【摘要】： 國(guó)防科技工業(yè)是國(guó)家的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè),在國(guó)防現(xiàn)代化建設(shè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有不可替代的地位和作用。國(guó)防科技工業(yè)領(lǐng)先地位的實(shí)現(xiàn),依賴于打造堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ),途徑在于實(shí)施國(guó)防科技工業(yè)人力資源戰(zhàn)略。 目前的國(guó)防科技工業(yè)人力資源建設(shè)及管理模式為推動(dòng)國(guó)防科技工業(yè)人力資源發(fā)展起到了重要作用。但是,由于歷史原因和國(guó)防科技工業(yè)固有的體制因素,現(xiàn)有的國(guó)防科技工業(yè)人力資源管理模式存在諸多弊端,導(dǎo)致目前國(guó)防科技工業(yè)人才還存在諸多不足之處,甚至影響了國(guó)防科技工業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展。因而,必須改革原有的人力資源建設(shè)及管理模式,建立更加科學(xué)、合理的新模式,以適應(yīng)國(guó)防科技工業(yè)力資源戰(zhàn)略的要求。 本文從公共管理的視角,以促進(jìn)國(guó)防科技工業(yè)科學(xué)管理模式的構(gòu)建為目標(biāo),以人力資源基礎(chǔ)理論作為理論依據(jù),分析了國(guó)防科技工業(yè)的特殊性和國(guó)防科技工業(yè)人力資源的特點(diǎn),突出國(guó)防科技工業(yè)人力資源科學(xué)管理的重要性。本文簡(jiǎn)要回顧、梳理了國(guó)防科技工業(yè)管理模式的歷史沿革,介紹了當(dāng)前國(guó)防科技工業(yè)人力資源的管理模式,通過(guò)對(duì)存在的弊端的分析,引申出需要建立新的國(guó)防科技工業(yè)管理模式的必要性和重要性。本文重點(diǎn)提出了新模式的具體構(gòu)想,通過(guò)對(duì)比突出新模式相對(duì)于舊模式的科學(xué)性和合理性,并在戰(zhàn)略目標(biāo)、理念和管理體系上對(duì)新模式進(jìn)行了闡述,從而提出國(guó)防科技工業(yè)人力資源戰(zhàn)略的具體政策和措施建議。本文指出“科學(xué)的國(guó)防科技工業(yè)人力資源體系的建立依據(jù)在于國(guó)防科技工業(yè)管理的‘制度化過(guò)程',即國(guó)防科技工業(yè)體制自身系統(tǒng)化、條理化過(guò)程”。 本文運(yùn)用戰(zhàn)略管理理論、人力資本理論以及體制機(jī)制原理論,落腳于實(shí)證研究與案例分析,并采用對(duì)比論證等研究方法,構(gòu)建國(guó)防科技工業(yè)人力資源管理模式,特別是在模式運(yùn)行的實(shí)踐和操作方面,提出一些可操作的政策建議和實(shí)施措施。 本文的特色在于理論與實(shí)踐的結(jié)合。作者長(zhǎng)期從事國(guó)防科技工業(yè)行業(yè)管理工作,在吸取以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,總結(jié)出全新的管理模式和管理體系構(gòu)想,提出新模式下的具體政策和措施建議。因而,各項(xiàng)政策措施具有現(xiàn)實(shí)性、針對(duì)性和可操作性,相關(guān)建議均是實(shí)質(zhì)性的訴求,可為國(guó)防科技工業(yè)人力資源管理模式的調(diào)適和完善提供一定的實(shí)踐依據(jù)。 本文不足之處,一是在國(guó)防科技工業(yè)新模式構(gòu)建的推斷上邏輯性不強(qiáng),論據(jù)有待完善;二是論文涉及較多的體制性問(wèn)題,對(duì)體制改革的難度和可行性沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的思考和論證。
【學(xué)位授予單位】：四川大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.48

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本文編號(hào)：2805717