發(fā)布時(shí)間：2017-04-27 08:04

  本文關(guān)鍵詞：包含企業(yè)家因素的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,作為知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新載體的人力資本愈加顯示出其重要性,而在轉(zhuǎn)型時(shí)期的我國(guó),將逐漸衰退的“人口紅利"轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y本紅利”,進(jìn)而使得經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從對(duì)物質(zhì)資本投入的依賴轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)人力資本的依賴,對(duì)提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效率,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展具有重要意義。通過(guò)對(duì)已有文獻(xiàn)的查閱以及對(duì)現(xiàn)實(shí)的觀察發(fā)現(xiàn),有些地區(qū)確實(shí)因?yàn)槭芙逃潭炔煌娜肆Y本水平差異而同樣出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異；而有些地區(qū)的以受教育程度衡量的人力資本差異并不明顯,但經(jīng)濟(jì)發(fā)展卻具有較大差距。這其中,經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)往往具有更高的企業(yè)家精神和更為活躍的企業(yè)家活動(dòng)。據(jù)此,本文試圖將企業(yè)家因素納入人力資本框架,對(duì)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系進(jìn)行重新審視。本文首先梳理了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論,人力資本理論,企業(yè)家理論及有關(guān)論題的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀。然后構(gòu)造了新的包含了企業(yè)家因素的人力資本結(jié)構(gòu),并對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)技能型人力資本與企業(yè)家人力資本的含義進(jìn)行了界定,接著進(jìn)一步闡述了兩者的關(guān)系。本文認(rèn)為,專(zhuān)業(yè)技能型人力資本如同物質(zhì)資本一樣,是生產(chǎn)過(guò)程中必不可少的要素,發(fā)揮著自身的要素功能。除此之外,其還具有通過(guò)提高自身產(chǎn)出效率的內(nèi)部效應(yīng)及提高其他生產(chǎn)要素效率的外部效應(yīng)的效率功能。專(zhuān)業(yè)技能型人力資本通過(guò)這兩種功能對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生作用。而企業(yè)家人力資本則通過(guò)創(chuàng)業(yè)行為及創(chuàng)新行為,配置經(jīng)濟(jì)資源,實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)化,提升經(jīng)濟(jì)效率,從而達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用。在此基礎(chǔ)上,本文將人力資本結(jié)構(gòu)引入人力資本外部性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型,構(gòu)建了人力資本結(jié)構(gòu)模型,并將兩者與有效勞動(dòng)模型進(jìn)行對(duì)比分析,得到了人力資本直接作用與間接作用的計(jì)算方法。接著,本文將人力資本結(jié)構(gòu)的衡量方法進(jìn)行了考察和選取,并將全國(guó)面板數(shù)據(jù)分為東、中、西三部分,從專(zhuān)業(yè)技能型人力資本的投入、水平、存量及創(chuàng)新能力方面,以及企業(yè)家人力資本的水平、創(chuàng)新成果市場(chǎng)化能力及企業(yè)活力方面對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了對(duì)比分析與考察。在實(shí)證部分,本文將全國(guó)31個(gè)省、地區(qū)、自治區(qū),東部11省、中部8省、西部12省的1992-2013年的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析,考察對(duì)比了有效勞動(dòng)模型,人力資本外部性模型及人力資本結(jié)構(gòu)模型,并計(jì)算出了全國(guó)及三大地區(qū)模型中各要素的產(chǎn)出彈性系數(shù),對(duì)比分析了全國(guó)及區(qū)域的要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步計(jì)算并對(duì)比分析了人力資本外部性模型及人力資本結(jié)構(gòu)模型中各要素的貢獻(xiàn)率,更加具體分析及對(duì)比了三大地區(qū)的物質(zhì)資本及包含企業(yè)家因素的人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用,其中,創(chuàng)新性地計(jì)算了包含企業(yè)家因素的人力資本的直接和間接貢獻(xiàn)率,更加明晰地展現(xiàn)了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的直接作用及間接作用。根據(jù)這些分析,文章得出結(jié)論認(rèn)為,目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)依然是主要依靠物質(zhì)資本投入拉動(dòng)；專(zhuān)業(yè)技能型人力資本及企業(yè)家人力資本都對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了重大作用,而企業(yè)家人力資本發(fā)揮了比專(zhuān)業(yè)技能型人力資本更大的外部性間接作用；與此同時(shí),國(guó)家制度及政策的變化也對(duì)生產(chǎn)要素及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有影響作用。從地區(qū)來(lái)看,東部地區(qū)由于企業(yè)家人力資本作用的發(fā)揮而領(lǐng)先于其他地區(qū)；中部地區(qū)專(zhuān)業(yè)技能型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用在三地區(qū)中最大,但亟需企業(yè)家人力資本發(fā)揮優(yōu)化資源配置的能力,從而提高物質(zhì)資本的利用效率；而西部地區(qū)專(zhuān)業(yè)技能型人力資本欠缺而且外流問(wèn)題嚴(yán)重,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用較小,其企業(yè)家人力資本在人力資本結(jié)構(gòu)中發(fā)揮著主要作用,但其企業(yè)家人力資本有可能是由較發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)或者知識(shí)外溢形成。最后,文章給出了發(fā)展專(zhuān)業(yè)技能型人力資本和企業(yè)家人力資本以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策建議,并指出了文章的不足及提出了未來(lái)的研究方向。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)家人力資本 人力資本結(jié)構(gòu) 人力資本外部性 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 人力資本間接貢獻(xiàn)率
【學(xué)位授予單位】：浙江工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F124.1;F249.21
【目錄】：

• 摘要2-5
• ABSTRACT5-11
• 第一章 緒論11-19
• 第一節(jié) 研究背景與意義11-13
• 一、研究背景11-12
• 二、研究意義12-13
• 第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容、目的與方法13-15
• 一、研究?jī)?nèi)容及目的13
• 二、研究方法13-15
• 第三節(jié) 研究思路、結(jié)構(gòu)安排與技術(shù)路線15-18
• 一、研究思路與結(jié)構(gòu)安排15-17
• 二、技術(shù)路線17-18
• 第四節(jié) 可能的創(chuàng)新點(diǎn)與難點(diǎn)18-19
• 一、可能的創(chuàng)新點(diǎn)18
• 二、本文難點(diǎn)18-19
• 第二章 理論基礎(chǔ)與研究現(xiàn)狀19-36
• 第一節(jié) 理論基礎(chǔ)19-31
• 一、人力資本理論19-22
• 二、以人力資本為主線的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論22-28
• 三、企業(yè)家理論28-31
• 第二節(jié) 研究現(xiàn)狀31-35
• 一、國(guó)外研究現(xiàn)狀31-32
• 二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀32-35
• 第三節(jié) 對(duì)文獻(xiàn)的述評(píng)及小結(jié)35-36
• 第三章 人力資本結(jié)構(gòu)的作用機(jī)制及模型構(gòu)建36-51
• 第一節(jié) 人力資本結(jié)構(gòu)構(gòu)成36-39
• 一、專(zhuān)業(yè)技能型人力資本的含義36-37
• 二、企業(yè)家人力資本的含義37-38
• 三、人力資本內(nèi)部的結(jié)構(gòu)關(guān)系38-39
• 第二節(jié) 人力資本結(jié)構(gòu)的作用機(jī)制39-43
• 一、專(zhuān)業(yè)技能型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制39-41
• 二、企業(yè)家人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用機(jī)制41-43
• 第三節(jié) 人力資本結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)造43-51
• 一、有效勞動(dòng)模型43-44
• 二、人力資本外部性模型44-47
• 三、引入企業(yè)家因素的人力資本結(jié)構(gòu)模型47-51
• 第四章 人力資本結(jié)構(gòu)的衡量及發(fā)展?fàn)顩r51-63
• 第一節(jié) 專(zhuān)業(yè)技能人力資本的衡量方法51-52
• 第二節(jié) 企業(yè)家人力資本的衡量方法52-55
• 一、企業(yè)家人力資本的主要衡量指標(biāo)52-55
• 二、本文對(duì)企業(yè)家人力資本的衡量方法55
• 第三節(jié) 專(zhuān)業(yè)技能型人力資本的發(fā)展?fàn)顩r55-59
• 一、對(duì)專(zhuān)業(yè)技能型人力資本投入的發(fā)展?fàn)顩r56-57
• 二、專(zhuān)業(yè)技能型人力資本水平及存量的發(fā)展?fàn)顩r57-58
• 三、專(zhuān)業(yè)技能型人力資本創(chuàng)新能力的發(fā)展?fàn)顩r58-59
• 第四節(jié) 我國(guó)企業(yè)家人力資本發(fā)展?fàn)顩r59-63
• 一、企業(yè)家人力資本水平發(fā)展?fàn)顩r60
• 二、企業(yè)家人力資本將創(chuàng)新成果市場(chǎng)化能力的發(fā)展?fàn)顩r60-61
• 三、企業(yè)家人力資本活力的發(fā)展?fàn)顩r61-63
• 第五章 人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的實(shí)證分析63-82
• 第一節(jié) 模型的選取63-64
• 第二節(jié) 數(shù)據(jù)說(shuō)明及處理64-65
• 第三節(jié) 面板數(shù)據(jù)及模型檢驗(yàn)及分析65-69
• 一、面板數(shù)據(jù)的單位根檢驗(yàn)65-67
• 二、面板數(shù)據(jù)的協(xié)整檢驗(yàn)67-68
• 三、面板模型的豪斯曼檢驗(yàn)68-69
• 第四節(jié) 回歸結(jié)果分析69-75
• 一、全國(guó)回歸結(jié)果及分析69-72
• 二、分地區(qū)回歸結(jié)果及分析72-75
• 第五節(jié) 人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用分析75-82
• 第六章 結(jié)論、政策建議及研究展望82-89
• 第一節(jié) 研究結(jié)論82-84
• 第二節(jié) 政策建議84-88
• 一、促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技能型人力資本發(fā)展的政策建議84-86
• 二、促進(jìn)企業(yè)家人力資本發(fā)展的政策建議86-88
• 第三節(jié) 不足及研究展望88-89
• 參考文獻(xiàn)89-94
• 致謝94-95

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 魏杰;產(chǎn)權(quán)制度與人力資本的積極性[J];中國(guó)統(tǒng)計(jì);2000年02期

2 黃震;試論人力資本與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系[J];貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年02期

3 王金營(yíng);對(duì)人力資本定義及涵義的再思考[J];南方人口;2001年01期

4 唐亞新;人力資本在企業(yè)中的權(quán)益初探[J];馬鋼職工大學(xué)學(xué)報(bào);2001年02期

5 胡愛(ài)榮;人力資本與教育投資[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2002年17期

6 栗玉香;試論學(xué)校人力資本經(jīng)營(yíng)[J];教育理論與實(shí)踐;2003年06期

7 ;領(lǐng)導(dǎo)力&人力資本會(huì)議培訓(xùn)月歷[J];中國(guó)新時(shí)代;2004年06期

8 何世權(quán);論我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本的形成和特征[J];北京體育大學(xué)學(xué)報(bào);2004年08期

9 郭全中,陳東;人力資本與企業(yè)發(fā)展[J];西北人口;2004年06期

10 杜小偉;;論人力資本擁有產(chǎn)權(quán)的依據(jù)[J];和田師范專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào);2005年05期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 程承坪;;論企業(yè)家聲譽(yù)性人力資本[A];2001年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2001年

2 李國(guó)和;;對(duì)人力資本的社會(huì)學(xué)審視——兼評(píng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本理論[A];貴州省社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)2004年“社會(huì)工作、社會(huì)學(xué)與構(gòu)建和諧社會(huì)”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2004年

3 劉平;張貴敏;陸靜;孟春媛;;我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本研究框架的建立[A];第八屆全國(guó)體育科學(xué)大會(huì)論文摘要匯編（一）[C];2007年

4 羅諶;;我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實(shí)證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

5 向顯湖;李永焱;;試論人力資本融資財(cái)務(wù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)第六屆理事會(huì)第二次會(huì)議暨2004年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上）[C];2004年

6 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的山西省人力資本政策實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

7 焦斌龍;;體制轉(zhuǎn)軌與中國(guó)人力資本地位變遷:以公有制企業(yè)為例[A];全國(guó)高等財(cái)經(jīng)院�！顿Y本論》研究會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)論文匯編[C];2005年

8 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2007年

9 李江萍;;基于新準(zhǔn)則的人力資本出資的會(huì)計(jì)處理[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2006年年會(huì)暨第19次理論研討會(huì)論文集（上）[C];2006年

10 黃盼盼;陶厚永;;人力資本入股的策略探究——兼論企業(yè)高管短期行為的防治[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強(qiáng)化人力資本“充值”理念[N];中國(guó)人口報(bào);2008年

2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日?qǐng)?bào);2009年

3 記者 何農(nóng);比利時(shí)投訴德國(guó)“人力資本傾銷(xiāo)”[N];光明日?qǐng)?bào);2013年

4 本報(bào)實(shí)習(xí)生 寧彬;人力資本就是核心競(jìng)爭(zhēng)力[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2002年

5 周崔軍;股東以人力資本出資的幾個(gè)法律問(wèn)題剖析[N];中國(guó)工商報(bào);2003年

6 孫文剛;人力資本的風(fēng)險(xiǎn)防范[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2005年

7 趙昌峰;算算飯店的飯店人力成本與人力資本[N];中國(guó)旅游報(bào);2002年

8 人民大學(xué) 王磊 劉紅燦;淺議人力資本的形成[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院院報(bào);2005年

9 本報(bào)記者 黃哲雯;人力資本引來(lái)新課題[N];工人日?qǐng)?bào);2001年

10 談蕭;給人力資本出資以法律地位[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2005年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 姚啟昌;基于社會(huì)資本及人力資本視角的小微企業(yè)發(fā)展研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

2 施雯;基于人力資本差異視角的農(nóng)戶福利測(cè)度與分析[D];沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

3 姜玉鵬;人力資本：區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力研究[D];青島大學(xué);2007年

4 胡偉清;無(wú)形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年

5 鄒國(guó)防;權(quán)力結(jié)構(gòu)中的微觀權(quán)力與人力資本[D];南開(kāi)大學(xué);2009年

6 朱焱;人力資本財(cái)務(wù)及其控制問(wèn)題研究[D];湖南大學(xué);2010年

7 楊文華;人力資本與社會(huì)發(fā)展研究[D];中共中央黨校;2005年

8 何東琪;人力資本生成及積累的制度環(huán)境研究[D];西北大學(xué);2005年

9 向顯湖;人力資本財(cái)務(wù)論[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

10 薛乃卓;基于能力視角的人力資本評(píng)價(jià)與增值激勵(lì)研究[D];天津大學(xué);2005年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張磊;陜西人力資本籌集機(jī)制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年

2 秦永;人力資本和專(zhuān)業(yè)化研究[D];武漢大學(xué);2005年

3 傅婉娟;軍事人力資本教育投資研究[D];湖南師范大學(xué);2004年

4 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問(wèn)題研究[D];河海大學(xué);2007年

5 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學(xué);2015年

6 崔詩(shī)禹;基于人力資本視角的遼寧經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究[D];遼寧大學(xué);2015年

7 胡乃達(dá);浙江固耐公司銷(xiāo)售人員激勵(lì)研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

8 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會(huì)科學(xué)院;2015年

9 彭雪梅;家庭社會(huì)資本與人力資本對(duì)“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年

10 范婷;我國(guó)中小企的招聘問(wèn)題研究[D];華中師范大學(xué);2015年

  本文關(guān)鍵詞：包含企業(yè)家因素的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：330203