黨的十九大指出,我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入到了新時代,我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。主要矛盾的轉(zhuǎn)化要求黨和國家的領(lǐng)導干部和國有企業(yè)家承擔深化改革、推進創(chuàng)新發(fā)展的責任,近平總書記在省部級主要黨員干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話指出:要為勇于擔當、敢于創(chuàng)新的黨員干部撐腰,對黨員干部所犯錯誤進行區(qū)分,并提出了“三個區(qū)分開來”的指導原則。黨的十九大報告中,習近平總書記強調(diào)“激發(fā)和保護企業(yè)家精神,鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神�！睂⑵髽I(yè)家精神與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展相關(guān)聯(lián),足見黨中央對企業(yè)家精神的重視。本文第一部分通過對現(xiàn)有研究國有企業(yè)改革與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)文獻的研究總結(jié)出三個結(jié)論:一、正向的物質(zhì)激勵可以推進國有企業(yè)改革和創(chuàng)新發(fā)展,但是缺乏容錯機制的保障,可能無法達到針對國有企業(yè)家激勵效果最優(yōu)化。二、嚴格的問責機制起到了防止國企領(lǐng)導干部亂作為、慢作為現(xiàn)象的發(fā)生,但是國有企業(yè)經(jīng)營和創(chuàng)新決策存在客觀的失敗風險,過于嚴格的問責追責導致企業(yè)家不敢承擔失敗風險從而阻礙了改革的推進和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1：全文框架圖

第1章緒論8圖1.1：全文框架圖

圖4.1：深圳市改革創(chuàng)新容錯機制運作流程

第4章國有企業(yè)改革創(chuàng)新容錯機制建設的案例分析運作方式：具體組織結(jié)構(gòu)與容錯運作流程如圖4.1所示，容錯機制的運作方式分為企業(yè)家申請和紀委認定兩種。企業(yè)家申請是指企業(yè)家發(fā)生決策失誤時，主動向上級紀委提出書面申請，由上級紀委黨委統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)小組進行協(xié)調(diào)，并進行容錯免責認定。紀委認定是指....

圖4.2：國家電網(wǎng)集團容錯機制運作流程

第4章國有企業(yè)改革創(chuàng)新容錯機制建設的案例分析圖4.2：國家電網(wǎng)集團容錯機制運作流程4.3改革創(chuàng)新容錯機制建設的借鑒意義從深圳市國企容錯機制建設的案例與中糧集團公司容錯機制建設案例來看，二者雖然在組織結(jié)構(gòu)、政策依據(jù)等方面存在差異，但是在具體的容錯機制運作方式與處理結(jié)果方面均有較多的....

本文編號：3946031