受新冠肺炎疫情影響,全球多個國家限制或直接禁止船員的更換,部分海員被困在船上無法換班,影響著他們的身心健康。如果不能及時更換海員,由海員疲勞和壓力而導(dǎo)致的潛在的重大海上事故就可能發(fā)生,這將給船舶安全帶來巨大隱患,給航運企業(yè)帶來巨大的損失,同時這將進一步給全球生產(chǎn)物資的供應(yīng)鏈安全帶來威脅。因此,采取適合當(dāng)前疫情的手段,逐步恢復(fù)船員正常換班,對于船員和航運企業(yè)來說是非常迫切需要解決的問題。 

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【文章目錄】：
1 疫情期間“換班難”
    1.1 疫情期間船員換班手續(xù)紛繁復(fù)雜
    1.2 隔離酒店少,隔離時間長
    1.3 隔離費用高
    1.4 更換船員過程中諸多不合理之處
        1.4.1 核酸檢測海關(guān)與衛(wèi)健委相互扯皮
        1.4.2 如何認(rèn)定14天的隔離期
2 “換班難”造成的后果
3 解決“換班難”辦法的可行性思考
    3.1 建立廉價的隔離場所
    3.2 各相關(guān)部門協(xié)調(diào)合作,合理調(diào)整隔離時間
    3.3 借助平臺優(yōu)勢,提高船員換班效率
4 結(jié) 語



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