關(guān)系分析,并討論了不同因素變化下的特征信息變化差異;為討論劣性檢出的整體變化,建立了個(gè)體間相互模仿模型,發(fā)現(xiàn)個(gè)體所處環(huán)境優(yōu)劣度量值ey小于閾值e0,則個(gè)體會(huì)向劣性未檢出狀態(tài)演化,環(huán)境情境的初始分布和效用函數(shù)變化決定著劣性檢出變化;為討論群體內(nèi)個(gè)體“態(tài)”健康特征信息之間交互情況及交互后煤礦安全心理狀態(tài)演化情況,建立了“群”約束下有限交互演化模型;進(jìn)行了“群”約束下的有限交互、強(qiáng)化群體內(nèi)凝聚力、群體整合和環(huán)境交互情境下的干預(yù)仿真實(shí)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)特征信息狀態(tài)好的個(gè)體持續(xù)介入有限交互模型的效果比創(chuàng)建更多的群內(nèi)個(gè)體鏈接效果更好,個(gè)體信息與群體信息差異較大組別的參數(shù)選擇的影響效果顯著大于差異較小組別的影響效果,并在模型討論和仿真實(shí)驗(yàn)結(jié)果基礎(chǔ)上提出煤礦安全心理生態(tài)優(yōu)化建設(shè)的策略思路。
【學(xué)位授予單位】：中國礦業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：TD79
【圖文】：

Figure 5-1 Results of confirmatory factor analysis of 圖 5-1 展示的是區(qū)別效度，如果每組變量間相關(guān)系數(shù)取值遠(yuǎn)小于各個(gè)因 Cronbach’s α 值就認(rèn)為測(cè)量量表具有良好的區(qū)別效度，為更加清晰的展度值，將圖 5-1 中的展示數(shù)據(jù)列表如5-14 所示。99

Figure 5-2 Results of confirmatory factor analysis of 示是 分問卷的區(qū)別效度，圖中每組變量間相關(guān)于各個(gè)因子對(duì)應(yīng)的 Cronbach’s α 值（一般都大于0.好的區(qū)別效度。 維度調(diào)查問卷的三個(gè)子維度結(jié)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)證，對(duì)經(jīng)模型調(diào)整后得到擬合優(yōu)度數(shù)據(jù)如表 5-16 所示。表 5-16 維度問卷的驗(yàn)證性因子分析結(jié)果Table 5-16 Results of confirmatory factor analysis of CMIN CMIN/DF GFI AGFI RESEA RMR 75.216 0.390 0.991 0.979 0.000 0.025 6 知，模型經(jīng)簡單修正后 P=0.985，GFI=0.991，RMSEA=0.000<0.08，模型擬合較好，由此判斷 ，對(duì)應(yīng)的驗(yàn)證性路徑結(jié)果如圖 5-3 所示。

Figure 5-3 Results of confirmatory factor analysis of 示是 分問卷的區(qū)別效度，圖中每組變量間相關(guān)系于各個(gè)因子對(duì)應(yīng)的 Cronbach’s α 值（都大于0.7），的區(qū)別效度�！皯B(tài)”健康問卷的正式調(diào)查，是在獲得個(gè)體“態(tài)”健上，針對(duì)調(diào)查對(duì)象驗(yàn)證調(diào)查數(shù)據(jù)的合理性和科學(xué)性，群體特征變量、環(huán)境變量之間的關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上態(tài)”健康、煤礦安全心理生態(tài)“態(tài)-勢(shì)”進(jìn)行測(cè)度和演化分析和第 8 章的“群”交互仿真分析提供觀測(cè)變結(jié)（Brief Summary）詳細(xì)闡述了調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)原則和獲得步驟，在借鑒修正和開發(fā)了個(gè)體“態(tài)”健康的相關(guān)研究量表。根據(jù)行修正，形成了正式量表。在正式調(diào)查中，為保證問

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2749804