本文選題：組織規(guī)模 + 收入　； 參考：《社會(huì)學(xué)研究》2014年05期

【摘要】：本文將社會(huì)分層研究對(duì)組織規(guī)模與工資收入關(guān)系的分析,從成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體延伸至轉(zhuǎn)型中的中國(guó)社會(huì)。本研究通過(guò)對(duì)1996年和2006年兩個(gè)時(shí)點(diǎn)的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),在中國(guó)城鎮(zhèn)社會(huì),組織規(guī)模對(duì)工資收入的影響,于這10年間幾乎翻了一番。更重要的是,個(gè)人和組織兩個(gè)層次的特征對(duì)這一關(guān)系的解釋力是此消彼長(zhǎng)的:1996年,個(gè)人特征不能解釋這一關(guān)系,組織特征卻能解釋;但在2006年,組織特征不能解釋這一關(guān)系,個(gè)人特征卻能解釋。這可以由此時(shí)期勞動(dòng)力流動(dòng)的增長(zhǎng)和再分配機(jī)制的衰弱來(lái)解釋,反映了中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展正趨近于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的典型情形。
[Abstract]:This paper analyzes the relationship between organizational scale and wage income in the study of social stratification, extending from a mature market economy to a Chinese society in the process of transformation. Based on the data analysis of 1996 and 2006, it is found that in Chinese urban society, the influence of organization size on wage income has almost doubled in the past 10 years. More importantly, the interpretation of the relationship between the characteristics of individuals and organizations is increasing: in 1996, the individual characteristics did not explain the relationship, but the organizational characteristics did not explain the relationship; but in 2006, the organizational characteristics did not explain the relationship. Personal characteristics can be explained. This can be explained by the growth of labor mobility and the weakening of redistribution mechanism in this period, which reflects that the development of Chinese urban labor market is approaching the typical situation of market economy countries.
【作者單位】： 上海社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所;
【分類號(hào)】：F124.7

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本文編號(hào)：1954574