針對不同任務(wù)對軍用車輛乘員能力差異性需求的問題,進(jìn)行不同任務(wù)需求下乘員信息作業(yè)適宜性評價(jià)指標(biāo)研究。通過模擬實(shí)驗(yàn)分析乘員認(rèn)知能力和心理運(yùn)動(dòng)能力對信息錄入和原地對靜止目標(biāo)射擊任務(wù)績效的影響,采用多元回歸建模方法對比分析兩項(xiàng)任務(wù)的績效預(yù)測因子,建立乘員在不同任務(wù)需求下的作業(yè)適宜性評價(jià)指標(biāo)。結(jié)果表明:通信專業(yè)任務(wù)操作速度適宜性評價(jià)指標(biāo)應(yīng)選取反應(yīng)能力、記憶能力和注意能力,操作準(zhǔn)度適宜性評價(jià)指標(biāo)應(yīng)選取記憶能力和注意能力;射擊專業(yè)任務(wù)操作速度適宜性評價(jià)指標(biāo)應(yīng)選取手眼協(xié)調(diào)能力和注意能力,操作準(zhǔn)度適宜性評價(jià)指標(biāo)應(yīng)選取雙手操縱能力和注意能力。所得研究結(jié)果為確定與任務(wù)需求相適應(yīng)的軍用車輛乘員作業(yè)能力評價(jià)指標(biāo)提供了參考。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 實(shí)驗(yàn)方法
    1.1 被試人員
    1.2 測試系統(tǒng)
    1.3 實(shí)驗(yàn)內(nèi)容
        1.3.1 認(rèn)知能力測試
        1.3.2 心理運(yùn)動(dòng)能力測試
        1.3.3 信息作業(yè)任務(wù)績效測試
    1.4 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
    1.5 數(shù)據(jù)分析方法
2 實(shí)驗(yàn)結(jié)果
    2.1 任務(wù)績效相關(guān)分析
    2.2 任務(wù)績效與認(rèn)知能力和心理運(yùn)動(dòng)能力相關(guān)分析
    2.3 任務(wù)績效的多元回歸分析
3 討論
4 結(jié)論



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