職業(yè)經(jīng)理人制度是國(guó)有企業(yè)在人事管理制度上的重大變革,有利于進(jìn)一步深化"三項(xiàng)制度"改革,激活國(guó)企經(jīng)營(yíng)層活力,健全法人治理結(jié)構(gòu),助力國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。中央地勘企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人制度的主要策略:（1）充分理解和宣傳引入職業(yè)經(jīng)理人核心意義,契約化管理和市場(chǎng)化激勵(lì)是推行職業(yè)經(jīng)理人制度的重要條件;（2）明確職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任、權(quán)利、義務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行任期管理和目標(biāo)考核,實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人身份市場(chǎng)化;（3）選擇充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)開(kāi)展試點(diǎn),更能充分利用職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制激活企業(yè)發(fā)展;（4）進(jìn)一步加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè),牢牢把握黨領(lǐng)導(dǎo)國(guó)有企業(yè)的重大政治原則。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)國(guó)土資源經(jīng)濟(jì). 2020,33(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 中央企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人制度
    (1)職業(yè)經(jīng)理人概念。
    (2)職業(yè)經(jīng)理人特征。
    (3)中央企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度。
2 中央企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)踐
    (1)多渠道選聘職業(yè)經(jīng)理人。
    (2)推進(jìn)了契約化管理。
    (3)完善了企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。
    (4)為企業(yè)發(fā)展增添了活力。
3 中央地勘企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人制度的工作基礎(chǔ)和需要解決的問(wèn)題
    (1)工作基礎(chǔ)。
    (2)工作難點(diǎn)。
4 中央地勘企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人制度的主要策略


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度“二三四模式”[J]. 邢志宇,林思圻.  企業(yè)管理. 2019(11)
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[3]關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的三點(diǎn)思考[J]. 周晶.  國(guó)資報(bào)告. 2019(07)
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本文編號(hào)：3446204