【摘要】：在現(xiàn)階段,我國國民經(jīng)濟增長速度、企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高的速度,都已經(jīng)給世人留下了深刻印象。但是,與這種經(jīng)濟增長現(xiàn)象形成強烈反差,就是企業(yè)普通員工的總體收入水平?jīng)]有同步增長,甚至嚴重滯后。這種反差現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢與企業(yè)內(nèi)部個人收入差距不斷擴大的現(xiàn)狀結(jié)合起來,導致企業(yè)內(nèi)部個人收入差距的不合理現(xiàn)象越來越嚴重。企業(yè)內(nèi)部收入分配不公的這種現(xiàn)象,無論是對企業(yè)自身還是對整個國民經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展都是一個不利的因素。內(nèi)部收入分配的不公平對企業(yè)經(jīng)營健康發(fā)展的隱患也將從潛在、潛伏逐步表現(xiàn)為公開。企業(yè)內(nèi)部的分配不公已經(jīng)嚴重影響企業(yè)員工的績效問題,已經(jīng)成為壓抑職工的工作熱情和創(chuàng)造能力的重要障礙;企業(yè)內(nèi)部的分配不公,已經(jīng)影響到了社會穩(wěn)定、和諧,不僅成為媒體輿論長期關(guān)注的焦點,還制造了社會個人收入的懸殊差距,影響社會的經(jīng)濟發(fā)展。本文從企業(yè)科學管理的角度出發(fā),對企業(yè)內(nèi)部如何形成個人收入的“合理差”問題進行了比較深入的思考。通過對企業(yè)管理中的內(nèi)部收入差距過大的現(xiàn)狀分析,尋求其科學的控制與管理的策略。作者從我國企業(yè)內(nèi)部個人收入差距調(diào)研開始,查閱了大量的管理文獻,對我國企業(yè)內(nèi)部收入差距進行了分類研究;對企業(yè)內(nèi)部收入差距形成原因進行了可觀分析,明確提出了對于我國企業(yè)內(nèi)部收入差距的管理原則,提出了企業(yè)內(nèi)部個人收入“合理差”的管理模式,以及對企業(yè)的個人收入管理實施外部監(jiān)控管理渠道。
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F124.7

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本文編號：2804834