【摘要】：本文以煤礦企業(yè)作為研究對(duì)象，在理論與實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，采用因子分析方法，開(kāi)發(fā)出安全信仰量表，建立了安全信仰因子結(jié)構(gòu)模型，獲得信仰認(rèn)同、安全信念、安全承諾、安全踐行四個(gè)因子；同時(shí)開(kāi)發(fā)出安全執(zhí)行力量表，獲得人本管理、計(jì)劃激勵(lì)、執(zhí)行溝通、安全保障四個(gè)因子；通過(guò)分析安全執(zhí)行力因子間的關(guān)系表明人本管理對(duì)計(jì)劃激勵(lì)、執(zhí)行溝通、安全保障存在顯著正向影響。建立了安全信仰與安全執(zhí)行力的結(jié)構(gòu)方程關(guān)系模型，得出安全信仰對(duì)安全執(zhí)行力的影響標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)達(dá)到0.819（CR=7.203，P＜0.001），表明安全信仰對(duì)安全執(zhí)行力的正面影響不容忽視。在以上研究的基礎(chǔ)上，對(duì)安全信仰與安全執(zhí)行力的關(guān)鍵要素及其影響關(guān)系進(jìn)行了深入的分析；提出了企業(yè)安全信仰與執(zhí)行體系建設(shè)與實(shí)施方法。
[Abstract]:On the basis of theoretical and empirical research, this paper takes coal mining enterprises as the research object, develops the safety belief scale by using factor analysis method, and establishes the safety belief factor structure model, obtains the belief identity, the safety belief, the safety commitment. Four factors of safety practice; At the same time, we develop the safety executive ability scale, and get four factors: people-oriented management, plan incentive, executive communication and safety guarantee. By analyzing the relationship between the factors of safety execution, it is shown that the human-oriented management has a significant positive effect on plan incentive, executive communication and safety assurance. The structural equation model of safety belief and safety execution is established, and the standardized coefficient of safety belief on safety execution is 0.819 (CR=7.203,P < 0.001). It shows that the positive influence of security belief on security execution should not be ignored. On the basis of the above research, the key elements of safety belief and security executive power and their influence relations are deeply analyzed, and the construction and implementation methods of enterprise safety belief and execution system are put forward.
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：X92;X913

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2397011