本文關(guān)鍵詞： 人力資本 區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新 門檻模型 外商直接投資　出處：《科技管理研究》2014年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：選取1986—2010年的面板數(shù)據(jù),依據(jù)相關(guān)理論構(gòu)建門檻模型并從人力資本水平與外商直接投資(FDI)兩個(gè)角度實(shí)證分析我國(guó)28個(gè)地區(qū)人力資本與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),人力資本與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新之間存在顯著的非線性特征且在人力資本水平和FDI的影響下,人力資本對(duì)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新的影響分別表現(xiàn)出單門檻和雙門檻效應(yīng);不同地區(qū)間的技術(shù)創(chuàng)新能力差異明顯,各地區(qū)只有跨越相應(yīng)的人力資本水平和FDI門檻值,人力資本效應(yīng)才能得到充分發(fā)揮進(jìn)而促進(jìn)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的提升。
[Abstract]:Select the panel data from 1986 to 2010. The threshold model is constructed according to relevant theories and the relationship between human capital and regional technological innovation in 28 regions of China is empirically analyzed from the perspective of human capital level and foreign direct investment (FDI). There are significant nonlinear characteristics between human capital and regional technological innovation. Under the influence of human capital level and FDI, the influence of human capital on regional technological innovation shows single threshold and double threshold effect. There are obvious differences in technological innovation ability among different regions. Each region only crosses the corresponding human capital level and FDI threshold. The effect of human capital can be brought into full play in order to promote the ability of regional technological innovation.
【作者單位】： 太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“區(qū)域科技型人才聚集效應(yīng)與區(qū)域科技創(chuàng)新能力互動(dòng)機(jī)理研究”(70973086)
【分類號(hào)】：F249.21;F124.3;F224
【正文快照】： 國(guó)家“十二五”規(guī)劃提出“要深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,提升國(guó)家自主創(chuàng)新能力”。自主創(chuàng)新主要體現(xiàn)為技術(shù)創(chuàng)新,而技術(shù)創(chuàng)新的主體和源泉是人力資本。縱觀世界經(jīng)濟(jì),人力資本和技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩大關(guān)鍵因素。技術(shù)創(chuàng)新通過提高生產(chǎn)要素的有效配置而加快各產(chǎn)業(yè)的發(fā)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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7 本報(bào)記者 許南欣;亞洲九成企業(yè)明年擬增工資[N];人才市場(chǎng)報(bào);2009年

8 賀代貴邋陳乃新;勞動(dòng)力權(quán)理論及其解釋[N];光明日?qǐng)?bào);2007年

9 王琳 作者單位:天津醫(yī)科大學(xué)醫(yī)學(xué)人文系;促進(jìn)區(qū)域間人力資本的均衡配置[N];中國(guó)人口報(bào);2006年

10 戚一川;人力成本OR人力資本？[N];青島日?qǐng)?bào);2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 雷亞萍;人力資本對(duì)城市競(jìng)爭(zhēng)力的作用機(jī)理與實(shí)證研究[D];西安理工大學(xué);2008年

2 郭英;人力資本影響FDI技術(shù)轉(zhuǎn)移效應(yīng)的作用機(jī)理研究[D];同濟(jì)大學(xué);2005年

3 陳忠斌;人力資源后發(fā)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2005年

4 張小雪;中國(guó)人力資本、物質(zhì)資本供給的內(nèi)生結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究用[D];南京航空航天大學(xué);2009年

5 楊波;我國(guó)大城市勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的理論與實(shí)踐[D];華東師范大學(xué);2008年

6 劉志剛;人力資本配置與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究[D];河北大學(xué);2008年

7 孫旭;人力資本及其對(duì)中國(guó)省區(qū)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)的影響[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 匡遠(yuǎn)鳳;中國(guó)人力資本的區(qū)域分布和利用效率[D];華中科技大學(xué);2012年

9 羅梅健;“兩型社會(huì)”建設(shè)中人力資本需求研究[D];中南大學(xué);2012年

10 張樹建;人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王俊芳;人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證研究[D];貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院;2010年

2 徐卓;廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展研究[D];暨南大學(xué);2011年

3 張?jiān)滤?新疆經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本貢獻(xiàn)的實(shí)證分析[D];新疆大學(xué);2010年

4 劉少威;東北地區(qū)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 牛海燕;人力資本、環(huán)境與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)關(guān)系研究[D];云南大學(xué);2010年

6 晉志平;人力資本對(duì)山西經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 陳明;人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證研究[D];蘭州商學(xué)院;2010年

8 陳限限;關(guān)于人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)研究[D];西北大學(xué);2011年

9 謝雪琴;人力資本可持續(xù)發(fā)展指數(shù)研究[D];北京交通大學(xué);2011年

10 梁海明;人力資本對(duì)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的影響研究[D];湖南科技大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：1467004