發(fā)布時(shí)間：2017-12-31 10:28

  本文關(guān)鍵詞：環(huán)境績(jī)效對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的影響研究　出處：《山東農(nóng)業(yè)大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：二次工業(yè)革命后,社會(huì)生產(chǎn)能力大幅提高為人們加速改造自然環(huán)境提供了條件,粗放的發(fā)展模式和爆炸式的人口增長(zhǎng),使得人與自然環(huán)境的矛盾越來(lái)越突出。隨著環(huán)境問(wèn)題成為世界矚目的焦點(diǎn),社會(huì)要求企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任的呼吁越來(lái)越強(qiáng)烈。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的同時(shí)保護(hù)好自然環(huán)境,是新社會(huì)經(jīng)濟(jì)大背景下的時(shí)代要求,也是企業(yè)應(yīng)該自覺履行的社會(huì)責(zé)任。那么,實(shí)施積極主動(dòng)的環(huán)境管理戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有什么影響?企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)環(huán)境績(jī)效和經(jīng)濟(jì)績(jī)效良好的雙贏局面?帶著這些問(wèn)題,本文回顧了國(guó)內(nèi)外與環(huán)境績(jī)效和企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效相關(guān)的文獻(xiàn),基于利益相關(guān)者理論、資源基礎(chǔ)理論、組織能力理論、環(huán)境成本收益理論提出了三個(gè)研究假設(shè),假設(shè)一認(rèn)為環(huán)境績(jī)效良好的企業(yè)環(huán)境經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)小,更能滿足公眾的環(huán)保需求,能夠贏得投資者的青睞,因此當(dāng)期企業(yè)環(huán)境績(jī)效對(duì)當(dāng)期市場(chǎng)價(jià)值有正向影響;假設(shè)二認(rèn)為,環(huán)境管理上的投入不可避免的會(huì)降低當(dāng)期的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī),卻可以提高企業(yè)長(zhǎng)期的盈利能力,當(dāng)期企業(yè)環(huán)境績(jī)效對(duì)當(dāng)期的財(cái)務(wù)績(jī)效有負(fù)的影響,對(duì)后期的財(cái)務(wù)績(jī)效有正向影響;假設(shè)三認(rèn)為,公司將環(huán)境保護(hù)需求看做一種發(fā)展契機(jī),通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)工藝技術(shù)建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),這個(gè)過(guò)程激發(fā)了企業(yè)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力,企業(yè)環(huán)境績(jī)效與企業(yè)研發(fā)投入呈正相關(guān)性。對(duì)上述假設(shè)進(jìn)行實(shí)例檢驗(yàn),選取寶鋼股份2003年—2012年的環(huán)境績(jī)效和企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)作為分析樣本,通過(guò)主成分分析得出企業(yè)環(huán)境績(jī)效綜合得分,之后采用多元回歸分析法和偏相關(guān)分析法,驗(yàn)證環(huán)境績(jī)效和市場(chǎng)價(jià)值、財(cái)務(wù)績(jī)效以及研發(fā)能力的關(guān)系。得出研究結(jié)論一,環(huán)境績(jī)效對(duì)企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值有正向影響;研究結(jié)論二,當(dāng)期的環(huán)境績(jī)效對(duì)當(dāng)期的財(cái)務(wù)績(jī)效有負(fù)的影響,對(duì)后期的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效有正的影響;研究結(jié)論三,企業(yè)環(huán)境管理績(jī)效與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新能力呈正相關(guān)。論文利用所得出的研究結(jié)論設(shè)計(jì)了企業(yè)環(huán)境績(jī)效平衡計(jì)分卡,希望通過(guò)全面、科學(xué)的評(píng)價(jià)企業(yè)環(huán)境管理績(jī)效,調(diào)動(dòng)企業(yè)環(huán)境管理的積極性,讓環(huán)境資源真正轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部的組織能力和優(yōu)勢(shì)資源,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效。企業(yè)在資源節(jié)約和污染治理方面的投入,直觀看來(lái)是會(huì)減少當(dāng)期財(cái)力資源的,但另一方面企業(yè)的這些支出會(huì)促進(jìn)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新能力的提高,改善組織能力和產(chǎn)出績(jī)效。因此在衡量環(huán)境績(jī)效和環(huán)境管理決策上,既要考慮到環(huán)境管理所帶來(lái)的成本收益,也要考慮到環(huán)境管理所產(chǎn)生的組織協(xié)同能力,以及在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展方面所構(gòu)建的競(jìng)爭(zhēng)能力。本文選擇寶鋼企業(yè)長(zhǎng)期時(shí)間序列數(shù)據(jù)作為樣本,動(dòng)態(tài)分析環(huán)境管理績(jī)效對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的影響趨勢(shì),在一定程度上能彌補(bǔ)先前文章大多選取截面數(shù)據(jù)研究?jī)烧叨唐谟绊懚陂L(zhǎng)期影響上研究不足的現(xiàn)狀,進(jìn)一步豐富現(xiàn)有的理論研究。同時(shí)在實(shí)踐方面,本文設(shè)計(jì)了適用于企業(yè)內(nèi)部管理的環(huán)境績(jī)效平衡計(jì)分卡可以為企業(yè)更好的衡量環(huán)境管理所帶來(lái)的價(jià)值提供依據(jù)和參考。
[Abstract]:After the secondary industrial revolution , the productive capacity of the enterprise greatly improves the conditions for people to accelerate the transformation of the natural environment , the rough development mode and the explosive population growth , which makes the contradiction between people and the natural environment more and more prominent . The paper selects Baosteel ' s long - term time series data as sample , analyzes the current situation of environmental management performance on the economic performance of the enterprise , and further enriches the existing theoretical research . At the same time , the paper designs the environment performance balance scorecard , which is suitable for the internal management of enterprises , and provides the basis for the enterprise to measure the value of environmental management .

【學(xué)位授予單位】：山東農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F275;X322

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本文編號(hào)：1359379