【摘要】：礦產(chǎn)資源是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展需要大量的礦產(chǎn)資源。礦產(chǎn)資源被過度開采的同時(shí),礦山安全也承受著較大的壓力,結(jié)果導(dǎo)致礦山事故頻繁發(fā)生。安全管理是礦山企業(yè)防止事故發(fā)生的常用手段之一,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和減少危險(xiǎn)因素。然而,企業(yè)的安全管理體系有時(shí)并不能良好地運(yùn)行,這時(shí)需要一種內(nèi)在的力量和輔助方法推動(dòng)安全管理體系正常運(yùn)行,企業(yè)安全文化就是這種內(nèi)在力量。本文針對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行了大量文獻(xiàn)的搜集和歸納整理,并在此基礎(chǔ)上初步建立本文的研究結(jié)構(gòu)。本文的主要研究內(nèi)容和取得的研究成果如下:1、收集了有關(guān)資料,對(duì)企業(yè)安全文化的外部影響因素和內(nèi)部影響因素進(jìn)行了簡單的分析,在此基礎(chǔ)上對(duì)礦山企業(yè)安全文化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架進(jìn)行了構(gòu)建,其中一級(jí)指標(biāo)四個(gè),二級(jí)指標(biāo)十四個(gè)。2、介紹了目前對(duì)于指標(biāo)賦權(quán)的常用的幾個(gè)方法,主要分為了兩類:主觀賦權(quán)法和客觀賦權(quán)法,并采用了AHP-熵權(quán)法組合賦權(quán)法,對(duì)礦山企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行賦權(quán)。3、介紹了D-S證據(jù)理論的相關(guān)概念以及用于綜合評(píng)價(jià)的可行性,并基于D-S證據(jù)理論建立了礦山企業(yè)安全文化的評(píng)價(jià)模型,然后將此模型用應(yīng)用于實(shí)例,實(shí)例表明該模型能夠很好的對(duì)礦山企業(yè)安全文化進(jìn)行評(píng)價(jià)。文章探尋了適合我國礦山的具有自我適應(yīng)能力和自我調(diào)節(jié)能力的礦山企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系,為礦山企業(yè)安全文化的評(píng)價(jià)提供了一種思路。
[Abstract]:Mineral resources is an important driving force to promote the sustainable development of social economy. At present, China's rapid economic development needs a large number of mineral resources. As mineral resources are overexploited, mine safety is also under great pressure, resulting in frequent mine accidents. Safety management is one of the commonly used methods to prevent accidents in mining enterprises, which can detect and reduce the risk factors in time. However, sometimes the safety management system of an enterprise does not work well. At this time, an internal force and auxiliary method are needed to promote the normal operation of the safety management system, and the safety culture of the enterprise is such an internal force. In this paper, a great deal of literature is collected and summarized, and the research structure of this paper is preliminarily established. The main research contents and results of this paper are as follows: 1. The external and internal influencing factors of corporate safety culture are analyzed simply by collecting relevant data. On this basis, the framework of evaluation index system of safety culture in mining enterprises is constructed, in which there are four first-grade indexes and fourteen second-class indexes. Several commonly used methods for index empowerment are introduced. It is mainly divided into two categories: subjective weighting method and objective weighting method, and the combined weighting method of AHP- entropy weight method is used to empower the safety culture evaluation index of mining enterprises. 3. This paper introduces the related concepts of D-S evidence theory and the feasibility of applying it to comprehensive evaluation. Based on D-S evidence theory, the evaluation model of safety culture in mining enterprises is established, and the model is applied to an example. The example shows that the model can evaluate the safety culture of mining enterprises well. This paper probes into the evaluation system of mine safety culture which has the ability of self-adaptation and self-regulation, which is suitable for our country's mines, and provides a way of thinking for the evaluation of mine enterprise's safety culture.
【學(xué)位授予單位】：西安建筑科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F270;TD79

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本文編號(hào)：2375988