使用長江經(jīng)濟(jì)帶2004—2016年108個地級及以上城市的面板數(shù)據(jù),借助系統(tǒng)廣義矩估計的動態(tài)面板模型與中介效應(yīng)模型,實證考察了官員晉升激勵、要素市場扭曲與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展三者間的內(nèi)在關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)績效考核觀下,地方官員迫于晉升壓力而扭曲生產(chǎn)要素市場的行為會對經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量產(chǎn)生顯著負(fù)影響,且要素市場扭曲的中介效應(yīng)存在明顯的區(qū)域異質(zhì)性。進(jìn)一步,在納入"新型"考核指標(biāo)后,官員晉升激勵對經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的影響逐漸轉(zhuǎn)為正。 

【文章來源】：山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2020,42(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、理論分析與研究假設(shè)
四、研究設(shè)計
    （一）計量模型設(shè)定
    （二）指標(biāo)選擇
        1. 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)績效考核觀下的官員晉升激勵（e-copse）。
        2. 要素市場扭曲（dist）。
        3. 經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展（highq）。
五、實證結(jié)果與分析
    （一）基準(zhǔn)回歸分析
    （二）資本要素市場扭曲與勞動力要素市場扭曲的中介效應(yīng)檢驗
    （三）分地區(qū)的檢驗
    （四）穩(wěn)健性檢驗
六、進(jìn)一步分析
    （一）“新型”考核觀下的官員晉升激勵的影響
    （二）不同考核觀下的官員晉升激勵對經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展影響的比較分析
七、研究結(jié)論與政策建議
    （一）研究結(jié)論
    （二）政策建議
        1. 我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的合理性需要得到更多關(guān)注。
        2. 進(jìn)行市場化建設(shè)能夠有效避免地方官員的政治訴求對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的負(fù)面影響。
        3. 我國地方官員的提拔任免機(jī)制亟需做出調(diào)整。
    （三）研究不足與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3021332