本文選題：性別工資差距分解 + 工資增長率分解��； 參考：《人口學(xué)刊》2014年04期

【摘要】：本文采用CHIP2002年和2008年數(shù)據(jù),分析不同性別工資差距分解的結(jié)果以及工資增長率分解的結(jié)果,以此來研究影響性別工資差距變化的因素。本文利用Oaxaca-Blinder的分解方法來分解整個分布的工資差異,并且為消除潛在模型(非線性)帶來的估計誤差,采用重新賦予權(quán)重的方法和半?yún)?shù)估計的方法來進行敏感性分析。研究發(fā)現(xiàn)不同性別的工資差距的均值在2002~2008年存在加大的趨勢,對于工資分布頂端的勞動者,這一效應(yīng)更加明顯,對女性存在著明顯的"玻璃天花板"效應(yīng);對于工資分布底端來說,不同性別的工資差距卻在進一步縮小。對工資增長率的分解可以看出,男性的工資增長存在著明顯的"馬太效應(yīng)",女性的工資增長呈現(xiàn)"U"型曲線。
[Abstract]:In this paper, the data of CHIP2002 and 2008 are used to analyze the results of gender wage gap decomposition and wage growth rate decomposition, so as to study the factors that affect the gender wage gap. In this paper, the Oaxaca-Blinder decomposition method is used to decompose the wage difference of the whole distribution. In order to eliminate the estimation error caused by the potential model (nonlinear), the sensitivity analysis is carried out by using the reweighted method and the semi-parameter estimation method. The study found that the average wage gap of different genders had an increasing trend from 2002 to 2008. For the workers at the top of the wage distribution, this effect was more obvious, and there was an obvious "glass ceiling" effect on women. At the bottom of the wage distribution, the gender wage gap is narrowing further. It can be seen from the decomposition of wage growth rate that there is a "Matthew effect" in male wage growth and a "U" curve in female wage growth.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目:我國社會保障公平的非均衡發(fā)展研究(11BJY037)
【分類號】：F224;F124.7

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1888161