<正>隨著我國漁船管理信息化水平的提高及政府職能轉(zhuǎn)變,漁船進(jìn)出港由簽證逐步改為進(jìn)出港報(bào)告,船員服務(wù)資歷簽注、認(rèn)定,成為轉(zhuǎn)型期的主要問題。文章分析了漁業(yè)船員任職服務(wù)資歷管理的現(xiàn)狀及存在的問題,結(jié)合當(dāng)下漁船管理實(shí)際,提出了自己的考量與解決的方法,以期為我國漁船管理工作提供參考。 

【文章來源】：中國水產(chǎn). 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、漁業(yè)船員任職資歷管理現(xiàn)狀
    （一）船員任職資歷的法律地位
    （二）船員任職資歷的認(rèn)定
    （三）實(shí)踐中海洋漁業(yè)職務(wù)船員任職資歷構(gòu)成
二、漁業(yè)船員任職資歷管理存在的問題分析
    （一）船員任職資歷的法定來源不明
    （二）船員任職資歷管理法律依據(jù)不夠明確
    （三）船員任職資歷簽注存在困難
    （四）船員任職資歷現(xiàn)場檢查缺少必要技術(shù)手段
三、漁業(yè)船員任職資歷管理問題解決對策
    （一）明確船員任職資歷記載法律地位
    （二）拓展?jié)O業(yè)船員管理系統(tǒng)服務(wù)功能，實(shí)現(xiàn)漁船、船員協(xié)同管理
    （三）明確漁船管理組織作為申報(bào)船員任職資歷的主體
    （四）實(shí)現(xiàn)多部門信息共享，進(jìn)一步重視船員任職表現(xiàn)



本文編號：3035822