發(fā)布時間：2018-04-25 13:53

  本文選題：國有部門 + 非國有部門��； 參考：《當代經(jīng)濟研究》2014年05期

【摘要】：由于國有部門對職工收入保護和對市場壟斷,因此其勞動力人力資本水平較高,導致國有部門的工資水平一直明顯高于非國有部門。在2002~2007年,盡管勞動力市場所有制分割導致的部門間工資差異由30%上升至55%,但部門間勞動力人力資本等個體特征差異卻明顯縮小,導致部門間小時工資對數(shù)差異由0.29降至0.23。因此,政府部門設計和實施公平的就業(yè)制度和工資制度,消除勞動力流動的障礙,將不僅有助于國有部門和非國有部門間工資差異的縮小,而且有助于中國經(jīng)濟持續(xù)健康穩(wěn)定的增長。
[Abstract]:Because the state-owned sector protects the workers' income and monopolizes the market, the level of labor human capital is relatively high, which leads to the higher wage level in the state-owned sector than in the non-state-owned sector. From 2002 to 2007, although the wage gap between sectors increased from 30% to 55% due to the division of ownership in the labor market, the differences in individual characteristics such as human capital of labor force among sectors were significantly reduced, resulting in the logarithmic difference of hourly wages among sectors falling from 0.29 to 0.23. Therefore, the design and implementation of equitable employment and wage systems by government departments and the removal of barriers to labour mobility will not only contribute to narrowing the wage gap between the state sector and the non-state sector, It is also conducive to sustained, healthy and stable economic growth in China.
【作者單位】： 吉林大學數(shù)量經(jīng)濟研究中心;
【基金】：教育部人文社會科學重點研究基地重大項目(12JJD790042)
【分類號】：F249.24;F121.2

【參考文獻】

相關期刊論文 前3條

1 薛欣欣;;我國國有部門與非國有部門工資決定機制差異的實證研究[J];產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟評論;2008年01期

2 張車偉;薛欣欣;;國有部門與非國有部門工資差異及人力資本貢獻[J];經(jīng)濟研究;2008年04期

3 陳釗;萬廣華;陸銘;;行業(yè)間不平等:日益重要的城鎮(zhèn)收入差距成因——基于回歸方程的分解[J];中國社會科學;2010年03期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 張樹林;;農村勞動力轉移:改革開放以來的實證分析[J];商業(yè)研究;2010年04期

2 石永昌;黃宗遠;;對我國“經(jīng)濟高增長與高失業(yè)并存”現(xiàn)象的思考[J];山東工商學院學報;2006年06期

3 張宏軍;;弱勢群體“教育致貧”及其規(guī)制[J];長白學刊;2010年02期

4 姜國強;;機會不均等:收入分配失衡的經(jīng)濟學解析[J];財經(jīng)科學;2012年07期

5 張世偉;周闖;;城鎮(zhèn)勞動力市場工資方程和勞動參與方程聯(lián)立估計[J];財經(jīng)問題研究;2009年09期

6 王忠;李彩燕;;中國行業(yè)間工資差距變化及趨勢研究——基于微觀數(shù)據(jù)的分析視角[J];財經(jīng)問題研究;2011年08期

7 寧光杰;;中國市場化進程中的工資形成機制——來自各省面板數(shù)據(jù)的證據(jù)[J];財經(jīng)研究;2007年02期

8 王鵬;;我國勞動力市場上工資收入差距的決定因素——基于夏普里值過程的回歸方程分解[J];財經(jīng)研究;2012年02期

9 黃桂田;尹志鋒;;工資增長機制及相關影響因素分析——基于珠江三角洲和長江三角洲的面板數(shù)據(jù)實證[J];財貿經(jīng)濟;2009年09期

10 鄧偉;向東進;;轉型時期的國有經(jīng)濟與城鄉(xiāng)收入差距——基于省級數(shù)據(jù)的實證分析[J];財貿經(jīng)濟;2011年09期

相關會議論文 前8條

1 楊治國;宋小寧;;經(jīng)濟結構、匯率與長期貿易順差——新開放經(jīng)濟宏觀經(jīng)濟學的觀點[A];2009年全國博士生學術會議論文集[C];2009年

2 薛鶴翔;;中國的產(chǎn)出持續(xù)性——基于剛性價格和剛性工資模型的動態(tài)分析[A];2009年全國博士生學術會議論文集[C];2009年

3 張智勇;;低廉工資、最低工資立法與農民工就業(yè)[A];中華外國經(jīng)濟學說研究會第十四次學術討論會論文摘要文集[C];2006年

4 郭金興;;經(jīng)濟轉型、經(jīng)濟發(fā)展與勞資關系——勞動爭議案件的省際差異及其解釋[A];第一屆中國政治經(jīng)濟學年會應征論文集[C];2007年

5 趙武陽;唐躍軍;蘇勇;;二元勞工市場、解雇保護與勞動合同法[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

6 王雄元;何捷;;高管權力與普通職工薪酬:基于超額雇員和薪酬基數(shù)視角[A];中國會計學會財務成本分會第25屆理論研討會論文集[C];2012年

7 楊娟;Sylvie Demurger;李實;;中國城鎮(zhèn)不同所有制企業(yè)職工收入差距的變化趨勢[A];經(jīng)濟學（季刊）第11卷第1期[C];2011年

8 周京奎;;收入不確定性、住宅權屬選擇與住宅特征需求——以家庭類型差異為視角的理論與實證分析[A];經(jīng)濟學（季刊）第10卷第4期[C];2011年

相關博士學位論文 前10條

1 王梅;二元經(jīng)濟結構下最低工資效應研究[D];南開大學;2010年

2 周麗萍;中國人口城市化質量研究[D];浙江大學;2011年

3 郭鳳鳴;中國城鎮(zhèn)勞動力市場中性別工資差異的經(jīng)驗研究[D];吉林大學;2011年

4 張務偉;中國城鄉(xiāng)勞動力市場非均衡問題研究[D];山東農業(yè)大學;2011年

5 徐平國;我國中小企業(yè)發(fā)展促進就業(yè)研究[D];北京交通大學;2011年

6 李瓊;經(jīng)濟結構調整與最低工資對就業(yè)結構的影響[D];華中科技大學;2011年

7 蘇永照;我國勞動力市場行政分割研究[D];暨南大學;2011年

8 劉瑞明;國有企業(yè)如何拖累了經(jīng)濟增長：理論與中國的經(jīng)驗證據(jù)[D];復旦大學;2011年

9 崔荃;家庭背景、教育資源配置與收入分配差距[D];復旦大學;2010年

10 謝露露;中國工業(yè)行業(yè)的工資集聚與互動：觀察和解釋[D];復旦大學;2011年

相關碩士學位論文 前10條

1 劉銀橋;新市民就業(yè)中的人力資本提升問題研究[D];長春工業(yè)大學;2010年

2 范曉妮;我國轉型期勞動力與工資狀況分析及工業(yè)化道路選擇[D];暨南大學;2010年

3 張瀚元;當代美國最低工資制度及對我國啟示研究[D];武漢科技大學;2010年

4 何玉;我國安全生產(chǎn)監(jiān)管模式的探討[D];昆明理工大學;2010年

5 郭欣欣;流動人口就業(yè)與收入社會保護現(xiàn)狀及其影響機制分析[D];福建師范大學;2010年

6 章琳云;行業(yè)收入差距的影響因素實證分析[D];浙江工商大學;2011年

7 郭瑜;城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)模式的財政政策支持[D];沈陽大學;2011年

8 朱璐璐;制造業(yè)外來務工人員人力資本投資及收益研究[D];浙江大學;2011年

9 姜紅紅;陜西省農村剩余勞動力轉移的問題與對策[D];西北大學;2011年

10 杜阿維;中國城鎮(zhèn)失業(yè)人員社會保障制度的問題及完善途徑[D];西北大學;2011年

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 邢春冰;;經(jīng)濟轉型與不同所有制部門的工資決定——從“下海”到“下崗”[J];管理世界;2007年06期

2 李荻;張俊森;趙耀輝;;中國城鎮(zhèn)就業(yè)所有制結構的演變:1988—2000年[J];經(jīng)濟學(季刊);2005年S1期

3 邢春冰;不同所有制企業(yè)的工資決定機制考察[J];經(jīng)濟研究;2005年06期

4 張車偉;;人力資本回報率變化與收入差距:“馬太效應”及其政策含義[J];經(jīng)濟研究;2006年12期

5 羅楚亮;;城鎮(zhèn)居民教育收益率及其分布特征[J];經(jīng)濟研究;2007年06期

6 賴德勝;教育、勞動力市場與收入分配[J];經(jīng)濟研究;1998年05期

7 齊良書;;國有部門勞動工資制度改革對教育收益率的影響——對1988-1999年中國城市教育收益率的實證研究[J];教育與經(jīng)濟;2005年04期

8 陳弋;Sylvie Démurger;MartinFournier;楊真真;;中國企業(yè)的工資差異和所有制結構[J];世界經(jīng)濟文匯;2005年06期

9 周業(yè)安;宋紫峰;;工資決定的行為與制度分析[J];學術月刊;2006年12期

10 王德文;;人口低生育率階段的勞動力供求變化與中國經(jīng)濟增長[J];中國人口科學;2007年01期

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 馮菊香;徐長玉;;中國勞動就業(yè)體制改革:現(xiàn)狀、問題與對策[J];學術交流;2009年08期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

，

本文編號：1801615