【摘要】：從主觀幸福感視角,分析礦工不安全行為的影響因素。通過(guò)對(duì)200名礦工進(jìn)行主觀幸福感和不安全行為問(wèn)卷調(diào)查,運(yùn)用SPSS23.0軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析和回歸分析。結(jié)果表明,礦工主觀幸福感與不安全行為呈現(xiàn)相關(guān)關(guān)系,三個(gè)維度中的正性情感與不安全行為顯著負(fù)相關(guān)(-0.252),負(fù)性情感與不安全行為顯著正相關(guān)(0.566),生活滿意感與不安全行為顯著負(fù)相關(guān)(-0.361)。因此,煤礦管理者應(yīng)該注重員工的主觀幸福感,滿足員工的生理和心理需求,進(jìn)而減少不安全行為的發(fā)生。
[Abstract]:From the perspective of subjective well-being, this paper analyzes the influencing factors of unsafe behavior of miners. Through the questionnaire survey of subjective well-being and unsafe behavior of 200 miners, descriptive statistical analysis, correlation analysis and regression analysis were carried out by using SPSS23.0 software. The results showed that there was a correlation between subjective well-being and unsafe behavior, positive emotion was negatively correlated with unsafe behavior in the three dimensions (- 0.252), negative emotion was positively correlated with unsafe behavior (0.566), and life satisfaction was negatively correlated with unsafe behavior (- 0.361). Therefore, coal mine managers should pay attention to the subjective well-being of employees, meet the physical and psychological needs of employees, and then reduce the occurrence of unsafe behavior.
【作者單位】： 太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：B842;TD79

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