本文選題：煤炭上市公司　切入點：高管薪酬　出處：《中國煤炭》2017年12期

【摘要】：以2012-2016年28家煤炭上市公司為樣本,基于委托代理理論、激勵理論等相關(guān)理論,采用主成分分析法和固定效應(yīng)模型研究高管薪酬與公司績效的關(guān)系。研究結(jié)果表明,煤炭上市公司高管貨幣薪酬與公司績效呈正相關(guān)關(guān)系,高管內(nèi)部薪酬差距與公司績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,而高管持股比例與公司績效沒有顯著相關(guān)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上,加入高管貨幣薪酬與股權(quán)集中度的交互項,研究證明公司治理機制間的交互作用對公司績效產(chǎn)生影響。
[Abstract]:Based on the principal-agent theory and incentive theory, the relationship between executive compensation and corporate performance is studied by principal component analysis and fixed effect model.The results show that there is a positive correlation between executive monetary compensation and corporate performance in coal listed companies, a negative correlation between executive pay gap and corporate performance, but no significant correlation between executive ownership and corporate performance.On this basis, the interaction between executive monetary compensation and equity concentration is added to prove that the interaction between corporate governance mechanisms has an impact on corporate performance.
【作者單位】： 西安科技大學(xué)管理學(xué)院;陸軍軍醫(yī)大學(xué)士官學(xué)校;
【基金】：國家軟科學(xué)研究計劃(2013GXS4D151) 國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目(71303184);國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目(51604216) 陜西省社會科學(xué)基金(2015D033)
【分類號】：F272.92;F406.7;F426.21

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1 趙淋淋;煤炭行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效相關(guān)性研究[D];太原理工大學(xué);2012年

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本文編號：1685289