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我國(guó)人才與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究——東部11省市國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)證分析

發(fā)布時(shí)間:2018-04-03 15:29

  本文選題:人才 切入點(diǎn):經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 出處:《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2014年03期


【摘要】:基于半?yún)?shù)估計(jì)方法,研究了我國(guó)東部11個(gè)省市國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)間的關(guān)系,結(jié)果顯示,兩者總體表現(xiàn)為"倒U型"的關(guān)系。這意味著,在大力實(shí)施"人才強(qiáng)國(guó)"戰(zhàn)略的新世紀(jì),作為我國(guó)人才隊(duì)伍的主力軍,國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的正向作用不僅沒有提升,反而逐漸降低,甚至轉(zhuǎn)變?yōu)榉聪蜃饔谩C鎸?duì)全球競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈和我國(guó)人口紅利逐漸消失的世情國(guó)情,為支撐創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,我國(guó)亟需調(diào)整人才政策,特別是要依靠市場(chǎng)的決定性作用,提高和優(yōu)化人才隊(duì)伍的層次結(jié)構(gòu),大力挖掘"人才紅利"。
[Abstract]:Based on the semi-parameter estimation method, this paper studies the relationship between professional technicians of state-owned enterprises and institutions and economic growth in 11 provinces and cities in eastern China. The results show that the relationship between them is "inverted U" in general.It's even turned into reverse action.In the face of the increasingly fierce global competition and the gradual disappearance of the demographic dividend of our country, in order to support the innovation-driven development strategy, our country urgently needs to adjust its talent policy, especially by relying on the decisive role of the market.Improve and optimize the hierarchical structure of the talent team, vigorously tap the "talent dividend."
【作者單位】: 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【分類號(hào)】:F272.92;F276.1;F124;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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