本文關(guān)鍵詞：中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的人力資本結(jié)構(gòu)問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的人力資本結(jié)構(gòu)問題研究 特色及評(píng)論

　　本書以人力資本結(jié)構(gòu)變遷與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系為核心，從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，研究經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本結(jié)構(gòu)問題。初步探析了人力資本結(jié)構(gòu)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究的一個(gè)理論框架；運(yùn)用描述統(tǒng)計(jì)的方法研究了中國(guó)人力資本結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀與問題，分析了影響中國(guó)人力資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整的體制性障礙；并構(gòu)建計(jì)量分析模型研究中國(guó)人力資本結(jié)構(gòu)變遷的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效應(yīng)及其對(duì)我國(guó)比較優(yōu)勢(shì)動(dòng)態(tài)化的影響；*后，結(jié)合人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程動(dòng)態(tài)匹配的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)研究，，提出優(yōu)化中國(guó)人力資本結(jié)構(gòu)的對(duì)策建議。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的人力資本結(jié)構(gòu)問題研究 本書目錄

導(dǎo)論
　一、研究背景與研究意義
　�。ㄒ唬┭芯勘尘�
　　（二）研究意義
　二、理論依據(jù)
　　（一）同素異構(gòu)原理
　�。ǘ┙�(jīng)濟(jì)理論
　　（三）人力資本理論
　三、研究方案
　　（一）本課題的研究目的和基本思路
　�。ǘ┍菊n題的創(chuàng)新之處
　四、分析方法與技術(shù)
第一章 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究綜述
　一、基于人力資本的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型演進(jìn)
　　（一）人力資本外生化的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型
　�。ǘ┤肆Y本內(nèi)生化的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型
　　（三）人力資本結(jié)構(gòu)內(nèi)生化的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型
　二、人力資本存量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究
　�。ㄒ唬﹪�(guó)外關(guān)于人力資本存量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究
　�。ǘ﹪�(guó)內(nèi)關(guān)于人力資本存量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究
　三、人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究
　�。ㄒ唬┤肆Y本分布結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究
　　（二）人力資本投資結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究
　�。ㄈ┤肆Y本專業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究
　　（四）簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)
　四、本章小結(jié)
第二章 人力資本結(jié)構(gòu)影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制
　一、人力資本及其分類
　�。ㄒ唬┤肆Y本
　　（二）人力資本分類與人力資本結(jié)構(gòu)
　二、人力資本結(jié)構(gòu)類型及其評(píng)價(jià)指標(biāo)
　　（一）人力資本存量結(jié)構(gòu)
　�。ǘ┤肆Y本投資結(jié)構(gòu)
　　（三）人力資本流動(dòng)結(jié)構(gòu)
　三、人力資本結(jié)構(gòu)形成機(jī)制分析
　　（一）教育結(jié)構(gòu)
　�。ǘ┘夹g(shù)進(jìn)步
　　（三）就業(yè)遷移
　�。ㄋ模└芍袑W(xué)
　　（五）經(jīng)濟(jì)因素
　�。┥鐣�(huì)文化氛圍
　四、人力資本結(jié)構(gòu)影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制
　�。ㄒ唬┎煌愋腿肆Y本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用不同
　　（二）人力資本結(jié)構(gòu)通過影響個(gè)體人力資本勞動(dòng)率而作用于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
　　（三）人力資本外部結(jié)構(gòu)效應(yīng)影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
　�。ㄋ模┤肆Y本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的匹配性影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
　五、本章小結(jié)
第三章 中國(guó)人力資本結(jié)構(gòu)分析
　一、人力資本存量結(jié)構(gòu)
　　（一）勞動(dòng)力受教育結(jié)構(gòu)
　�。ǘ┤肆Y本專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)
　�。ㄈ┤肆Y本配置結(jié)構(gòu)
　　（四）人力資本能級(jí)結(jié)構(gòu)
　�。ㄎ澹┛萍既肆Y本分布結(jié)構(gòu)
　二、人力資本投資結(jié)構(gòu)
　�。ㄒ唬┤�(jí)教育層次結(jié)構(gòu)
　　（二）中國(guó)高等教育內(nèi)部結(jié)構(gòu)
　�。ㄈ┙逃问浇Y(jié)構(gòu)
　　（四）高等教育主體結(jié)構(gòu)
　三、人力資本流動(dòng)結(jié)構(gòu)
　　（一）人才流失現(xiàn)象較嚴(yán)重
　�。ǘ┤瞬乓M(jìn)工作困難較大
　四、人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整的體制性障礙
　�。ㄒ唬┙逃w制
　　（二）科技體制
　�。ㄈ┤瞬殴芾眢w制
　五、本章小結(jié)
第四章 中國(guó)人力資本結(jié)構(gòu)變遷的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效應(yīng)實(shí)證分析
　一、基于中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方程的估計(jì)與對(duì)比分析
　　（一）新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型
　�。ǘ┯行趧�(dòng)模型
　　（三）人力資本外部效應(yīng)模型
　　（四）對(duì)比分析
　二、基于非平穩(wěn)序列的計(jì)量分析
　　（一）理論分析模型的構(gòu)建
　�。ǘ⿺�(shù)據(jù)平穩(wěn)性檢驗(yàn)
　　（三）協(xié)整檢驗(yàn)
　�。ㄋ模┳曰貧w分布滯后時(shí)間序列建模
　三、基于發(fā)展階段匹配性視角的分析
　�。ㄒ唬﹥�(yōu)先發(fā)展重工業(yè)階段
　　（二）優(yōu)先發(fā)展輕工業(yè)階段
　�。ㄈ┊a(chǎn)業(yè)全面優(yōu)化升級(jí)階段
　　（四）小結(jié)
　四、基于灰色關(guān)聯(lián)度模型的分析
　五、中國(guó)省際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的人力資本結(jié)構(gòu)效應(yīng)分析
　�。ㄒ唬⿺�(shù)據(jù)來源與統(tǒng)計(jì)方法
　　（二）實(shí)證結(jié)果分析
　六、本章小結(jié)
第五章 人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化與我國(guó)比較優(yōu)勢(shì)動(dòng)態(tài)化
　一、基于人力資本的動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)增進(jìn)——文獻(xiàn)綜述
　二、人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化與比較優(yōu)勢(shì)動(dòng)態(tài)化作用機(jī)制
　三、我國(guó)人力資本結(jié)構(gòu)變遷與比較優(yōu)勢(shì)增進(jìn)的實(shí)證分析
　�。ㄒ唬┓治瞿Ｐ偷臉�(gòu)建
　　（二）數(shù)據(jù)來源與計(jì)算方法
　�。ㄈ⿺�(shù)據(jù)平穩(wěn)性檢驗(yàn)
　　（四）人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化與我國(guó)比較優(yōu)勢(shì)增進(jìn)——以制造品為例
　四、本章小結(jié)
第六章 基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整：國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的借鑒
　一、日本模式：政府引導(dǎo)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)相結(jié)合的模式
　�。ㄒ唬┟髦螘r(shí)期教育發(fā)展的前瞻性
　�。ǘ┒�(zhàn)后日本教育發(fā)展的戰(zhàn)略性與動(dòng)態(tài)適應(yīng)性相結(jié)合
　�。ㄈ┤毡灸Ｊ降膯⑹九c借鑒
　二、新加坡模式：政府主導(dǎo)式
　�。ㄒ唬┬录悠氯肆Y本結(jié)構(gòu)追隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的過程
　　（二）新加坡模式的啟示與借鑒
　三、英國(guó)模式：自由放任式
　　（一）英國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段轉(zhuǎn)換與人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整
　�。ǘ┯�(guó)模式的啟示與借鑒
　四、巴西模式：政府主導(dǎo)與政府職能失效
　�。ㄒ唬┌臀鹘�(jīng)濟(jì)發(fā)展階段轉(zhuǎn)換與人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整
　�。ǘ┌臀髂Ｊ降膯⑹九c借鑒
第七章 結(jié)論與研究展望
　一、本書主要結(jié)論
　二、優(yōu)化中國(guó)人力資本結(jié)構(gòu)的主要對(duì)策建議
　三、進(jìn)一步研究的展望
　附錄
　參考文獻(xiàn)
　后記

中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的人力資本結(jié)構(gòu)問題研究 作者介紹

　　陶小龍，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，云南大學(xué)工商管理與旅游管理學(xué)院講師，復(fù)旦大學(xué)工商管理博士后。主要從事人力資源開發(fā)與管理、人力資本理論研究，在各類期刊發(fā)表專業(yè)論文近20篇，主持教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目1項(xiàng)、云南省社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)。

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