基于J-F收入法的人力資本測度及其對五省經(jīng)濟增長的影響研究
【圖文】:
別劃分?jǐn)?shù)據(jù)集。由于該方法采用了微觀層次的家庭調(diào)查數(shù)據(jù),在彌補其他中國入數(shù)據(jù)的同時,也具有國際上的廣泛性和合理性,因此,本文也會采用這種測方法,方法如下:2ln(i nc )= α + β Sch + γ Exp + δ Exp+ μ(2.2)其中,ln(inc)表示勞動者收入的對數(shù)值,Sch 表示勞動者的受教育年限,Exp Exp2 分別表示勞動者的工作經(jīng)驗?zāi)陻?shù)及其平方數(shù),u 為隨機誤差項,β 為受教程度的回報率,γ 和 δ 分別為工作經(jīng)驗的不同的回報率。根據(jù)其中已知的收入,教育年限和工作經(jīng)驗測算出了穩(wěn)定的 Mincer 收入方程系數(shù)。在得出收入方程系數(shù)后,再將其結(jié)合其他宏觀數(shù)據(jù),如勞動者每年的受教育限,工作經(jīng)驗,從而得出勞動者每年的收入。最后,運用到 J-F 方程中,測算五省人力資本存量數(shù)據(jù)。測算過程如下所示:J-F 收入法中,最顯著的特征就是將勞動者的收入按照五個階段來劃分,劃的依據(jù)就是在測算某一年齡階段的群體的預(yù)期未來終生收入時,可以采用相同計算方法。由此,可以將五個階段劃分如下,如圖 2.1《《所示:根據(jù)年齡和工作狀態(tài)劃分
【學(xué)位授予單位】:湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2012
【分類號】:F249.2;F127;F224
【參考文獻】
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本文編號:2627239
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