本文關鍵詞：淺議事業(yè)單位人事制度改革存在的問題及對策

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【摘要】：作為我國改革的重要組成部分,事業(yè)單位人事制度改革一直是社會關注的焦點,也是推動事業(yè)單位發(fā)展的重要動力。隨著我國社會、政治、經濟的發(fā)展,現(xiàn)存的人事制度已不能滿足事業(yè)單位的職能需要。本文從我國事業(yè)單位人事制度的現(xiàn)狀出發(fā),剖析人事制度改革中存在的問題,結合改革過程中積累的經驗和當前的社會大環(huán)境,提出事業(yè)單位人事制度改革的合理化建議。
【作者單位】： 交通運輸部南海第一救助飛行隊;
【關鍵詞】： 人事制度 事業(yè)單位 績效 改革
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 自2000年中央下發(fā)《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》至今,我國事業(yè)單位人事制度改革已走過了十余年的歷程。但是受制于我國特殊的行政體系制度,政事關系未得到理順,事業(yè)單位內部改革不夠深入、徹底,不能完全適應社會主義市場經濟體制,這也使得我國全面實現(xiàn)事業(yè)單位

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本文編號：908931