【摘要】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長理論認(rèn)為，人力資本作為生產(chǎn)要素投入之一，對經(jīng)濟(jì)增長起到直接的促進(jìn)作用，而且，人力資本強化了對新技術(shù)的吸收、利用和創(chuàng)新，而新技術(shù)的創(chuàng)新幾乎是長期經(jīng)濟(jì)增長的唯一因素。因此，本文試圖將技術(shù)吸收、利用和創(chuàng)新與人力資本這一新增長因素結(jié)合起來，從理論分析與實證研究兩個層面來探討經(jīng)濟(jì)增長的推動源泉，尤其是在傳統(tǒng)分析框架下引入技術(shù)吸收、自主創(chuàng)新等因素，試圖來構(gòu)建人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的門檻以及空間效應(yīng)模型。 本文首先介紹了文章的研究背景和意義，國內(nèi)外對人力資本、技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)研究，概述了人力資本理論中與技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長有關(guān)的重要理論及模型，這些理論和模型是分析中國人力資本、技術(shù)進(jìn)步與中國經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的基礎(chǔ)。接下來就人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的門檻以及空間效應(yīng)進(jìn)行了理論研究分析，進(jìn)一步展開了人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的門檻以及空間效應(yīng)的機(jī)理。第三部分以經(jīng)濟(jì)增長的影響因素為核心，通過研究人力資本對技術(shù)吸收以及自主創(chuàng)新的影響，得到了我國人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的門檻效應(yīng)，實證結(jié)果顯示我國的技術(shù)吸收以及自主創(chuàng)新存在不同的人力資本門檻，在跨越門檻之后，人力資本更適合技術(shù)的吸收以及自主創(chuàng)新，而同時我國大多數(shù)省份已經(jīng)達(dá)到技術(shù)吸收人力資本門檻，但卻只有少部分省份達(dá)到了自主創(chuàng)新人力資本門檻。然后，在以往經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究成果基礎(chǔ)上，通過引入制度因素，并建立制度空間矩陣，研究了我國北京、遼寧、江蘇、廣東、甘肅這幾個地區(qū)的空間效應(yīng)，研究結(jié)果顯示，基于五省的制度聯(lián)系，五省間經(jīng)濟(jì)增長存在空間依賴關(guān)系，且有相互正的影響。第四部分得出本文研究的以下幾條主要結(jié)論：中國存在吸收FDI效應(yīng)以及自主創(chuàng)新的最低人力資本門檻，并且人力資本存量存在明顯的地區(qū)差異；FDI與中等層次的人力資本相結(jié)合會產(chǎn)生更為明顯的技術(shù)外溢效應(yīng)，RD與高等層次的人力資本相結(jié)合會產(chǎn)生更為明顯的自主創(chuàng)新效應(yīng)；五地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)增長存在空間依賴關(guān)系，且有相互正的影響。最后通過分析結(jié)論，得到了本文的政策建議。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F249.27;F127

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2774869