黨的十九大指出,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到了新時(shí)代,我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。主要矛盾的轉(zhuǎn)化要求黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)家承擔(dān)深化改革、推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展的責(zé)任,近平總書記在省部級主要黨員干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話指出:要為勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的黨員干部撐腰,對黨員干部所犯錯(cuò)誤進(jìn)行區(qū)分,并提出了“三個(gè)區(qū)分開來”的指導(dǎo)原則。黨的十九大報(bào)告中,習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神,鼓勵(lì)更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍,弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。”將企業(yè)家精神與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展相關(guān)聯(lián),足見黨中央對企業(yè)家精神的重視。本文第一部分通過對現(xiàn)有研究國有企業(yè)改革與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)文獻(xiàn)的研究總結(jié)出三個(gè)結(jié)論:一、正向的物質(zhì)激勵(lì)可以推進(jìn)國有企業(yè)改革和創(chuàng)新發(fā)展,但是缺乏容錯(cuò)機(jī)制的保障,可能無法達(dá)到針對國有企業(yè)家激勵(lì)效果最優(yōu)化。二、嚴(yán)格的問責(zé)機(jī)制起到了防止國企領(lǐng)導(dǎo)干部亂作為、慢作為現(xiàn)象的發(fā)生,但是國有企業(yè)經(jīng)營和創(chuàng)新決策存在客觀的失敗風(fēng)險(xiǎn),過于嚴(yán)格的問責(zé)追責(zé)導(dǎo)致企業(yè)家不敢承擔(dān)失敗風(fēng)險(xiǎn)從而阻礙了改革的推進(jìn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1：全文框架圖

第1章緒論8圖1.1：全文框架圖

圖4.1：深圳市改革創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制運(yùn)作流程

第4章國有企業(yè)改革創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制建設(shè)的案例分析運(yùn)作方式：具體組織結(jié)構(gòu)與容錯(cuò)運(yùn)作流程如圖4.1所示，容錯(cuò)機(jī)制的運(yùn)作方式分為企業(yè)家申請和紀(jì)委認(rèn)定兩種。企業(yè)家申請是指企業(yè)家發(fā)生決策失誤時(shí)，主動(dòng)向上級紀(jì)委提出書面申請，由上級紀(jì)委黨委統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)小組進(jìn)行協(xié)調(diào)，并進(jìn)行容錯(cuò)免責(zé)認(rèn)定。紀(jì)委認(rèn)定是指....

圖4.2：國家電網(wǎng)集團(tuán)容錯(cuò)機(jī)制運(yùn)作流程

第4章國有企業(yè)改革創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制建設(shè)的案例分析圖4.2：國家電網(wǎng)集團(tuán)容錯(cuò)機(jī)制運(yùn)作流程4.3改革創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制建設(shè)的借鑒意義從深圳市國企容錯(cuò)機(jī)制建設(shè)的案例與中糧集團(tuán)公司容錯(cuò)機(jī)制建設(shè)案例來看，二者雖然在組織結(jié)構(gòu)、政策依據(jù)等方面存在差異，但是在具體的容錯(cuò)機(jī)制運(yùn)作方式與處理結(jié)果方面均有較多的....

本文編號：3946031