發(fā)布時間：2021-07-11 14:36

　　本文是以秦港鐵路運(yùn)輸分公司為研究對象的,研究的主要目的是分析秦港鐵路運(yùn)輸分公司員工職業(yè)倦怠總體水平,以及其在情緒耗竭、去人性化和低成就感三個維度上的職業(yè)倦怠水平。找出秦港鐵路運(yùn)輸分公司員工職業(yè)倦怠的具體影響因素,并制定出相應(yīng)的職業(yè)倦怠干預(yù)措施,為秦港鐵路運(yùn)輸分公司降低或消除員工職業(yè)倦怠提供依據(jù)。首先,本文從理論上對職業(yè)倦怠進(jìn)行了研究,從概念上對職業(yè)倦怠進(jìn)行了解釋,分析了國內(nèi)外對職業(yè)倦怠的四個方面的影響因素。闡述了職業(yè)倦怠三維度理論模型,以及與職業(yè)倦怠相關(guān)的管理學(xué)理論基礎(chǔ)。介紹了職業(yè)倦怠目前普遍使用的測量工具,以及本文使用的具體的職業(yè)倦怠量表。其次,對秦港鐵路運(yùn)輸分公司員工職業(yè)倦怠現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,運(yùn)用調(diào)查問卷的方式,對秦港鐵路運(yùn)輸分公司職業(yè)倦怠現(xiàn)狀和影響因素進(jìn)行了調(diào)查。對調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性分析,并結(jié)合職工訪談,總結(jié)了秦港鐵路運(yùn)輸分公司員工職業(yè)倦怠總體程度及在三維度上的倦怠程度。再次,研究了秦港鐵路運(yùn)輸分公司員工職業(yè)倦怠的影響因素。通過調(diào)查問卷的方式收集數(shù)據(jù),運(yùn)用spss分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,主要包括影響因素與職業(yè)倦怠之間的相關(guān)性分析、回歸分析和單因素方差分析,通過數(shù)據(jù)分析找出秦港鐵路... 

【文章來源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究思路圖

本文以秦港鐵路運(yùn)輸分公司為研究對象,評估其職業(yè)倦怠水平,找出影響秦港鐵路運(yùn)輸分公司員工職業(yè)倦怠的主要因素,影響職業(yè)倦怠的因素有多個方面,本文主要在個體方面、工作方面、組織方面及社會方面找出秦港鐵路運(yùn)輸分公司職業(yè)倦怠的具體影響因素。本文研究模型如下圖4-1所示。4.3 相關(guān)性分析

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)-成員交換、組織公平對知識型員工職業(yè)倦怠的影響[J]. 張萌琦,周霞.  科技和產(chǎn)業(yè). 2019(07)
[2]人格特征和社會支持與空勤人員職業(yè)倦怠的關(guān)系[J]. 包芳,李彤,李新影.  環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學(xué). 2019(04)
[3]公平理論在企業(yè)薪酬激勵中的應(yīng)用[J]. 張建榮.  商場現(xiàn)代化. 2019(05)
[4]人與組織匹配理論視角下的輔警職業(yè)倦怠實(shí)證研究[J]. 李榮譽(yù).  凈月學(xué)刊. 2018(04)
[5]公務(wù)員工作繁榮、心理健康及其對職業(yè)倦怠影響的實(shí)證研究[J]. 李明月,張玉靜.  科技與管理. 2017(06)
[6]領(lǐng)導(dǎo)成員交換、內(nèi)部人身份認(rèn)知對反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究[J]. 楊志成.  經(jīng)營與管理. 2017(12)
[7]社會支持對實(shí)習(xí)男護(hù)生職業(yè)倦怠及心理健康狀況的影響研究[J]. 景興科,王毓敏,曾莉.  護(hù)理管理雜志. 2017(09)
[8]組織承諾的理論與測量[J]. 吳悅.  企業(yè)改革與管理. 2016(24)
[9]高校輔導(dǎo)員角色沖突與職業(yè)倦怠研究[J]. 高本才.  教育教學(xué)論壇. 2016(52)
[10]基于組織支持感的高校教師職業(yè)倦怠研究[J]. 齊晶晶.  重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2016(04)

碩士論文
[1]A公司中層管理人員職業(yè)倦怠問題與對策研究[D]. 肖澤仁.電子科技大學(xué) 2016
[2]工作負(fù)荷相關(guān)變量及工作—家庭沖突對職業(yè)倦怠的影響研究[D]. 羅厚員.南京師范大學(xué) 2014



本文編號：3278285